⑴ 商家入駐美團需要收費嗎，是怎樣的收費標准，是蛋糕店這一方面的
美團網入駐收費標准：
1.首先入駐美團發布商品和服務是免費的。但是視情況要交押金，根據類目不同從幾千到幾萬不等。酒店的肯定不肯能和街邊小吃店交同樣的押金。主要是為了保障商戶的服務質量。
2.押金在團購結束或者退出美團的時候會返還，所以只是押金。
3.除此之外，美團只收取傭金。就是消費者消費了美團卷的時候這個錢是直接到美團賬戶的，然後美團拿走約10%的傭金，剩餘的打給商戶。
除了傭金，基本並不需要別的費用。還是不錯的。就當招了一位業務員。
具體的押金標准和傭金比例，要看商戶所售產品服務的類型，當你申請入駐的時候，會有專門的小二跟商戶溝通對接。
⑵ 蛋糕得配方怎麼算百分比
蛋糕是把配方中的雞蛋量作為100%
那麼配方是
雞蛋：100%
糖：糖量/雞蛋量*100%（比如50%）
麵粉：麵粉量/雞蛋量*100%（比如50%）
水：水量/雞蛋量*100%（比如25%）
油：油量/雞蛋量*100%（比如25%）
⑶ 我是做私房蛋糕的,第一次請員工,但是不知道提成應該怎麼算
我是做私房蛋糕的，第一次請員工，但是不知道提成怎麼算，最好剛開始按日工算，然後等訂單量高了，業務熟悉了再按計件提成算！！
⑷ 蛋糕店滿45000就8.5個點,怎麼算分早晚班的，現在就我一個人，平均4個點的。要是這個月400
1、銷售額達到45000元，提成點8.5，未達到只有4個點？那就是40000x4%=1600元。
2、銷售額未達到45000，早晚班提成每人4個點，那就是你拿雙份，也就是1600x2=3200元。
3、銷售額未達到45000，沒有提成點，那就什麼都不說了。
⑸ 找人估算蛋糕的比例
參考計算公式。
蛋糕的計算公式：
1、實際百分比=烘焙%×100%÷配方總%。
2、烘焙百分比=實際百分比×100%÷麵粉實際%。
3、烘焙百分比=材料重量×100%÷麵粉重量。
4、材料重量=麵粉重量×材料烘焙%÷100%。
5、實際百分比=材料重量×100%÷配方材料總量。
6、麵粉重量=面團重量×100%÷總烘焙%。
⑹ 抖音開小店蛋糕平台抽成多少
在抖音開通抖音小店賣東西，只要產品賣出去了，平台就會抽取一定比例的技術服務費。如果找達人帶貨，還要抽傭金出去。那抖音小店傭金抽成多少?
抖音小店抽取多少傭金?
1、抖音小店抽成比例是多少?
抖音小店抽成，主要是抖音小店進行貨款結算時，平台會根據產品所在類目，抽取的一定比例的服務費。
例如，你做橡纖皮的是服務內衣類目，抖音小店抽成比例就是5%，在進行貨款結算是平台會直接扣除，最終結算到你的賬戶。
根據所有類目的抖音小店抽成比例分布，基本在2%—5%之間。
有兩個類目的抖音小店抽成比例比較不一樣，數字閱讀的抖音小店抽成比例為10%;虛擬充值的抖音小店抽成比例為1%。
所以，如果你自己算的抖音小店收益如果和平台結算的不一致，留意一下你手否將抖音小店抽成算進去了。
除此之外，如果你的商品是達人帶貨出單的，還需要扣除帶貨傭金。
2、抖音小店傭金抽成
如果是達人給你帶貨，那梁差么小店商品需要通過精選聯盟被達人掛在櫥窗或者直播間。
而添加到精選聯盟的商品，需要設置傭金。
因此，如果你的訂單都是來源於精選聯盟，除了技術服務費之外，還會扣除給達人的那一部分傭金，最終結算到你的賬戶。
訂單類型會在訂單處有顯示，豎氏推廣類型：精選聯盟。
另外，除了精選聯盟，訂單的推廣類型還可以是：無。
這類訂單是自然流量帶來的訂單，不需要扣除傭金，
3、抖音小店達人抽成
抖音小店達人帶貨後的收益，會被平台抽取10%的技術服務費。
簡單來說，如果你是商家，你賣的錢會被抽取技術服務費。如果是達人給你帶貨，還要扣除傭金。
所以，抖音小店抽取傭金的比例分布基本在2%-5%之間，這個傭金指的是技術服務費。而達人帶貨的傭金要看你設置的是多少了。
⑺ 算蛋糕配方成本的公式
1、一般定價=（成本+包裝）*4
2、一個烘焙餅店的產品結構包括：節日產品（全部業績的50%）包括粽子、月餅、年禮、湯圓、伴手禮。常規產品（全部業績的50%）其中裱花蛋糕45%、麵包15%、常溫蛋糕10%、干點10%、西點10%水吧5%、代銷5%，這個是綜合的烘焙店產品的銷量比例。
3、這裡面麵包只佔一小部分，如果你的產品中麵包佔了一大部分，先看看自己的營業額是否賺錢，如果不賺錢，就考慮一下，多加一些其他的產品。
⑻ 我去麵包店做，3千底薪➕蛋糕提成，月休3天，工作九小時，下午四點到12點，蛋糕提成是什麼
提成應該是每月賣出的蛋糕銷售額，按比例算錢。比如你這個月賣出1萬塊錢的蛋糕了，那按照5%的提成，就得在底薪之外再給你500塊錢。
⑼ 蛋糕店營業員一個月大概有多少提成
提成多少一般是根據蛋糕店裡的營業額來定的。
1、普通的蛋糕店營業員2000+提成（大概是1000左右）。
2、高檔的蛋糕店營業員2500+提成（1000-1500左右）。
因為營業員是從事終端賣場的工作，在工作環境和工作壓力上都存在著較大的負擔，所以容易對自己散失自信。而又正因為營業員處於賣場的最前線，直接與商場客戶面對面接觸，因為也特別要求營業員的素質問題。
所以對於這個要求需要從兩方面努力：一方面營業員自身要提高自己的素質，規范日常工作的行為規范，樹立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好營業員的素質培訓，幫助其增強自信。
不管怎樣，顧客總是營業員是否完成工作的重點，因此還是要對其抱著感恩的心情。顧客購物結束之後，要對顧客對你的信任表示感謝。在必要的時候，可以主動幫顧客提重物或者聯系送貨員幫忙。