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蛋糕店招人如何寫工作經歷

發布時間: 2023-05-28 18:10:46

⑴ 求職時怎麼寫工作經歷

求職的工作經歷建議按如下寫:
首先,要填寫最近的工作,包括企業的名稱,僱用日期及其工作成就做簡短的描述。當然,如果最新經驗對求職目標沒什麼意義,,或者某些經驗並不能給人留下最深刻的印象,那有必要重新整理經驗目錄了,去粗取精很重要。
其次,工昌碼碰作經歷填寫時盡量填入與應征公司相關的經歷,避免將耐談工作時間短暫的經歷填入,以免讓僱主感覺穩定模遲性不高。
履歷表可說是求職者與企業的第一次接觸,好的履歷表是鮮明有利的宣傳品,能夠令人留下深刻的印象,要靠履歷表當敲門磚就必需懂得推銷戰術,把自己的長處和能力,用巧妙的方法包裝起來,使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現個人資料的表格文件而已,更是自我推銷的絕佳工具。

⑵ 簡歷中,工作經歷如何

在找工作的過程中,簡歷的填寫是一門大的學問。一份好的簡歷,能夠讓面試官,有種迫不及待想碧談要見你的沖動,這樣也才能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出。很多人在填寫簡歷中工作經驗一欄時候,會出現犯難的情況。可能由於在工作中表現平平,也有可能因為工作經歷太少。那麼,在簡歷中,工作經歷如何寫?讓我們一起來看看吧!

例如:

大一和大二期間, 在學院組織部任職, 雖然管理的是學生, 但鍛煉了我的組織能力。 大伏友一到大三我都是校報記者團成員, 發表了 20 篇稿子, 這很好地鍛煉了我的文筆, 大三暑假我在一家傳媒公司實習了三個月 , 實習職位是文案策劃, 這次實習我的收獲很大, 無論是在工作經驗上, 還是在為人處事上, 我覺得這為我以後的職業生涯打下了很好的基礎。

⑶ 好利來蛋糕工作內容怎麼寫好看

1 工作內容的好看程度,對於品牌形象和銷售效果都有一定影響。
2 在書寫工作內容時,可以用簡潔明了的語言描述每項工作的職責和要求,要突出工作的重點和難點,強調工作的優勢和貢獻。
同時要保證語言通俗易懂,整齊有序,排版整潔漂亮。
3 可以考慮在書和銀寫時增加一些插圖或配圖,讓讀者更直觀地了解工作內容,提高可讀性和吸引力。
同時在網上發布工作內容時,可以結合視覺和音頻效果,增加多元化的呈現喚櫻宴方式,提升信息傳達效果。
明確結論:好看的工作內容對品牌形象和銷售效果有一定影響。

解釋原因:用簡潔明了的語言描述每項工作的職責和要求,突出工作的重點和難點,強調工作的優勢和貢獻,並加入插圖或配圖,保證語言通俗易懂,整齊有序,排版整潔漂亮可以提高工作內容的好看程度。

內容延伸:同時,還可以在發布工作內容時,增加多元化的呈頌基現方式,提升信息傳達效果。

⑷ 蛋糕店以往相關經驗怎麼寫

首先要寫出蛋糕店的日常工作。其次要寫出你會做的蛋糕品類。其次要寫清蛋糕的存放注意事項。這樣就可以了。

⑸ 求職者應該如何填寫自己的工作經歷

找工作的時候,簡歷寫的怎麼樣非常重要,簡歷中過完的工作經歷寫的怎麼樣更是非常的重要。

因為你簡歷中過完的工作經歷,是招聘公司接觸你的第一印象,第一印象好了就有了面試的經歷,第一印象不好就與這家公司這份工作永遠無緣分了。

那麼,求職者應該如何填寫自己的工作經歷?

