Ⅰ 我是開蛋糕房的不知道招聘咋寫
上招聘網（智聯招聘、58同城、前程無憂等）看看，參考一下別人的唄。其實很簡單，就說**蛋糕店由於業務需要，急需聘請**（職位）**名，薪酬面議，有意願者請在幾年幾月幾日幾點內帶上簡歷過來我店進行面試。最後寫上店名、地址、電話、聯系人等信息就夠了。
Ⅱ 我想在好利來蛋糕店當學徒工，但是又不知道哪家好利來蛋糕店招聘，我怎樣才知道哪家在招聘。在網上又不會
你可以去好利來的官網上看下，一般有『』加入我們『』或者「招聘崗位」的欄目會登載招聘崗位聯系方式，電話詢問下是否招聘學徒工，同樣的方法，你可以看下其他的蛋糕連鎖店是否有這個招聘。另外，你也可以看下你住地附近的蛋糕店是否有招聘信息，去了解下。
Ⅲ 蛋糕店如何解決人事需求
這個也是我們關注的問題：
1、和專業的學校對接，形成長期人才輸送和人才引進交流。
2、在網路、趕集網等招聘網站上廣發英雄帖。
3、加入一些烘焙師、糕點師的社群團隊中，時刻准備預備人員。
Ⅳ 書店，蛋糕店，都是怎麼招聘的呢怎麼才能在那裡面上班在裡面做什麼工作有前途呢
建議你可以嘗試著學下西點1、西點行業需求不錯，工作很好找，而且工作環境也不錯。2、西點行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，基本都是在星級酒店工作，也有利於以後自己的發展。3、學習西點入手比較快，學習難度不是很大。在去上班
Ⅳ 我想招做蛋糕，麵包的師傅在哪裡找比較多
分類: 商業/理財
問題描述:
我是南京的，第一次開蛋糕店，現在店裡的設備都准備差不多了。現在好少個蛋糕師傅和麵包師傅，發了好多帖子，登了報紙招聘，可以想到的都去做了，可是現在還是沒有找到人，不知道哪裡可以找到？
解析:
到人家大點的麵包房挖牆角...
到主食甜點的城市去招聘(比如廣州大餅屋,廣州麵包房就很出名.相信廣州那邊做這個的比較多..)...
自己去學技術...然後教給徒弟之類...順便搞個特色品種之類...或者搞個祖傳秘方之類的...
去烹飪學校招聘.南京應該有新東方吧...新東方好象有這個專業...(我知道長沙新東方有這個.南京不清楚...)
最後回答你問題的標題.
我想招做蛋糕，麵包的師傅在哪裡找比較多？
廢話.做蛋糕,麵包的師傅肯定在麵包房,蛋糕屋找比較多...
Ⅵ 蛋糕店招聘語怎麼寫
蛋糕店招聘
本店誠聘一名XXX，要專從於做蛋糕職業，勤勞能幹、吃苦耐勞者，有意者向本店聯系，價格面談。電話：XXXXXXXXXXX
望採納啊。。。
Ⅶ 好利來蛋糕店的蛋糕師傅們是怎麼招聘來的
好利來有自己的學院培訓。但也有外招，但都是要在店面根據市場需求不斷成長的。
Ⅷ 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果你們的團隊中有一些二流的員工，即便你和你的合夥人都非常優秀，蛋糕店也將會遭遇失敗。實際上，那些員工，都是你自己招聘進來的，因此，押錯賭注也是烘焙蛋糕店老闆最糟糕的錯誤決策之一。
理論上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到對蛋糕店有巨大貢獻的人，這樣就能推動蛋糕店不斷前進。但事實上，大多數烘焙蛋糕店並沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪幾種幾種類型呢？我們來看一下：1、
藝術評論家型經理招聘員工的方法，與鑒定繪畫一樣，只有喜歡或不喜歡兩種(純直覺)。
2、海綿型
經理委任多個團隊成員執行面試，來審查應聘者，但是所有人或多或少會問及同樣的問題，到最後，決定的理由歸結為是不是所有人都喜歡他(她)。
3、檢察官型
經理在面試過程中會提問許多棘手問題，但卻從沒讓應試者真正發表觀點。
4、追求者型
經理只是試圖勸使應試者加入他們，而他(她)並沒有經歷真正的面試。
5、話匣子型
上述招聘類型中，往往會出現的同一問題，
事實上，在烘焙蛋糕店發展的早期階段，上述的盲目招聘的方式是經常發生的，比如，招聘好友或是熟識的前同事。
但是在蛋糕店成長過程中，仍然有許多烘焙管理者沿用這種盲目招聘的方法。在招聘過程中，沒有一套切實可行的結構化流程或規則。甚至每個招聘經理，只是隨便做了些不完整的評估。對於這樣的招聘，筆者有個重要建議，那就是，先著手完善執行流程，這將會使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一種技能越早在自身和團隊中磨礪，效果越好。
首先，制定出將會一直遵循的流程。
不管僱傭誰，先設計出一個招聘藍圖以及團隊日常運營的流程。這並不需要用一本書書或者一本手冊，你只需靜思一小時，針對烘焙蛋糕店特殊的企業文化擬定出清晰的流程即可。(或者應該讀下Geoff Smart的書《誰：招聘良策》。)第二步，就是要切實執行此流程，並將它作為團隊的重中之重。
作為烘焙蛋糕店領導者，你必須起模範帶頭作用，並且隨時提醒團隊每一個步驟。
最後，要不斷完善這個流程。
招聘到優秀的人才，將會對烘焙蛋糕店帶來超乎想像的影響。一次成功的招聘，不僅可以為烘焙蛋糕店獲得一個全新的創意，並帶來收入，還可以帶來全新的設計，讓你的烘焙產品暢銷。但是要做到招聘賢能，必須要經歷一個過程。謹慎招聘，你將會驚奇的發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店似乎也沒有那麼艱苦：
筆者建議的流程如下：
1、確定你真正想招聘是哪種人(例如，確定你想要的是技術人才，還是銷售人員你不大可能招聘到二者兼備的人才，即使這種想法讓你心動)。
2、在面試之前，列出招聘者所需具備的特質。這個列表同時應該包括應聘者的日常工作。
3、將上述日常工作列表在你的團隊之中傳閱，確保所有的團隊成員在招聘前可以達成一致。
4、廣泛收集來自各方面的資料。不要僅僅依賴於一方面的資料，並且在邀請應聘者參加面試前，要花時間來了解他們。
6、對每一位面試者進行不同的人物測試，不要一味提問完全相同的問題。
7、面試完成後，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考慮下面試者是否達到了你所有的要求。
8、參考面試者沒有提供的資料。
9、如果應聘者非常出色，那麼在面試結束後的一周之內發出錄取通知書。據筆者所知，許多公司正是由於猶豫不決而失去了優秀的應聘者。
Ⅸ 開麵包店要招聘哪些人
麵包新語萬象城店地址：寶安南路1881號(華潤中心萬象城B30鋪) 人均：26元最喜歡她家的芝士蛋糕雖然有點膩 但是配上一杯茶就正好啦！ 呵呵