Ⅰ 店长工资怎么算合理
基本工资+加班工资+绩效工资+补贴工资+提成工资
Ⅱ 如何设定店长的工资（60分）
工资的设置是没有具体标准的！只有基本工资或岗位工资一项，在工资表中体现时不能低于当地最低工资标准。
我所在的行业是零售行业，也是店长和店员的人员设置。
店员一般底薪+提成
店长一般底薪+提成+绩效
工资的设置要注意方向：
比如，店员你要鼓励的是多买产品，多做业务，所以，她们的提成工资比重较大。
而店长，你要鼓励的是他做管理，协助你处理一些日常管理工作，并且你要对他授权。所以，他的绩效工资应该占较大比重。
Ⅲ 成都安德鲁森，元祖，罗莎之类蛋糕店的员工一周上班具体时间和一个月工资是多少
上班时间是每天8小时。工资1200元。交五金的。我想大概就这样。具体不知道。 你可以打个他们蛋糕店的电话问问，或者在买蛋糕的时候问问营业员。是不是？
Ⅳ 重庆元祖蛋糕的店员待遇怎么样 工资是多少
1500+
Ⅳ 请问，一般奶茶店员工的工资是怎么结算的
近些年，茶饮市场食品安全问题频频曝雷，最近一向标榜高端茶饮的奈雪也一脚踩上了安全的红线，被记者卧底曝光，现在，市值腰斩，品牌形象严重受损，口碑直接花落谷底，而出现这些的根本原因，就是员工管理出了问题。而员工管理涉及到很多方面，一方面是职业培训，另一方面，就是员工满意度。而员工满意度的根本，就是薪资待遇。所以，开茶饮店想要做大做强或者做好做长久，老板不但需要做好门店大方向的把控，还得会发工资。那么，奶茶店员工工资怎么发?
奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_1
01、奶茶店薪资结构
目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：
一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;
另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。
在‘饮力向上’年度教育课程中，有品牌提出，目前门店采用了底薪+提成的方式。但是这种方式会导致员工的工资忽高忽低，造成人员流失，培训进度难以保证。
当然，问题的本质还是在于门店小伙伴没有看到未来。给员工未来，并不是去“画饼”，给出难以实现的目标。以制定销售目标为例，是做全年目标，还是季度目标，还是月度目标，都有可能影响到员工的实际获得感。
奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_2
茶饮行业有淡旺季之分，门店老板或者店长需要对人力、竞争态势进行分析，以制定合理的目标规划。
假设门店制定的是月度目标，就需要考量门店所处商圈是否会受到节假日的冲击。
有的门店在商场，节假日期间营业额往往会比平时高很多，若目标定得过低，门店当月奖金会过高。若门店在校园，节假日可能营业额会下降，若当月目标定得过高，容易导致员工薪资降低。最终，将会影响到门店伙伴的积极性。
而制定季度目标，也不完全依靠营业额进行考核，除营业额外，也可以增加卫生、损耗、人员培训等方面的考核。
销售目标的完成，是需要针对运营的各方面进行整体考量，并且和参与到提成的员工一起商讨相对应的方法。
营业额提成仅是一个数字，但共同完成目标的过程、员工能力的提升，才是门店持续进步的最重要保证。
Ⅵ 元祖新员工怎么上班的
元祖蛋糕店上班一个月的收入根据职位地区经济差异以及店铺收益有关，这个无法给出详细数据。在这个按劳分配的年代，不管在哪里上班，多劳多得。上班注意事项：1、不论住得多么远，每天早上最少提前10分钟到，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、进入工作地点应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的地盘也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5、早餐应在工作地点之外的地方、上班开始前的时间里完成。6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
Ⅶ 店长一般工资有多少
以下均为基本工资：服务员960，收银员1050，领班1200，店长1600。每个岗位都有等级的，最高一级。
Ⅷ 店长应不应该跟员工的提成平分
店长一般只占有员工卖出东西提成的少部分，员工多了，就相当于店长的提成高了，所以，提成平分是不现实的，会打击员工的积极性，留不住优秀的员工，员工销售技巧变厉害了，员工就会辞职的，所以，不要贪图眼前的一点点利益，要充分挖掘每一个员工的能力，从每个员工身上刮下少部分利益，合在一起就高了，又可以提高员工的积极性，能留住优秀的员工。
Ⅸ 请问一个店长一个员工的情况下工资提成应该怎么算
店长和员工的提成工资具体怎么提成？按照公司规定，一般情况下规定了店长和店员的基本工资，按照销售情况拿提成，店长和店员的工资是按照基本工资加提成结算的。
Ⅹ 蛋糕店店长的工作流程
1掌握店里所做的产品
2清楚知道材料工具摆放的地方
3店门一开店长要巡查店里的每一个地方看一下有什么需要改善
4遇到问题店长要出面解决
有很多东西是需要店长多付出的