一、只寫和求職崗位工作職責相關的經歷

經常會遇到一些求職者簡歷寫了三四頁,一看都是和求職崗位沒有什麼關系的,即便的簡歷寫的再多面試官也不想要多看一眼,簡歷甚至是給自己減分了。

所以,在填寫自己工作經歷之前,一定要去看並且分析招聘公司崗位職責是怎麼寫的,通過崗位職責分析公司需要求職者具備的能力。

在自己的工作經歷中就挑出也崗位職責有關的,或者是能夠提前出與求職崗位能力需求有關的能力去寫,可以讓公司對你有很好的了解。

⑹ 蛋糕店學徒簡歷要怎麼寫啊第一次寫簡歷.不是很清楚.且緊張.大家有沒有好辦法急

把你自己態度說的誠懇一點就好 學徒而已

⑺ 在工廠上班的去蛋糕店怎麼填寫工作經歷

你好!就如實的寫自己的工作經歷無需刻意寫的多好,蛋糕店工作無外乎吃苦耐勞、聽話罷了;所以搜前程認為您無需太過擔心

⑻ 麵包店營業員工作經歷怎麼寫

麵包店營業員工作經歷的書寫如下:
本人於2022年從事於國兄派內高端麵包店營業員工作,引導顧客消費,積極向消費者推介,幫助其正確選擇滿足他們需求的產品。做好賣場、沖塵滾貨品的陳列以及安全維護散余工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作,希望貴公司能給一個鍛煉的機會。

⑼ 簡歷如何寫工作經驗

問題一:如何在簡歷上添加個人的工作經驗 簡歷工作經驗的基本內容
1、工作年限
工作年限一定要寫,這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生,沒有工作經驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗,這也說明求職者的態度。
2、工作時間段
工作時間段,即在一家公司工作的開始與結束時間,企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年,跳槽後,適應新公司會產生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱,無論你所在的企業多麼知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業的簡單介紹,企業最好能在網上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一亮耐賀個職務,也可分別填寫擔任的不同職務,以便企業了解你的職業發展軌跡,這通常有利於企業對你的認識與了解。
由於各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要敬派業績
這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業績的時候,最好給出具體的數字和得到的獎勵。

問題二:應屆畢業生簡歷工作經驗怎麼寫好 沒有工作經驗就寫一些校內參加的活動已經校外的一些 *** 。

問題三:應屆生簡歷中工作經驗怎麼寫 知乎 直接就寫你做過的工作,就好!也不用寫那麼多,最重要的是你要知道公司具體需要的人才的需求,能不能吻合,其實我也才出身社會,工作一個月。

問題四:簡歷上的工作經驗怎麼寫 很多有經驗的簡歷製作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候藉助數字來說話,因為用數據來體現自己的工作內容,既簡潔直觀,又具有說服力。
例如在卜堂堂的這一份簡歷(cv.qiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec )中,在描述「項目經歷」的時候,運用了大量數字,這樣會讓HR覺得其實習經歷是充實的,是能夠鍛煉人的,這樣顯然比「大量的」等這樣的詞彙更加具有吸引力。
重點突出
這里主要說的是說排版上面的小技巧,以這樣一份應聘銀行業的簡歷為例:
cv.qiaobutang/lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
在「實習經歷」和「社會實踐」兩個模塊當中,排版略有不同,而很明顯,「社會實踐」中將職位都「右對齊」的方式不僅使得版面顯得整齊,而且讓HR很快就可以抓住關鍵信息―實習職位,對於時間緊、工作量大的HR來說,是更願意讓這樣的應聘者進入下一輪的。
此外,如畝羨果自己之前的工作或者實習的職位與應聘職位的相關性不強,但是自己之前的公司十分牛,那也大可以像Joe Tang的這份簡歷(cv.qiaobutang/lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2 )這樣,將工作或者實習單位的放在前。

問題五:個人簡歷里的工作經歷需要填寫什麼? 啊,咱們倆一樣,我也學會計,但是去找工作的時候人家肯定不會馬上吧你當會計用的,即時你有會計證,沒有相關經驗還是不可以,干會計全是從別的干起,比如文員啊,庫管啊什麼的,所以不用把問題想那麼繁瑣。
如果你曾經參加過實習,就吧實習單位寫上,也包括你干過的所有工作都可以寫,個人簡歷也不是給葯完全真實,但要注意程度,最好不要誇大其詞的說你干過會計

問題六:工作經驗比較多,簡歷該怎麼寫? 簡歷不需要文字太多,突出幾個重點就行了,工作經驗是很重要的一塊,比如你之前的工作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點,1是能體現你的求職優勢,2是符合招聘公司的招聘要求,你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先,明確下你的求職意向,你想從事什麼職業?其次,到網上看下這些職業的招聘要求,對照自己寫你的特點或者以前工作經歷,或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙,說出你盡可能多的優點,注意,不要是空話,具有某某能力,而應該有具體事例和經歷支撐,來說明你具備某某能力。然後,從網上找一份簡歷模板,對照裡面的選項,把你的資料填寫進去,把你的優點表現出來。

