1. 農民工為什麼討薪這么難
欠薪、討薪難，這是工地永恆的話題，也是工地的標簽。
可為什麼會出現這種情況呢？現在的管理政策越來越完善，為什麼這種情況還是屢禁不止呢？
我們以一個旁觀者的角度來看這個問題，不偏不倚，你會發現這並不是某一個方面或者環節出了問題，而是一個環環相扣的死結。
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第一，建設單位支付工程款不及時。山首鉛
現在的施工總承包合同，大部分都是霸王條款，你不接受那就不要來投標，要想承攬工程，那就必須按照我的意思來。
施工方本來就是一個弱勢群體，為了能承攬到業務，只能是忍氣吞聲地按照建設單位的要求來操作。
施工過程中，建設單位的工程款很難及時到位，不按固定計量周期支付，或者只計量工程產值的80%，總會以各種理由拒絕全額支付。
建設單位的工程款支付不及時，施工單位也就沒有錢去支付給勞務班組，自然也就沒有錢去支付民工的工資。
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第二，包工頭中間搗鬼
現在工地上承包勞務都是需要有資質的公司，這類公司老闆其實也就是包工頭，他們管理民工，然後與項目簽訂勞務合同。
大家都知道工程上面人員流動非常大，今天還在，明天可能就不幹了，這就導致施工單位很難做到精準考勤。
這樣的情況下，一般都是由現場包工頭負責考勤，並給項目上報現場實際施工人數和具體姓名。
這樣一來，包工頭就會用很多實際不在場的人銀行卡冒充他人，代領工資，導致實際在場施工的人卻拿不到工資。
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第三，施工單位低價中標，資金周轉不開
現在芹賣各行各業都太卷了，工程行業也不例外。
「低價中標」已經成為了一種趨勢，各個施工單位都在拚命地壓低競標價格，他們的目的只有一個，那就是要中標。
在這種背景下，中標後的項目註定是要虧損的，這就導致了項目天然畸形。
即使建設單位及時撥付了工程款，那這款蛋糕也根本不夠分。
材料商要錢，民工要錢，機械設備廠要錢，員工要發工資，但工程款就那麼多，總得有人犧牲利益。
最終的結果就是每個部門犧牲一點利益，常年累計下來，也就導致項目的虧空越來越大，最後直至癱瘓。
這也就導致民工的工資只能發一部分，因為項目實在是沒錢了，沒招啊！
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第四，包工頭利用民工與項目部博弈
現在的包工頭講良心的不多了，做出來的工程也是層次不齊，很多時候是驗收不過的，這個時候施工單位肯定要求包工頭進行整改，並且在整改完成之前是不會支付勞務費的。
但整改明顯就是個賠錢的買賣，包工頭為了使自己的利益不受損壞，就教唆民工去鬧事，並且說自己已經虧損了，沒錢發工資，讓民工去找項目部鬧事。
這樣一來，項目部為了安撫民工，就有可能給包工頭進行一些補償，而這也就減少了包工頭自己的損失。
這樣借力打牛的手段並不新鮮，很多包工頭都在使用，只不過可憐的是民工，他們被包工頭當槍使了，還樂呵呵地感謝包工頭。
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第五，包工頭管理民工的一種手段
絕對自由是不存在，民工也是如此。
既然選擇了跟著某一個包工頭幹活，那就要接受人家的管理，可並不是每一個民工都很聽話，這個時候包工頭就需要一種手段來管控他們，卡控工資自然是最好的辦法了。
他們會提前和民工談好，每個月只發一部分工資，不會全額發放，剩餘的工資到年終了再一次性發放。
這種做法就有可能導致民工到年終的時候拿不到剩餘的那一部分工資，因為包工頭都花完了，或者挪作他用了，或者是項目部支付不及時。
這也就引起了年終討薪的高潮，這或許是一個重要的原因。
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第六、民工自身的失誤
這里我引用自己親身經歷過的一個小故事來做一個說明！
有一次，我們接到勞動監察大隊的電話，說是有民工去索要工資，讓我們派人去核實。
我到了地方以後，發現那幾個民工確實是我們工地的，就問他們幾個是怎麼回事？
他們就說項目部好久沒發工資了，他們實在是沒辦法了，只能上勞動監察大隊了。
聽完他們的訴說，我就很納悶，民工工資都是按月發的，怎麼會遺漏呢？
隨即就詢問了他們幾個的名字，然後讓財務部門查一下，到底有沒有給這幾個人發工資？
當財務部門把民工工資流水列印出來以後，他們傻眼了，上面清清楚楚地寫著他們的名字和卡號。
每一個項目都會給民工辦理專用工資卡，也都是他們本人親自辦理的，現場也是交代他們工資以後就打到這張卡上，讓他們保存好。
