1. 农民工为什么讨薪这么难
欠薪、讨薪难，这是工地永恒的话题，也是工地的标签。
可为什么会出现这种情况呢？现在的管理政策越来越完善，为什么这种情况还是屡禁不止呢？
我们以一个旁观者的角度来看这个问题，不偏不倚，你会发现这并不是某一个方面或者环节出了问题，而是一个环环相扣的死结。
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第一，建设单位支付工程款不及时。山首铅
现在的施工总承包合同，大部分都是霸王条款，你不接受那就不要来投标，要想承揽工程，那就必须按照我的意思来。
施工方本来就是一个弱势群体，为了能承揽到业务，只能是忍气吞声地按照建设单位的要求来操作。
施工过程中，建设单位的工程款很难及时到位，不按固定计量周期支付，或者只计量工程产值的80%，总会以各种理由拒绝全额支付。
建设单位的工程款支付不及时，施工单位也就没有钱去支付给劳务班组，自然也就没有钱去支付民工的工资。
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第二，包工头中间捣鬼
现在工地上承包劳务都是需要有资质的公司，这类公司老板其实也就是包工头，他们管理民工，然后与项目签订劳务合同。
大家都知道工程上面人员流动非常大，今天还在，明天可能就不干了，这就导致施工单位很难做到精准考勤。
这样的情况下，一般都是由现场包工头负责考勤，并给项目上报现场实际施工人数和具体姓名。
这样一来，包工头就会用很多实际不在场的人银行卡冒充他人，代领工资，导致实际在场施工的人却拿不到工资。
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第三，施工单位低价中标，资金周转不开
现在芹卖各行各业都太卷了，工程行业也不例外。
“低价中标”已经成为了一种趋势，各个施工单位都在拼命地压低竞标价格，他们的目的只有一个，那就是要中标。
在这种背景下，中标后的项目注定是要亏损的，这就导致了项目天然畸形。
即使建设单位及时拨付了工程款，那这款蛋糕也根本不够分。
材料商要钱，民工要钱，机械设备厂要钱，员工要发工资，但工程款就那么多，总得有人牺牲利益。
最终的结果就是每个部门牺牲一点利益，常年累计下来，也就导致项目的亏空越来越大，最后直至瘫痪。
这也就导致民工的工资只能发一部分，因为项目实在是没钱了，没招啊！
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第四，包工头利用民工与项目部博弈
现在的包工头讲良心的不多了，做出来的工程也是层次不齐，很多时候是验收不过的，这个时候施工单位肯定要求包工头进行整改，并且在整改完成之前是不会支付劳务费的。
但整改明显就是个赔钱的买卖，包工头为了使自己的利益不受损坏，就教唆民工去闹事，并且说自己已经亏损了，没钱发工资，让民工去找项目部闹事。
这样一来，项目部为了安抚民工，就有可能给包工头进行一些补偿，而这也就减少了包工头自己的损失。
这样借力打牛的手段并不新鲜，很多包工头都在使用，只不过可怜的是民工，他们被包工头当枪使了，还乐呵呵地感谢包工头。
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第五，包工头管理民工的一种手段
绝对自由是不存在，民工也是如此。
既然选择了跟着某一个包工头干活，那就要接受人家的管理，可并不是每一个民工都很听话，这个时候包工头就需要一种手段来管控他们，卡控工资自然是最好的办法了。
他们会提前和民工谈好，每个月只发一部分工资，不会全额发放，剩余的工资到年终了再一次性发放。
这种做法就有可能导致民工到年终的时候拿不到剩余的那一部分工资，因为包工头都花完了，或者挪作他用了，或者是项目部支付不及时。
这也就引起了年终讨薪的高潮，这或许是一个重要的原因。
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第六、民工自身的失误
这里我引用自己亲身经历过的一个小故事来做一个说明！
有一次，我们接到劳动监察大队的电话，说是有民工去索要工资，让我们派人去核实。
我到了地方以后，发现那几个民工确实是我们工地的，就问他们几个是怎么回事？
他们就说项目部好久没发工资了，他们实在是没办法了，只能上劳动监察大队了。
听完他们的诉说，我就很纳闷，民工工资都是按月发的，怎么会遗漏呢？
随即就询问了他们几个的名字，然后让财务部门查一下，到底有没有给这几个人发工资？
当财务部门把民工工资流水打印出来以后，他们傻眼了，上面清清楚楚地写着他们的名字和卡号。