問題七:請問簡歷上的工作經歷該怎麼寫, 1
、選擇一些有特色的經歷進行潤色

對於求職者來說,
簡歷中工作經歷是重中之重。
但工作經歷宜精不宜多。

了表現自己經驗豐富,
很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。
特別是應屆畢業生,
東拼西湊,
有時甚至把短短
2
周的實習經歷也寫上去。
這些毫無亮點的經歷並不
能給求職者增加砝碼,反而讓
HR
感覺你三心兩意,十分浮躁。因此建議,選擇
一些有特色的經歷進行潤色,
篩減一些無用信息,
以便突出重點,
令人一目瞭然。

2
、簡潔明了,以「數」服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓
HR
能夠快速且清楚地了解你
的資料,
在回應招聘要求時,
可引述招聘信息中的特殊要求,
然後將自己的符合
之處或經歷一一列出,
將其歸納為一系列要點,
並在每個要點前加著重號。
對於
先前的工作經歷,
最好有翔實的數據來佐證,
銷售人員用完成的業務數據說話最
直接,
管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作,
若有,
多少人被你領導,
他們是哪種層次的員工;
還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況,
哪些
突出的貢獻等。

3
、明確的職業定位及目標,強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標,
同時對目標求職企業的背景、

作內容、
企業文化進行前期了解,
並將自己在教育背景、
經驗或技能等方面能夠
吸引
HR
的核心優勢突顯出來。

4
、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,
這是企業在招聘
時非常關心和重視的部分。
越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷,
更注重
求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5
、用專業術語凸顯專業性

用專業術語,
自然是要讓自己更顯專業。
例如,
一位求職者在工作經驗部分
寫上「有過分析客戶需求的案例」,顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中,該
求職者可能並無特別顯著的成績,
但還是可以用專業語言來表現自己。
如果
「創
造和實施了一種全面的基於大數據需求的評估機制,
來協助對服務和員工預測的
需求」,這樣的描述,
HR
可能會對求職者另眼相看了。

6
、實習也可當成工作經歷

對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷,
因此實習工作應作為相應的工作經
驗來寫。
因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似,
它們往往需要實習者自
主完成多項任務。
此外,
如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯
的知識,
則有必要在技術欄目中體現出來。
當然,
如果你有其他行業的工作技巧
也不要省略,
這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系,
但其工作經驗同
樣可用於支持你的能力,
這至少能夠證明你有學習、
研究並盡快適應各種工作的
能力。...>>

問題八:個人簡歷工作經驗怎麼寫 職場新人一般就會煩惱自己的簡歷缺少工作經驗,而一些職場老人的工作經驗卻過多,讓他們不知從何下手。有人認為面試官青睞工作經驗多的求職者,於是將所有的工作經驗都寫在了簡歷上,要是求職者有20年的工作經驗,一張簡歷紙肯定是寫不完的。所以沒有這個必要把工作經驗全部寫在簡歷上。求職者只要把最近十年的工作經驗,或者是與職位相關的工作經驗寫上就可以了。
例如你求職的意向職位是汽車銷售,那就寫上你有關於銷售的經驗便可,不需要把無關的經驗也寫出來。而對於應屆畢業生來說,有的問了顯示自己的工作經驗,就喜歡把所有做過的全部 *** 、實踐寫上簡歷。如果你真的沒有太正式的工作經歷,寫上個人實踐和在校 *** 是可行的,但是前提是不要太過簡單去描述,要寫出你在實踐中所學到的技能。
當你的職業空白時間過長,那麼建議你最好如實寫上你的理由。盡管你不在簡歷上描述你的理由,也要事前想好理由以便在面試時會遭到詢問。對於簡歷中的職業空白,千萬不要撒謊,如果是正常的原因,就直說,不用多加掩飾,例如是生孩子。
而如果你的職業空白時間是比較短的,就沒必要寫在簡歷上了,一般面試官不會太過於在意這段時間,因為一般從離職到找工作,中間肯定會有一段空白的時間。然而,求職者要切記的是,不要試圖去說謊,因為現在的面試官很可能會對於你的簡歷內容進行一定的核實。
在製作簡歷的過程中,撰寫內容肯定是需要一些技巧。然而,最重要的還是不要選擇去杜撰你的簡歷內容。當你的簡歷「注水」了,不僅簡歷無效,連同求職者的個人誠信也會遭到懷疑。

