A. 湖南一办案民警和嫌犯同天生日与其分享蛋糕，你对这一幕有何感触
两个人如果同一天生日也是非常有缘分的一件事，如果两个人碰巧相遇了，那更是非常有缘的一件事，在湖南有一位办案民警在自己生日的时候加班，逮捕了一名犯人，没有想到这名犯人竟然和这位民警是同一天的生日，民警在知道这件事情之后也是把自己的生日蛋糕分享给了这名犯人，看到这一幕的时候也还是非常感动的，这确实是非常让人感动的一件事，让人非常感动的一幕。
很多人看到这一幕都非常的感动，这确实是非常触动人心的一个画面，民警也非常的善良，犯人在收到民警的蛋糕之后也表示自己会改过自新，这确实是非常让人感动的一个画面，他们两个人相遇也非常的有缘分，特别的缘分让他们相遇在这里。
B. 舆情应该怎样处理比较有效
第一步：建立一个团队
建立一个专门的网络舆情管理团队是一个不错的选择，同时也可以寻求专业危机公关机构的支持。迅推客真诚为您服务，快速有效解决网络侵权问题，做到网络维护合理合法，让您的企业在行业中大步向前。这个个团队应该有一些专业的人士，他们可以尽快地回应网络舆情，分析、评估和应对突发事件。团队应该包括：公关专家、社交媒体专家、法律顾问、危机管理专家和市场营销专家等等。
第二步：建立一个监测机制
如果要处理网络舆情，首先就要了解网络上的情况，这就需要建立一个监测机制。监测机制可以帮助您迅速发现网络上出现的负面言论和信息，并尽快采取行动。目前市场上有很多网络舆情监测工具，您可以根据需要选择一个适合自己的工具来监测网络舆情。
第三步：分析和评估网络舆情
当发现网络舆情以后，下一步就是对这些信息进行分析和评估。这个过程可以帮助您了解负面信息的来源、原因和影响。在分析和评估过程中，需要注意以下几点：首先，要尽量客观地看待这些信息，不要被情绪左右；其次，要了解信息是否真实、准确、完整；最后，要评估这些信息对企业的影响和损失。
第四步：采取行动
对于负面的网络舆情，采取行动是必要的。采取行动前，应该先制定一个应对方案，包括：回应内容、回应时间、责任人、沟通渠道等等。根据情况不同，您可以采取不同的行动方式，例如：回应、澄清、解释、道歉、补偿等等。
第五步：跟进和监督
一旦采取了行动后，您还需要跟进和监督情况。这可以帮助您了解您的行动是否有效，是否需要进一步采取行动。您可以根据需要建立一个监督机制，定期评估和分析网络舆情的情况。
以上是迅推客整理的一些处理网络舆情的程序和步骤，当然这只是一部分，具体的程序和步骤还需要根据具体的情况而定。无论如何，处理网络舆情是一项非常重要的任务，它需要您的耐心、智慧和勇气。希望这篇文章能帮助您更好地了解和处理网络舆情。
C. 老民警身体健康堪忧学怎么在从优待警
一、针对民警的不同特点加强谈心教育，提高工作责任心 把握准民警的思想脉搏。随着形势的发展，民警的思想日趋活跃，特别是基层派出所民警队伍中新鲜血液多，少数民警在思想上出现了一些问题，认为从事的工作埋没了自己的才能，自身价值得不到体现，找不到成就感，工作热情激发不出来;工作上已经有了一定的经验，由此对所从事的工作产生了厌倦感;认为评先进没自己的份，只要不是最后就行了，有的同志认为提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城区尤为特出。因此，真正明白民警所思所想、所忧所虑，洞晓心态，摸准脉搏，则是科学判断形势、准确把握大局、激发队伍活力的重要手段。对此，基层派出所一是要开展经常性的谈心活动，由派出所班子成员分层次多形式的开展谈心活动。第一把握时机、火候及时谈。在机构改革、国际形势任务变化及外部环境发生改变，民警思想和情绪容易产生波动的时候，结合形势任务变化找出共同关心的话题随时谈。第二敏感、切身问题重点谈。在工作调动、晋职晋衔、入团入党、立功受奖等敏感问题上，针对不同年龄段民警思想特点，及时组织谈心，使其端正态度，树立正确的利益观、得失观、人身观，让他们有一个平常的心态处置各类问题。第三针对不同对象反复谈。对在派出所所有岗位工作的民警，要坚持每日察言观色。对家庭有变故的人员，除及时谈心外，还要跟踪谈心。对外借、休假等人员采取电话跟踪谈。确保谈心活入警心，掌握情况。二是要逐步建立队伍思想状况定期分析研判机制，加大队伍思想状况定期分析研判工作，通过各种形色的了解如家访、召开座谈会，广泛倾听民警心声、呼声，同时发现社会各界对公安机关的反映，及时发现一个时期民警队伍中出现的苗头性、倾向性问题;研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验，并将此进行反馈，了解家庭和社会对我们采取措施的反响;另外，准确掌握民警家庭发生突变情况后的思想动态、民警交友异常情况、八小时以外活动异常情况。采取定期与不定期相结合、交流与研讨相结合的办法开展队伍思想状况信息研判。每季度举行一次队伍思想状况研判例会，通报座谈、大家一起出谋划策，分析阶段性思想政治工作和队伍建设信息研判情况，为面上工作提供指导意见。 二、针对民警的不同情况落实从优待警，激发工作主动性 从优待警是个老话题，要将从优待警落到实处，还需不断完善从优待警长效机制，目前阳光工资实现后，研究对策，首先从民警比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起，抓好从优待警及各项措施的具体落实，研究民警的心里，满足他们合理需求，积极开展融警心、暖警心、栓警心工程。从而增强民警队伍的合聚力。一是不断完善“五小工程”，逐步改善民警的办公和生活条件，优化办公环境。创造各种条件，不断提高民警待遇。二是关心民警，要想民警之所想，做到露头。民警家庭遇到困难时，做到雪中送碳，及时予帮助，在民警家中有红白喜事时送上一份礼品;民警生病住院时，主动探望慰问，送上一份鲜花;民警违规时，及时帮助，谈心化解;民警过生日时，送上一份蛋糕，从而形成强大的“磁场效应”，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。三是保障民警合法权益。随着市场经济的发展，基层执法环境越来越复杂，民警整天与社会上各种的人直接打交道，在执法办案时，由于涉及到群众的各种利益，面对的多是不理解、不配合，甚至是辱骂威胁;还有些人出于报复心理，过去被公安机关处理过，打电话、写信、将不实的内容通过新闻媒体造成负面影响等等。这就要求派出所领导在加强对民警严格执法、公正执法、文明执法教育监督的同时，一如既往地设身处地为民警考虑，为民警撑腰，及时向组织反映为民警撑起一片天，顶住来自方方面面的说情风，顶住上上下下的压力，挡住各种流言碎语，对侵犯民警合法权益的案件从严从快从重查处，伸张正义，让民警能够理直气壮执法，切实维护法律的尊严和公正。只有让民警真真切切地感受到组织和领导的关心、支持，才能努力地干工作。四是坚持文化育警，调整好民警的精神状态。基层派出所要充分运用各种文化手段去教育民警，通过学习培训、文体活动，鼓励民警自学成才，掌握专业技能，在一个群体中形成一种良好的学习氛围，不断增强民警的文化素养和综合素质，以此激发民警的工作积极性和创造性，实现民警个体的全面发展。