1. 餐饮业食堂工作人员的工资如何入账
餐饮业食堂工作人员的工资可以通过银行转账或者发放工资单的形式入码消账；
一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
二迟州知、用人单位不得克扣拖欠劳动迹耐者工资；
2. 餐饮业会计如何做账
首先，你要根据企业的规模以及核算要求，确定相关成本的核算方法：比如直接记入成本，月末盘点再冲成本；先入库记入原材料，领用记入成本，月末盘点再冲成本；等等。一般情况，如果你企业规模较小，核算要求不高，可先择第一种做法。
1.如果对方能提供正规发票，判哪菜肉等可直接记入“主营业务成本”。
如果有库房，米油、调料，可先记入“原材料”，领用时记入“主营洞型业务成本”，没有库房，对方也能提供正规发票，也可直接记入“主营业务成本”。
煤气，可记入“营业费用--燃气费”。
2.购入的酒水、饮料，如果有库房，可先记入“库存商品”，等卖出后，结转成本；如果你有香烟的销售资格，核算方法同前。如果没有，你部分的收入、成本的处理要符合营业执照的经营范围。
3.厨师的工资记入“营业费用--工资”，不能记入成本。服务人员的工资也可记入“营业费用--工资”，其他管理人员，记入“管理费用--工资”。
一般情况，工资要先计提。
4.装修费记入“长期待摊费用”，摊销年限，参考租赁合同年限。
5.窗帘、地毯，处理方法，同上。
6.入库时，分录：
借：主营业务成本/原材料/库存商品
贷：应付帐款--**公司
付款时：
贷：应付帐款--**公司
贷：银行存款/现金
不管对方是什么样的单位，都应该要求对方提供正规发票，如果没有，相应的材料不能记入成本费用。 （2）餐饮业会计分录： 1、平时记收入（分类：菜品、酒水、香烟等等），费用分部门记就行了，月底汇总销售成本，提折旧、提税、出报表，买发票，基本就这些。 2、购买蔬菜、调料等制作间的用品，根据票据及验收单掘颤码入账
借：原材料
贷：现金（或银行存款）
3、根据制作间领料出库单入账
借：营业成本
贷：原材料
4、月底将制作间剩余材料盘点，根据盘点表入账
借：营业成本（红字）
贷：原材料（红字）
5、结转成本（营业成本本月实际发生数 - 月末盘点数）
借：本年利润
贷：营业成本
6、下月初，将上月盘点表剩余材料记入下月帐中（上月盘点红字金额数）。
借：营业成本
贷：原材料
餐饮业缴纳的税金为营业税,损益=营业销售额-营业费用(材料工资费用其他杂费等等)
3. 蛋糕店的财务该如何做账
首先，你必须对每款蛋糕都做到十分了解，这包括口感，外形设计，原料等等然后，看顾客的脸，要能看出他们的心理，例如，儿童喜欢外形十分好看的，但通常他们吃不了多少;少女们喜欢卡哇伊一点的，尤其是在与男友一起逛店的时候;那时一点要热情的多加推荐几款做几款热播电影或是电视剧里出现的蛋糕，例如“恶魔在身边”里齐悦做给阿猛的蛋糕等等还有就是服务一定要十分周到印象分一定要高怎么样
4. 兼职人员工资没发票怎么入账
法律分析：兼职人员工资没发票是需要去开具发票的，工资计入管理费用—劳务费进行处理
收据只是一个收款凭据，可以作为收付款类账务的原始凭证，前提是正规收据，但不能代替发票的使用性质；发票是指与销售、劳务有关的相关支出，是具体实际经济业务发生的一种凭据。
1.正规收据是需要去税务部门购买的，具体有无金额限制要与当地税局规定相一致即可。
2.内部收据是单谨并位内部的自制凭据，用于单位内部发生的业务，如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等等。这时的内部自制收据是合法的凭据，可以作为成本费用入账。
3.单位之间发生业务往来，收款方在收款以后不需要纳税的，收款方就可以开具税务部门监制的收据。
4.行政事业单位发生的行政事业性收费，可以使用财政部门监制的收据。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国纳茄境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境洞晌察内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
5. 员工工资怎么记账
员工工资记账流程如下:
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本(制造费用)——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——橡衫社保公积金
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对梁枣腔象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单岩橘。
6. 蛋糕店财务如何建立帐务处理
1、根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。
2、一方面根据传票逐笔登记分户账(或登记簿)，涉及现金收、付的应登记现金收入、付出日记簿；另一方面根据同一科目的传票进行汇总，编制属于综合核算系统的科目日结单，轧平当天业务涉及的所有科目的借方和贷方发生额。
3、根据分户账编制余额表。
4、根据科目日结单登记总账。
5、根据总账编制日计表，轧平当日所有科目的借、贷方余额。
新企业所得税法对筹建期没有具体明确的界定。原《企业所得税暂行条例实施细则》（财法字[1994]3号）第三十四条规定，筹建期是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。