問題九:簡歷中工作描述怎麼寫? 在簡歷的組成部分中,工作經驗的描述至關重要。工作經驗有多有少,時間有長有短,但是最關鍵的是從你的工作描述中應該可以體現你的成長以及進步。寫工作描述之前,首先應該明白這一點。工作描述是針對工作的,如某一職位所需要的技能、所承擔的責任、工作性質等。應以工作性質、工作內容為基礎進行有側重的描寫。首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。也許你在進入美容美發行業以前,還有其他的工作經驗,但是在填寫簡歷的過程中,並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,讓用人單位相信你能勝任目標崗位。不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。工作經驗描述把握三個點:關鍵詞、數字、結果用關鍵詞說話:什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等,這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%」。用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化。如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時,並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,必須可以從中看出你的進步。

問題十:個人簡歷如何寫工作經歷? 簡歷的目的是為了激發起人們閱讀和了解的興趣,從而邀請你去面談。不要把和你現在的工作關系不大的前期工作都一古腦兒地向對方傾訴,只要把最近十年來的工作經歷寫進去就行了。第一,如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關,不妨把它寫進去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學費,曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意,如果僱主想找一位銷售經理或商店助理,很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。第二,在另一種情況下,一個申請初級管理位置的求職者,若有過管理人的經驗,哪怕是在15年前,他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及,僱主總會看到你的管理經驗的價值。第三,如果這是你中學或大學畢業後的第一份工作,尚沒有全職工作的經驗,那就要寫一寫你的 *** 和臨時性的工作。你也可以列出一些志願者的工作,尤其是當它與你的職業領域相關時。第四,對那些有過幾次工作經驗,或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來說,再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說:「做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員」,這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息,會當面來問你。最後還應當聽聽一位人力資源管理經理的話:「我喜歡看那些短而精的簡歷,讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述,他們就能獲得面試機會。」提醒:簡歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。

⑽ 工作經歷怎麼寫

【 #個人簡歷# 導語】時間是箭,去來迅疾,新一輪的招聘又朝我們走來,這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。工作經歷怎麼寫?以下是 考 網整理的相關資料,歡迎閱讀!

1.工作經歷怎麼寫


當然要實事求是了,畢竟自己經歷過的事情更有體會一些,但也不必什麼事都寫,能夠體現你的優勢或你特長方面的事跡要多寫,看得出你成長的經歷也要多寫,其他方面就少寫為好,要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的,有個別不足的地方也是再所難免的,要對自己有信心。至於工作經歷的時間長短,我個人覺得如果是公司方面的需要,適當寫長點沒什麼賣橡關系。還有一點要記住,如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經歷都寫上,這樣給面試你的單位影響不好。

還要注意下面幾個細節:

·工作經歷的書寫順序,從現在從事的職業開始倒述。

·工作內容和在實際工作中取得的成績可以用數字來表示。

·所在部門的名稱、職位名稱和部下的`人數。

·記入各種表彰、研究論文(包括研究生論文,博士論文)、學術發表和專利申請等。

·工作內容涉及企業機密或者客戶名稱不方便透露的情況下,可以用「某新產品」「某公司」等表示,不要涉及有關企業機密事項。

·在工作中沒有經驗過或經驗較少的情況下,將到現在學了什麼、自己的知識、技能如何在以後的工作中活用等寫在自我評價一欄。

·工作經驗較淺(1-3年)的求職者,自我評價要多寫一些。

2.工作經歷怎麼寫


第一,如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關,不妨把它寫進去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學費,曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意,如果僱主想找一位銷售經理或商店助理,很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。

第二,在另一種情況下,一個申請初級管理位置的求職者,若有過管理人的經驗,哪怕是在15年前,他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及,僱主總會看到你的管理經驗的價值。

第三,如果這是你中學或大學畢業後的第一份工作,尚沒有全職工作的經驗,那就要寫一寫你的兼 職和臨時性的工作。你也可以列出一些志願者的工作,尤其是當它與你的職業領域相關時。