可他們幾個卻說，這張卡不在他們手裡，他們交給了施工老闆。
我聽完就郁悶了，你為什麼要把自己的卡交給別人呢？
他們說這是老闆的意思，由老闆統一保管。
但民工不管那麼多，雖然工資已經打到他們卡上了，但是他們還是說自己沒有收到工資，就是要鬧。
他們的逗好神操作，弄得勞動監察大隊的工作人員都很無奈，勸解道，「你把自己的卡給了別人，這就是你的不對了，你還鬧什麼鬧？」
但那幾個民工還是不同意，最終的結局只能是項目部去找施工老闆協商，然後再給他們補發工資。
這種情況在現實中屢見不鮮，也是民工拿不到工資一種常見的原因，至於怎麼解決這個問題，恐怕短時間內很難有答案。
工地討薪難，已經成了一年一度的大熱門，如今臨近年關，這心酸的一幕是否又要上演了呢？
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我想說的是：
維護農民工合法權益，刻不容緩；關愛社會基層群體，人人有責！
寫在最後：
別讓農民工們流血、流汗，又流淚！
2. 夢見尋找民工廁所的預兆
1、夢見尋找民工廁所的預兆
唯獨若有連珠局者，論為大吉，原命喜水尤佳。有一時之大勢力，大發展而得名取利，但若品行不端，行為不修，勝與敗均極端而短暫終於變成荒亡流散，如泡_夢幻而結果是悲運滅亡又孤獨伶仃人生。【中吉】
吉凶指數：81（內容僅供參考，不代表本站立場）
2、夢見尋找民工廁所的宜忌
「宜」宜念故人，宜簽合同，宜手術。
「忌」忌酒後吐真言，忌微笑，忌看3D電影。
3、夢見尋找民工廁所是什麼意思
夢見尋找民工廁所，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸運數字是3，財位在正東圓檔咐方向，桃花位在西北方向，開運食物是番茄。
出行的人夢見尋找民工廁所，建議阻礙，延後出發。
懷孕的人蠢配夢見尋找民工廁所，預示生男，夏占生女。分娩困難宜小心。
做生意的人夢見尋找民工廁所，代表社會局勢造成景氣欠佳，營運不順。
夢見廁所，夢中的廁所，象徵著夢者對秘密性的需求和在自己的空間里自由發泄感情的願望。
戀愛中的人夢見尋找民工廁所，說明雙方若能互相信任，不聽信謠言則婚姻可成。
夢見尋找民工廁所，很喜歡與別人分享東西！這兩天的你就是拿到一塊可口的蛋糕，也會想著帶回去和親朋好友們一同品味，讓人覺得相當親切可愛！不過，膽小的性格也會在這兩天表現明顯。逛街、上廁所什麼的，都想拉一兩個人為自己做伴！
本命年的人夢見尋找民工廁所，意味著宜守勿進，勉強行事，有虧損，不可大投資。
夢見自己當民工，按周易五行分析，幸運數字是4，桃花位在西南方向，財位在西北方向，吉祥色彩是紫色，開運食物是香菇。
懷孕的人夢見民工拆樓，預示秋占生男。不可劈砍樹木，動胎氣。
做生意的人夢見農民工，代表凡事不專心，有意久損失，定再整理後謀業。
戀愛中的人夢見民工來吃飯，若能同心相處，婚姻可成。
夢見農民工，頭腦清晰的一天！今天你座做事可說是有條有理，往往是用理智來贏得身邊人的支持。所以不妨大膽說出自己的見解。此外，感情方面也有不少增進了解的機會，跳躍的發展估計會讓你座有些吃驚！建議：趁著這戶外活動氣氛濃厚的日子，多橘純多地在集體PARTY中了解他吧！
本命年的人夢見農民工，意味著朋友之事少管，少外出，宜多充實自己。
夢見做民工，愛情若不能滿足，只好尋求工作/學業的慰藉。面對情人的冷漠態度，你有些自怨自艾。靈活運用金錢，能創造更多財富。進度如期完成，讓你很有成就感。
懷孕的人夢見送別民工，預示生男，八月占生女，慎防流血過多，母體欠安。
本命年的人夢見民工來吃飯，順自然之理行事大吉利，信心十足如願成功。
本命年的人夢見送別民工，意味著不可意氣用事，有勇無謀，慎防官符。
夢見送別民工，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，幸運數字是7，桃花位在正東方向，財位在正南方向，開運食物是海帶。
懷孕的人夢見給民工給錢，預示生男。春占生女，防動胎氣。
3. 工地拖欠農民工工資，怎麼辦
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償一個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償一個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定沖豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。
4. 學點什麼技術好創業
學烹飪技術，投資小容易創埋知業！
