⑴ 旦夫人蛋糕店工作待遇
旦夫人蛋糕店薪資區間在5千元到7千元，主要負責面點銷售。根據查詢旦夫人蛋糕店招聘信息，旦夫人蛋糕店是銷售額提成加底薪的形式，平均一個月能拿5千到7千元工資，工作內容是負責麵包銷售、接待客戶咨詢，了解客戶需求，實現銷售並做好對賬和庫存核對，獎金補貼有餐補、房補、交通補助、加班費、績效獎金和全勤獎。
⑵ 常德有仟吉蛋糕店地址
題主是否想詢問「常德有仟吉蛋糕店地址嗎 」？有。根據查詢網路地圖上顯示，常德有仟吉蛋糕店地址，在常德市漢壽縣漢壽大道。「仟吉」品牌創立於2000年元旦，前身為襄樊仟吉連鎖超市有限公司，本部位於武漢市黃陂區武湖工業園漢施公路南。
⑶ 武漢皇冠蛋糕店現在招人嗎待遇怎樣
武漢皇冠蛋糕一直在招聘，具體您可以到附近的皇冠蛋糕店面去咨詢的，待遇營業員、生產工大概一千多，還有績效，大概也是1500左右吧！最好咨詢皇冠蛋糕店員工為宜！
⑷ 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果你們的團隊中有一些二流的員工，即便你和你的合夥人都非常優秀，蛋糕店也將會遭遇失敗。實際上，那些員工，都是你自己招聘進來的，因此，押錯賭注也是烘焙蛋糕店老闆最糟糕的錯誤決策之一。
理論上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到對蛋糕店有巨大貢獻的人，這樣就能推動蛋糕店不斷前進。但事實上，大多數烘焙蛋糕店並沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪幾種幾種類型呢？我們來看一下：1、
藝術評論家型經理招聘員工的方法，與鑒定繪畫一樣，只有喜歡或不喜歡兩種(純直覺)。
2、海綿型
經理委任多個團隊成員執行面試，來審查應聘者，但是所有人或多或少會問及同樣的問題，到最後，決定的理由歸結為是不是所有人都喜歡他(她)。
3、檢察官型
經理在面試過程中會提問許多棘手問題，但卻從沒讓應試者真正發表觀點。
4、追求者型
經理只是試圖勸使應試者加入他們，而他(她)並沒有經歷真正的面試。
5、話匣子型
上述招聘類型中，往往會出現的同一問題，
事實上，在烘焙蛋糕店發展的早期階段，上述的盲目招聘的方式是經常發生的，比如，招聘好友或是熟識的前同事。
但是在蛋糕店成長過程中，仍然有許多烘焙管理者沿用這種盲目招聘的方法。在招聘過程中，沒有一套切實可行的結構化流程或規則。甚至每個招聘經理，只是隨便做了些不完整的評估。對於這樣的招聘，筆者有個重要建議，那就是，先著手完善執行流程，這將會使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一種技能越早在自身和團隊中磨礪，效果越好。
首先，制定出將會一直遵循的流程。
不管僱傭誰，先設計出一個招聘藍圖以及團隊日常運營的流程。這並不需要用一本書書或者一本手冊，你只需靜思一小時，針對烘焙蛋糕店特殊的企業文化擬定出清晰的流程即可。(或者應該讀下Geoff Smart的書《誰：招聘良策》。)第二步，就是要切實執行此流程，並將它作為團隊的重中之重。
作為烘焙蛋糕店領導者，你必須起模範帶頭作用，並且隨時提醒團隊每一個步驟。
最後，要不斷完善這個流程。
招聘到優秀的人才，將會對烘焙蛋糕店帶來超乎想像的影響。一次成功的招聘，不僅可以為烘焙蛋糕店獲得一個全新的創意，並帶來收入，還可以帶來全新的設計，讓你的烘焙產品暢銷。但是要做到招聘賢能，必須要經歷一個過程。謹慎招聘，你將會驚奇的發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店似乎也沒有那麼艱苦：
筆者建議的流程如下：
1、確定你真正想招聘是哪種人(例如，確定你想要的是技術人才，還是銷售人員你不大可能招聘到二者兼備的人才，即使這種想法讓你心動)。
2、在面試之前，列出招聘者所需具備的特質。這個列表同時應該包括應聘者的日常工作。
3、將上述日常工作列表在你的團隊之中傳閱，確保所有的團隊成員在招聘前可以達成一致。
4、廣泛收集來自各方面的資料。不要僅僅依賴於一方面的資料，並且在邀請應聘者參加面試前，要花時間來了解他們。
6、對每一位面試者進行不同的人物測試，不要一味提問完全相同的問題。
7、面試完成後，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考慮下面試者是否達到了你所有的要求。
8、參考面試者沒有提供的資料。
9、如果應聘者非常出色，那麼在面試結束後的一周之內發出錄取通知書。據筆者所知，許多公司正是由於猶豫不決而失去了優秀的應聘者。
⑸ 仟吉創意蛋糕店與仟吉的關系
連鎖關系。「仟吉」品牌創立於2000年元旦，前身為襄樊仟吉連鎖超市有限公司，現本部位於武漢市黃陂區武湖工業園漢施公路南，仟吉創意蛋糕店是武漢市仟吉食品有限公司連鎖店店名，屬於連鎖關系，深受人們喜愛。
⑹ 鮑師傅蛋糕店做蛋糕的人,有年齡限制嗎
有的，鮑師傅蛋糕店招聘做蛋糕的師傅年齡要求是18-40歲
⑺ 附近有招蛋糕麵包學徒工嗎
附近有三個糕蛋糕店或宮迋糕點店需要招募蛋糕丶麵包學徒工，基本條件：學歷，至少要初中畢業生；年齡：必須年滿16周歲；男女不限，身體健康。