❶ 公司给员工买的生日蛋糕。168元。这个怎么做分录。谢谢大家啊
这个属于公司发放的福利吧，借：管理费用-福利费
贷：现金
❷ 年货，给员工买的蛋糕和电视入什么科目
1、年货，给员工买的蛋糕和电视计入管理费用-福利费科目；
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
❸ 公司买的蛋糕券用于员工福利，开的是专票，，从买蛋糕券到进项税额转出的会计分录怎么做谢谢！
借:库存商品
应交税费(应交增值税--进项税额)
贷:银行存款等
转出时
借:应付职工薪酬
贷:库存商品
应交税费(应交增值税--进项税额转出)
❹ 购买产品用于职工福利应该怎么做会计分录
外购产品用于非货币性福利，进项税额不得抵扣，自产产品视同销让氏售，销售价格以同一产品的平均销售价格计算。
1、计提的时候的会计分录
借：管理/销售/制造费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
2、外购时的会计分录
借：库存商品 应交税费-增值税-进项税
贷：银行存款/库存现金/应付账款等
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费-增值税进项税
3、转出然后自产产品的话的会计分录
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-增值税-销项税
借：主营业务成本
贷：库存商品
(4)购买员工蛋糕券如何做分录扩展阅读
1、企业以自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，按照产品的公允价值和相关税费计入成本或者费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，视同正常销售。
2、企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工时，应当按照该商品的公消斗允价值来确定应付职工薪酬的金额。
参考资坦桥散料来源：网络-非货币性薪酬
❺ 工会购蛋糕券如何入账
工会购蛋糕券计入职工福利。
算做福利费，借管理费用/销售费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款。
一般给到员工的福利要计入工资薪金计个税。
❻ 冲减费用的会计分录
当发生某一项需要冲减成本费用的经济业务时，可以根据借贷记帐法“有借必有贷，借贷必相等”的记帐规则，作与费用支出相反的会计分录即可，例如：收到黎明同志退回的差旅费，计现金50元，我们在做现金收入的同时，冲减管理费用支出，我们可以做分录如下：
借：现金 50
贷：管理费用——差旅费 50
这样现金增加了，原来多列的费用冲减了，这笔会计分录正确无误。但是实行会计电算化以后，这笔分录这样处理就给报表自动取数带来困难，因为费用报表是按借方发生额取数的，而费用冲减分录是从贷方转出应冲减的数据，并没有减少费用的借方发生额，所以报表自动生成的数字要比实际支出数大。
要解决报表取数问题，对这类业务的会计分录有两种做法（如上例）：
一种方法是：用红字冲销费用支出数，同时用红字冲销现金支出数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这种会计处理办法虽然满足了报表的自动生成取数，但对现金收入用红字在贷方反映叫人难以理解和接受，实际工作中，有一小部分单位就是采用这种会计处理方法。
另一种方法是：在借方用红字冲减费用支出数，用蓝字借记现金的增加数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这样做的理由是：冲减费用支出数在借方用红字反映，既符合会计原理上对“管理费用”科目的定义解释（借方反映费用的支出数，贷方反映费用的结转数），又可以满足报表自动生成取数的要求，收到现金做借方增加，既符合会计原理对“现金”的解释，也符合人们的习惯。但是它违背了借贷记帐规则。在实际工作中，大部分单位采用这种会计处理方法。
两种方法相比，后一种方法优于前一种方法，特别是在登记帐簿时，显得较为合理和比较容易理解。笔者倾向于选择使用后一种方法。
收入类帐务的类似冲减分录，可以参照以上办法处理。
满意请采纳。
❼ 给客户订蛋糕怎么写会计分录
写法如下：
借：销售费用/管理费用(如果把它算成业务招待费)
贷：库存商品/原材料/固定资产(金额为成本价)
应交税费-应交增值税(销项税额)
但如果赠送的东西购进时把它记成费用处理，则无需记账。
❽ 购买食品的会计分录怎么做
购买食品如果用于自己单位员工的：
借：管理（销售）费用---福利费
应付职工薪酬---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
银行存款（库存现金）
购买食品如果用于招行客户的
借：管理（销售）费用---业务招行费
贷：银行存款（库存现金）
(8)购买员工蛋糕券如何做分录扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷搭烂则记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房知棚公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款历行”、“库存现金”等科目。
❾ 公司购买蛋糕、水果帮员工过生日，这种情况应该入什么科目，分录怎样做好点
借应付职工薪酬-福利费 贷银行存款或库存现金 同时 借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬
❿ 员工过生日 的费用应该计入什么科目
员工过生日的蛋糕怎么做账?
如果是员工本人生日，计应付福利费
如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用—业务招待费)
相关问题：
问：公司给员工买的年货，生日时买的蛋糕和给员工买的电视(2000元下不入固定资产)应该入什么会计科目，可以走应付福利费么?
答：1、年货，给员工买的蛋糕和电视计入管理费用-福利费科目;
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、应付福利费：是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
问：职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗?
答：1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除;
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园;
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、2.5%)，可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费;
4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
以上就是关于员工过生日的蛋糕怎么做账的相关解答，