餐飲行業具有投入小，回報大的天生優勢，不用像其他行業動輒投資百萬元。同時，投資餐飲業風險小，飲食作為人們的首要需求，永遠不會過時。不論你出身在哪裡，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，你就可以擁有自己的事業斗粗。
學廚師選擇專業烹飪學校，學空液鎮習扎實全面的烹飪技術，將來更有發展前途！
5. 提高就業質量和人民收入水平就要怎麼做
一、就業是最大的民生，既獲得收入來源，又實現人生價值
就業是永恆的課題，更是世界性難題，要從全局高度重視就業問題。沒有一定增長不足以支撐就業，解決就業問題根本還是要靠發展，進一步把經濟發展蛋糕做大，把就業蛋糕做大。現在我國每年新增1000多萬就業人口，必須大力促進就業創業，一是要集中精力抓發展，二是要把就業再就業工作做實，三是勞動者要轉變觀念。行行出狀元，只要是勞動就值得尊重，大家都要尊重勞動。我們要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分的就業。
要樹立正確人才觀，著力提高人才培養質量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。要大規模開展職業技能培訓，注重解決結構性就業矛盾，鼓勵創業帶動就業。要牢牢把握服務發展、促進就業的辦學方向，深化體制機制改革，創新各層次各類型職業教育模式，堅持產教融合、校企合作，堅持工學結合、知行合一，引導社會各界特別是行業企業積極支持職業教育，努力建設中國特色職業教育體系。要加大對農村地區、民族地區、貧困地區職業教育支持力度，努力讓每個人都有人生出彩的機會。我們要提供全方位公共就業服務，抓好重點群體就業工作，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業。破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。
目前，化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能工作已全面推進，如果再考慮到其他過剩產能行業的經營困難企業及「僵屍企業」出清，職工安置任務更加繁重。同時，一些長期生產經營困難企業，降薪甚至欠薪、欠保等問題多發，由此引發的勞動關系矛盾可能也會增多。要攔岩核著力完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。
二、按勞分配為主體，既注重激發經濟效率，又兼顧社會公平
共同富裕是社會主義的本質要求和根本原則。鄧小平同志一再強調：「一個公有制佔主體，一個共同富裕，這是我們所必須堅持的社會主義的根本原則。」馬克思主義經典作家也提出過兩條基本原則：一是在社會主義制度中，「社會生產力的發展將如此迅速，……生產將以所有人的富裕為目的」；二是共產主義的高級階段將實行按需分配原則。低級階段則要對個人消費品實行按勞分配。中國特色的社會主義分配理論從以下三個方面繼承和發展了上述分配原則：一是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存。二是勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配。三是堅持效率與公平的統一，在經濟發展的基礎上更加關注社會公平，實現社會的共同富裕。
在建設社會主義現代化的進程中，我們堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。要堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。拓寬居民勞動收入和財產性收入渠道。認真履行好政府再分配調節職能，加快推進基本公共服務均等化，縮小收入分配差距。
擴大中等收入群體，關系全面建成小康社會目標的實現，是轉方式、調結構的必然要求，是維護社會和諧穩定、國家長治久安的必然要求。我們必須堅持有簡掘質量、有效益的發展，保持宏觀經濟穩定，為人民群眾生活改善打下更為雄厚的基礎；必須弘揚勤勞致富精神，激勵人們通過勞動創造美好生活；必須完善收入分配製度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，處理好政府、企業、居民三者分配關系；必須強化人力資本，加大人力資本投入力度，著力把教育質量搞上去，建設現代職業教育體系；必須發揮棗讓好企業家作用，幫助企業解決困難、化解困惑，保障各種要素投入獲得回報；必須加強產權保護，健全現代產權制度，加強對國有資產所有權、經營權、企業法人財產權的保護，加強對非公有制經濟產權的保護，加強知識產權保護，增強人民群眾財產安全感。