第四,對那些有過幾次工作經驗,或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來說,再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說:「做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員」,這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息,會當面來問你。

在簡歷上要專注於你不得不寫的那些信息。用適當的事例來告訴僱主你曾經為這份工作做過哪些准備性的事信型情。僱主會明白每一個人都是從某一處來起步的。

最後還應當聽聽一位人力資源管理經理的話:「我喜歡看那些短而精的簡歷,讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述,他們就能獲得面試機會。」

提醒:簡歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。

3.工作經歷怎麼寫


寫過簡歷的人都知道,以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後,卻暴露了很多問題:經驗要麼雜亂無章,和所應聘職位沒什麼聯系;要麼描寫「假大空」,沒有業績數據,少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜?可滑配猜注意以下幾個要點:

經歷宜精不宜多

為了表現自己經驗豐富,很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼,反而讓HR感覺你三心兩意,十分浮躁。內行的建議是,選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目瞭然。

經驗找出亮點

除了合適的經驗和突出的業績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼「榮譽」,讓這些榮譽成為簡歷中最可貴的「亮點」,必須在描寫中予以突出。對大學生來說,若參加過一些重大活動,都一定要重點陳述。

經驗必須突出「業績」

市場上有經驗的求職者很多,有優秀業績的求職者卻甚少,而業績恰恰是HR篩選的標准。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出「做了什麼」,更要突出「取得了怎樣的業績」。讓HR明明白白地看到你的能力。

經驗與應聘職位一致

每個職位的經驗要求不同,因此HR在審視簡歷時,最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經驗擠在一起,前台、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經驗和所投的職位要一致。

4.工作經歷怎麼寫


1、在職時間

在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段,比如從2018年7月開始在某公司工作,到2020年2月份結束,那麼在職時間的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在職時間只寫成年份比如2018-2020,這樣的效果就會大打折扣,因為年份的跨度非常大,HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短,比如2018.12-2020.12這個也可以按年份寫成2018-2020,實際的工作時間只有1年。

2、工作單位

工作單位這個信息非常直接,一般我們就直接寫公司全稱就可以了,但是同樣有幾個問題需要注意:

(1)名企工作經歷

建議直接寫大家熟知企業品牌名稱或者是簡稱,有的企業品牌或者是簡稱大家都知道,反而不知道企業的全稱。

(2)XX公司

如果仍然在職卻想要考慮更好的機會,那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息,有的朋友就會用XXX來代替公司名稱,這個也是可以理解的。

除了這種方式以外,招聘網站都是支持屏蔽公司的,所以求職者可以屏蔽一下現在的公司,這樣就不會被搜索到了。

3、崗位名稱

崗位名稱也是比較直觀的信息,首先要注意的就是真實,簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。

一般現在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了,是因為現在的崗位比較細分,崗位名稱就可以了解到歸屬的部門。

但是這里需要注意的是,如果是大型公司,分事業部或者事業群的話,就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業群的,因為有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的候選人,標注清楚更有利於快速獲得面試機會。

4、工作描述與業績

這個是工作經歷中最重要的內容,工作經歷在展現形式沒有太多變化,主要是兩種:

一種工作描述和業績分開寫,另一種是將工作描述與業績整合在一起,或者加入獲獎和榮譽等信息,這兩種形式都是可以的,在具體的應用上,根據崗位或者業績多少來分別使用。

(1)工作描述不等於崗位職責

對於工作描述部分,有幾個撰寫的原則,我們只要按照這幾個原則,就可以把工作描述寫的非常清楚。

不少求職者在撰寫工作描述時,經常會犯一個錯誤,那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述,直接放上去,因為這兩個內容表面上乍一看是非常相似的,但是在經驗老道的HR看來,是完全不一樣的,兩者有本質上的差別,這也是為什麼很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次,可是卻投遞效果不佳。

a.結合實際工作內容

工作描述不是崗位職責的直接體現,一定是要把自己最實際的工作內容進行展現,是自己做了哪些事情,而不是這個崗位應該做哪些事情。

b.漏斗結構

工作描述的撰寫要遵循漏斗結構。也就是說在順序上是重要的工作內容或者是規劃類的在前,次要的或者執行類的在後。

c.用詞的變化

應該根據不同的工作內容使用不同的詞語,除此以外,對於工作具體內容要分清哪些是主導,哪些是配合,使用一些結果導向的詞語,比如說完成了、制定了等等。

d.有始有終

在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終,意思就是工作描述一定要前後呼應,是完整的,而不是一部分。

