Ⅰ 我是开蛋糕房的不知道招聘咋写
上招聘网（智联招聘、58同城、前程无忧等）看看，参考一下别人的呗。其实很简单，就说**蛋糕店由于业务需要，急需聘请**（职位）**名，薪酬面议，有意愿者请在几年几月几日几点内带上简历过来我店进行面试。最后写上店名、地址、电话、联系人等信息就够了。
Ⅱ 我想在好利来蛋糕店当学徒工，但是又不知道哪家好利来蛋糕店招聘，我怎样才知道哪家在招聘。在网上又不会
你可以去好利来的官网上看下，一般有‘’加入我们‘’或者“招聘岗位”的栏目会登载招聘岗位联系方式，电话询问下是否招聘学徒工，同样的方法，你可以看下其他的蛋糕连锁店是否有这个招聘。另外，你也可以看下你住地附近的蛋糕店是否有招聘信息，去了解下。
Ⅲ 蛋糕店如何解决人事需求
这个也是我们关注的问题：
1、和专业的学校对接，形成长期人才输送和人才引进交流。
2、在网络、赶集网等招聘网站上广发英雄帖。
3、加入一些烘焙师、糕点师的社群团队中，时刻准备预备人员。
Ⅳ 书店，蛋糕店，都是怎么招聘的呢怎么才能在那里面上班在里面做什么工作有前途呢
建议你可以尝试着学下西点1、西点行业需求不错，工作很好找，而且工作环境也不错。2、西点行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，基本都是在星级酒店工作，也有利于以后自己的发展。3、学习西点入手比较快，学习难度不是很大。在去上班
Ⅳ 我想招做蛋糕，面包的师傅在哪里找比较多
分类: 商业/理财
问题描述:
我是南京的，第一次开蛋糕店，现在店里的设备都准备差不多了。现在好少个蛋糕师傅和面包师傅，发了好多帖子，登了报纸招聘，可以想到的都去做了，可是现在还是没有找到人，不知道哪里可以找到？
解析:
到人家大点的面包房挖墙角...
到主食甜点的城市去招聘(比如广州大饼屋,广州面包房就很出名.相信广州那边做这个的比较多..)...
自己去学技术...然后教给徒弟之类...顺便搞个特色品种之类...或者搞个祖传秘方之类的...
去烹饪学校招聘.南京应该有新东方吧...新东方好象有这个专业...(我知道长沙新东方有这个.南京不清楚...)
最后回答你问题的标题.
我想招做蛋糕，面包的师傅在哪里找比较多？
废话.做蛋糕,面包的师傅肯定在面包房,蛋糕屋找比较多...
Ⅵ 蛋糕店招聘语怎么写
蛋糕店招聘
本店诚聘一名XXX，要专从于做蛋糕职业，勤劳能干、吃苦耐劳者，有意者向本店联系，价格面谈。电话：XXXXXXXXXXX
望采纳啊。。。
Ⅶ 好利来蛋糕店的蛋糕师傅们是怎么招聘来的
好利来有自己的学院培训。但也有外招，但都是要在店面根据市场需求不断成长的。
Ⅷ 蛋糕店如何招聘到优秀人才
如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的合伙人都非常优秀，蛋糕店也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你自己招聘进来的，因此，押错赌注也是烘焙蛋糕店老板最糟糕的错误决策之一。
理论上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到对蛋糕店有巨大贡献的人，这样就能推动蛋糕店不断前进。但事实上，大多数烘焙蛋糕店并没有合适的招聘流程来甄别出最佳人选。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪几种几种类型呢？我们来看一下：1、
艺术评论家型经理招聘员工的方法，与鉴定绘画一样，只有喜欢或不喜欢两种(纯直觉)。
2、海绵型
经理委任多个团队成员执行面试，来审查应聘者，但是所有人或多或少会问及同样的问题，到最后，决定的理由归结为是不是所有人都喜欢他(她)。
3、检察官型
经理在面试过程中会提问许多棘手问题，但却从没让应试者真正发表观点。
4、追求者型
经理只是试图劝使应试者加入他们，而他(她)并没有经历真正的面试。
5、话匣子型
上述招聘类型中，往往会出现的同一问题，
事实上，在烘焙蛋糕店发展的早期阶段，上述的盲目招聘的方式是经常发生的，比如，招聘好友或是熟识的前同事。
但是在蛋糕店成长过程中，仍然有许多烘焙管理者沿用这种盲目招聘的方法。在招聘过程中，没有一套切实可行的结构化流程或规则。甚至每个招聘经理，只是随便做了些不完整的评估。对于这样的招聘，笔者有个重要建议，那就是，先着手完善执行流程，这将会使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一种技能越早在自身和团队中磨砺，效果越好。
首先，制定出将会一直遵循的流程。
不管雇佣谁，先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册，你只需静思一小时，针对烘焙蛋糕店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。(或者应该读下Geoff Smart的书《谁：招聘良策》。)第二步，就是要切实执行此流程，并将它作为团队的重中之重。
作为烘焙蛋糕店领导者，你必须起模范带头作用，并且随时提醒团队每一个步骤。
最后，要不断完善这个流程。
招聘到优秀的人才，将会对烘焙蛋糕店带来超乎想象的影响。一次成功的招聘，不仅可以为烘焙蛋糕店获得一个全新的创意，并带来收入，还可以带来全新的设计，让你的烘焙产品畅销。但是要做到招聘贤能，必须要经历一个过程。谨慎招聘，你将会惊奇的发现，建立一个强大的烘焙蛋糕店似乎也没有那么艰苦：
笔者建议的流程如下：
1、确定你真正想招聘是哪种人(例如，确定你想要的是技术人才，还是销售人员你不大可能招聘到二者兼备的人才，即使这种想法让你心动)。
2、在面试之前，列出招聘者所需具备的特质。这个列表同时应该包括应聘者的日常工作。
3、将上述日常工作列表在你的团队之中传阅，确保所有的团队成员在招聘前可以达成一致。
4、广泛收集来自各方面的资料。不要仅仅依赖于一方面的资料，并且在邀请应聘者参加面试前，要花时间来了解他们。
6、对每一位面试者进行不同的人物测试，不要一味提问完全相同的问题。
7、面试完成后，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考虑下面试者是否达到了你所有的要求。
8、参考面试者没有提供的资料。
9、如果应聘者非常出色，那么在面试结束后的一周之内发出录取通知书。据笔者所知，许多公司正是由于犹豫不决而失去了优秀的应聘者。
Ⅸ 开面包店要招聘哪些人
面包新语万象城店地址：宝安南路1881号(华润中心万象城B30铺) 人均：26元最喜欢她家的芝士蛋糕虽然有点腻 但是配上一杯茶就正好啦！ 呵呵