企业被批准筹建之日，通常是指企业取得《名称预先核准通知书》上注明的日期。公司注册成立之日为工商营业执照上注明的日期，这个时期发生的费用允许作为开办费税前扣除。
但取得的发票上名称应该是《名称预先核准通知书》上注明的公司名称。如果发票上名称与后来注册公司的名称不一致，除非能够提供充分确凿证据，证明两个公司为同一公司，通常不能税前扣除。
(6)蛋糕店服务人员工资如何入账扩展阅读
会计做账流程：
1、取得或编制其他应付款明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有关项目进行核对。
2、实施分析性复核。
3、抽取其他应付款进行函证。
4、对发出询证函未能收回的或回函结果与企业账面记录不符的，采用替代程序，审查下一年度明细账，或追踪至其他应付款发生时的经济业务凭证等。
5、抽查明细账、记账凭证及原始凭证
具体操作中，通常包括：收入确认方法，企业所得税的会计处理方法，存货计价方法，坏账损失的核算方法，固定资产折旧方法，编制合并会计报表的方法，外币折算的会计处理方法等。采用不同的处理方法，都会影响会计资料的一致性和可比性，进而影响会计资料的使用。
因此，《会计法》和国家统一的会计制度规定，各单位采用的会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更；
确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更，并将变更的原因、情况及影响，在财务会计报告中予以说明，以便于会计资料使用者了解会计处理方法变更及其对会计资料影响的情况。对随便变更会计处理方法的会计人员应处以2000元以上2万元以下的罚款。
7. 业务人员的提成怎么入账
业务人员的提成计入”销售费用“，会计分录：
计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬--业务人员
实际支付时：
借：应付职工薪酬--业务人员
贷: 银行存款
拓展资料：
通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税。
如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你公司营销员费用开支制度,对该业务提成进行分解。
比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大的人员提高报销标准,具体在实施过程中,要以单位名义购买手机,同意办理入户,但实际缴纳费用时,有个人缴纳,在年底根据业务情况计算出限额,根据限额报销,对于节省的人,按照实际报销,其余部分计入工资,依法扣除个人所得税,对于超支的人,按照限额报销。
具体实行时,要参宴春照你企业的实际情况进行,最败做好要咨询注册税务师。
业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在察祥衡强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
8. 销售人员的提成如何入账
1、销售部门按月销售总收入(与回款额一齐考察,并由财务部核对实际销售收入及回款数据御扰碧相符)按一定方法和百分比计提销售提成,报企管部核准,再报企业领导签字批准.
2、借:营业费用--销售提成(从07年元月开始生产性企业使用:销售费用--销售提成)
3、贷:其他应付款--销售部门(销售提成)
4、将领导签字批准的个人销售提成分发表与职工月工资表由领款人签领,并由财务代扣代缴个人所得税:
5、借:其他应付款--销售提成 借:应付工资--(销售部)
6、贷:其他应交款--个人所得税 贷:银行存款(或贷:现金)
7、总的程序是,销售提成在一定的比例内可以进入营业李察费用(销售费用),但发给个人的销售提成需与当月工资一起合并计算并代扣代缴的个人所得镇举税.再说明一下,在一定比例范围内的销售提成进入营业费用是现行政策所允许的.
9. 工资入账怎么做账
法律主观：
兼职的话会不会和正式员工的福利有很大的不同呢，在工资方面的话会不会也是很大的不同呢，在做账的方面有没有差别呢，劳动合同的法律解释是怎样的呢，劳动合同的主体是什么呢。新会计准则下，兼职人员的工资和正式员工无差别处理。都走应付职工薪酬，进相关的费用（根据部门或者劳务受益方）不确定的直接进管理费用即可。劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确仿裤双方权利和义务的芦配协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1．需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。2．需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。以上就是“兼职工资怎么做账”的相关内容，希望对大备哗简家有所帮助。兼职工资的做账和正式员工做账是一样的，没有什么不同，在兼职的过程中遇到不发工资的情况应该及时的协商，协商不成申请劳动仲裁。
10. 工资应该怎么入账
计提工资：借 管理费用-工资（管理办公室人员） 应发数
借 制造费用-工资 （生产部门工资） 应发数
借 经营费用--工资（销售缺猜等员工工资）应发数
贷应付职工薪酬（应发数）
发放时：
借应付职工薪酬（应发数）
贷：银行存款---付工资数
其他应付款--社保--个笑闭人承担部分
应交税金--个人所得税
付社保时： 借：管理费用---社保--公司承担
其他应付款---个人承担
贷：银行存款---付社保数
付个税时：
借：应交税金--个人所伏升型得税
贷：银行存款