比如對於銷售人員來說,一項工作描述到制定銷售目標就結束,也不算是有問題的,但如果說我們要把它變得完整後,就一定要有相應的目標分解和落實。

(2)工作業績如何展示

不同類型的業績是有不同的展示方式:

a.數據類型

業績的最直接的形式就是數據,尤其是業務型的崗位,一定要突出展現數據,例如銷售額、增長率等。

b.文件、體系類

除了數據類型的業績,文件、體系建設等,也可以作為業績來進行展現,尤其是職能崗位,職能崗位在數據業績上不如業務型崗位明顯,因此可以在這些方面進行體現,

比如一個從事人力資源的求職者,可以在工作描述中體現在高端崗位招聘方面的機制突破,以及宏觀思維,這個也是個人的業績展示。

c.獎勵類型

通常,所獲獎勵我們都是單獨的放一個模塊,但是有的獎勵我們也可以當做工作業績來進行展示,我們還是通過案例給大家分析。

比如說:在職期間,所負責的兩個景觀設計項目,均獲得了XXXX協會頒發的設計金獎。

這個案例中,通過其獲得獎勵的展示,簡介的體現出其工作的成績,及成績優秀因此才能獲獎。

d.工作價值

工作價值的業績展示,主要是所做的工作擁有特殊價值,例如科研專利、高級別成果等。

5、其他

除了以上幾個部分以外,還有一些其他信息:

(1)團隊規模和上級

在一般的招聘網站上都會有這兩部分信息,我們製作自己的簡歷時多數不添加,而是把相應的信息放在工作描述中,結合具體工作內容進行體現。

(2)薪資

通常情況下,我們在簡歷中不體現當前的薪資,都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。

(3)離職原因

離職原因是所有面試的都會問的問題,由於有的求職者離職原因需要詳細表述,因此在簡歷中一般不寫,避免造成誤會,畢竟簡歷中很難用文字詳細做敘述。

5.工作經歷怎麼寫


1.年月的標注

有工作經驗的求學者為了混淆視聽,不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽,而故意把「20__.12一20__.1」這樣的短暫工作經歷寫成「20__一20__」。這樣做是一種靈活的變通,既沒有欺騙商學院,也能夠減小不利因素造成的損失。

2.干什麼事兒的

無論在學校里還是在公司中,凡是你列人「社會經驗」部分的工作,都應該交待清楚「所在部門和所擔任的職務」。這兩項內容要在「公司名稱」後另起一段開始寫,如果想介紹公司情況,則職務與部門應在「公司簡介」後另起一段。職務與部門都應用黑體,如「學生會體育部幹事」、「高級翻譯」、「研究部分析員」、「高級程序員」等。

3.因需而動

隨著年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越全面,作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別,因此為了讓秀的成績展現在面試官面前,把工作經歷按照國際上流行的「倒敘」原則排列。

4.工作內容怎麼寫

「社會經驗」要在短時間內打動面試官,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內容的時候建議採用以下原則:

《1》用「點句」,避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端,一是過於簡單,只有「20__年9月在__公司工作」這樣蜻蜓點水的介紹,具體內容一點都沒有,二是過於復雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然,不知道你在工作中應用了哪些技能,學到了哪些技能。

《2》在同一公司的業績中,不必拘泥於時間順序,應秉持「重要優先」的原則。例如,在成就裡可先寫最重要的成就,在職責里可先寫的職位,不必拘泥於倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鍾之內就發現你的賣點,這樣才能應對面試官篩選簡歷時的「YRIS」原則。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給面試官留下這樣的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩,面試官也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。

《3》工作成就要具體化、數字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙,應盡量使用具體的數字,到底管理多少人,銷售額是多少等。比如,「參與撰寫商業計劃書的大部分工作」,就不如「在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作」更讓人信服。

《4》主要職責與主要成就,誰先誰後?有人認為應把主要職責放在前面,因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作,若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰後。

《5》點句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行,句數以3一5句為佳,最多不超過8句。

《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現「我」這樣的字眼,因為雙方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

《7》接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式,與公司業務有關,而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷,表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫,至少表明你的工作具有較高的業務含量。