每一个项目都会给民工办理专用工资卡，也都是他们本人亲自办理的，现场也是交代他们工资以后就打到这张卡上，让他们保存好。
可他们几个却说，这张卡不在他们手里，他们交给了施工老板。
我听完就郁闷了，你为什么要把自己的卡交给别人呢？
他们说这是老板的意思，由老板统一保管。
但民工不管那么多，虽然工资已经打到他们卡上了，但是他们还是说自己没有收到工资，就是要闹。
他们的逗好神操作，弄得劳动监察大队的工作人员都很无奈，劝解道，“你把自己的卡给了别人，这就是你的不对了，你还闹什么闹？”
但那几个民工还是不同意，最终的结局只能是项目部去找施工老板协商，然后再给他们补发工资。
这种情况在现实中屡见不鲜，也是民工拿不到工资一种常见的原因，至于怎么解决这个问题，恐怕短时间内很难有答案。
工地讨薪难，已经成了一年一度的大热门，如今临近年关，这心酸的一幕是否又要上演了呢？
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我想说的是：
维护农民工合法权益，刻不容缓；关爱社会基层群体，人人有责！
写在最后：
别让农民工们流血、流汗，又流泪！
2. 梦见寻找民工厕所的预兆
1、梦见寻找民工厕所的预兆
唯独若有连珠局者，论为大吉，原命喜水尤佳。有一时之大势力，大发展而得名取利，但若品行不端，行为不修，胜与败均极端而短暂终于变成荒亡流散，如泡_梦幻而结果是悲运灭亡又孤独伶仃人生。【中吉】
吉凶指数：81（内容仅供参考，不代表本站立场）
2、梦见寻找民工厕所的宜忌
“宜”宜念故人，宜签合同，宜手术。
“忌”忌酒后吐真言，忌微笑，忌看3D电影。
3、梦见寻找民工厕所是什么意思
梦见寻找民工厕所，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是3，财位在正东圆档咐方向，桃花位在西北方向，开运食物是番茄。
出行的人梦见寻找民工厕所，建议阻碍，延后出发。
怀孕的人蠢配梦见寻找民工厕所，预示生男，夏占生女。分娩困难宜小心。
做生意的人梦见寻找民工厕所，代表社会局势造成景气欠佳，营运不顺。
梦见厕所，梦中的厕所，象征着梦者对秘密性的需求和在自己的空间里自由发泄感情的愿望。
恋爱中的人梦见寻找民工厕所，说明双方若能互相信任，不听信谣言则婚姻可成。
梦见寻找民工厕所，很喜欢与别人分享东西！这两天的你就是拿到一块可口的蛋糕，也会想着带回去和亲朋好友们一同品味，让人觉得相当亲切可爱！不过，胆小的性格也会在这两天表现明显。逛街、上厕所什么的，都想拉一两个人为自己做伴！
本命年的人梦见寻找民工厕所，意味着宜守勿进，勉强行事，有亏损，不可大投资。
梦见自己当民工，按周易五行分析，幸运数字是4，桃花位在西南方向，财位在西北方向，吉祥色彩是紫色，开运食物是香菇。
怀孕的人梦见民工拆楼，预示秋占生男。不可劈砍树木，动胎气。
做生意的人梦见农民工，代表凡事不专心，有意久损失，定再整理后谋业。
恋爱中的人梦见民工来吃饭，若能同心相处，婚姻可成。
梦见农民工，头脑清晰的一天！今天你座做事可说是有条有理，往往是用理智来赢得身边人的支持。所以不妨大胆说出自己的见解。此外，感情方面也有不少增进了解的机会，跳跃的发展估计会让你座有些吃惊！建议：趁着这户外活动气氛浓厚的日子，多橘纯多地在集体PARTY中了解他吧！
本命年的人梦见农民工，意味着朋友之事少管，少外出，宜多充实自己。
梦见做民工，爱情若不能满足，只好寻求工作/学业的慰藉。面对情人的冷漠态度，你有些自怨自艾。灵活运用金钱，能创造更多财富。进度如期完成，让你很有成就感。
怀孕的人梦见送别民工，预示生男，八月占生女，慎防流血过多，母体欠安。
本命年的人梦见民工来吃饭，顺自然之理行事大吉利，信心十足如愿成功。
本命年的人梦见送别民工，意味着不可意气用事，有勇无谋，慎防官符。
梦见送别民工，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，幸运数字是7，桃花位在正东方向，财位在正南方向，开运食物是海带。
怀孕的人梦见给民工给钱，预示生男。春占生女，防动胎气。
3. 工地拖欠农民工工资，怎么办
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执锋判拍行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个银羡月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定冲竖。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
4. 学点什么技术好创业
学烹饪技术，投资小容易创埋知业！
餐饮行业具有投入小，回报大的天生优势，不用像其他行业动辄投资百万元。同时，投资餐饮业风险小，饮食作为人们的首要需求，永远不会过时。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，你就可以拥有自己的事业斗粗。
学厨师选择专业烹饪学校，学空液镇习扎实全面的烹饪技术，将来更有发展前途！
5. 提高就业质量和人民收入水平就要怎么做
一、就业是最大的民生，既获得收入来源，又实现人生价值
就业是永恒的课题，更是世界性难题，要从全局高度重视就业问题。没有一定增长不足以支撑就业，解决就业问题根本还是要靠发展，进一步把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大。现在我国每年新增1000多万就业人口，必须大力促进就业创业，一是要集中精力抓发展，二是要把就业再就业工作做实，三是劳动者要转变观念。行行出状元，只要是劳动就值得尊重，大家都要尊重劳动。我们要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业。
要树立正确人才观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。要大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育支持力度，努力让每个人都有人生出彩的机会。我们要提供全方位公共就业服务，抓好重点群体就业工作，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
目前，化解钢铁、煤炭行业过剩产能工作已全面推进，如果再考虑到其他过剩产能行业的经营困难企业及“僵尸企业”出清，职工安置任务更加繁重。同时，一些长期生产经营困难企业，降薪甚至欠薪、欠保等问题多发，由此引发的劳动关系矛盾可能也会增多。要拦岩核着力完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
二、按劳分配为主体，既注重激发经济效率，又兼顾社会公平
共同富裕是社会主义的本质要求和根本原则。邓小平同志一再强调：“一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。”马克思主义经典作家也提出过两条基本原则：一是在社会主义制度中，“社会生产力的发展将如此迅速，……生产将以所有人的富裕为目的”；二是共产主义的高级阶段将实行按需分配原则。低级阶段则要对个人消费品实行按劳分配。中国特色的社会主义分配理论从以下三个方面继承和发展了上述分配原则：一是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存。二是劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。三是坚持效率与公平的统一，在经济发展的基础上更加关注社会公平，实现社会的共同富裕。
在建设社会主义现代化的进程中，我们坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。要坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。认真履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。
扩大中等收入群体，关系全面建成小康社会目标的实现，是转方式、调结构的必然要求，是维护社会和谐稳定、国家长治久安的必然要求。我们必须坚持有简掘质量、有效益的发展，保持宏观经济稳定，为人民群众生活改善打下更为雄厚的基础；必须弘扬勤劳致富精神，激励人们通过劳动创造美好生活；必须完善收入分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，处理好政府、企业、居民三者分配关系；必须强化人力资本，加大人力资本投入力度，着力把教育质量搞上去，建设现代职业教育体系；必须发挥枣让好企业家作用，帮助企业解决困难、化解困惑，保障各种要素投入获得回报；必须加强产权保护，健全现代产权制度，加强对国有资产所有权、经营权、企业法人财产权的保护，加强对非公有制经济产权的保护，加强知识产权保护，增强人民群众财产安全感。