❶ 一個蛋糕店每天進賬800元一個月能賺多少錢
經營一家蛋糕店，每天的營業額為800元，那麼一個月能賺多少錢呢？這需要考慮多個因素。首先，你需要知道每月的固定費用，如房租、水電費以及員工工資。這些固定費用是你的成本，不能算作利潤。
假設你的固定費用是400元，那麼你每天可以凈賺400元。如果一個月按照30天計算，那麼一個月的凈利潤就是12000元。當然，這只是一個簡單的計算方法，實際情況可能會有所不同。
銷售的產品也會影響你的利潤。如果你主要銷售麵包和零食，那麼利潤率一般在50%左右，這意味著你每天可以賺200元左右。但如果你銷售的是生日蛋糕，利潤率可能會更高，達到70%以上。因此，如果銷售的是生日蛋糕，每天的凈利潤可能在300元左右。
當然，這只是一個大致的估算，實際情況可能會有所不同。如果你的房租成本較低，那麼每天的凈利潤可能會更高。但是，如果你的房租較高，那麼凈利潤可能會降低。
綜上所述，經營一家蛋糕店，每天的營業額為800元，一個月的凈利潤大概在12000元左右。當然，這只是一個大致的估算，實際情況可能會有所不同。
❷ 節日慰問金發放標准
春節將至，許多職工關心福利發放事宜。那麼，職工福利如何發放？金額標準是多少？近期，貴州、廣東、四川等6省份明確了職工集體福利支出的標准，福利發放有了新變化。
全國總工會明確了職工福利支出的相關規定。2017年12月，中華全國總工會制定了《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了工會經費可用於職工集體福利支出。
《辦法》規定：基層工會可以在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品的發放原則上是符合中國傳統節日習慣的用品和職工必需的生活用品等，基層工會可以根據實際情況採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗時，可以發放一定金額的紀念品。
貴州：貴州省總工會發布《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》，明確了基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標准為春節人均不超過500元，其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。工會會員生日當月，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）。其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等。
廣東：廣東省總工會印發《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》，明確了基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
四川：四川省總工會印發《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》，明確了基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。工會會員過生日，可以向本人發放不超過300元的實物慰問品，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚或符合生育政策，可以分別向本人發放不超過500元的慰問品。工會會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問金或慰問品，動手術的給予不超過1000元的慰問金或慰問品。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
江西：江西省總工會印發《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》，明確了基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。工會會員生病住院，應予看望慰問(一年內同一病種慰問一次)，不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會(可備適當的干鮮水果)予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
浙江：浙江省總工會印發《加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》，明確了基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標准原則上每人每年不超過1500元。工會會員向會員發放生日慰問品時，應當在會員生日當月發放，每人每年最高標准不得超過300元，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，基層工會可以進行實物慰問，每人每次不超過500元，不得現金慰問。工會會員生病住院時，基層工會可以進行慰問，每人每次不超過1000元，可以進行現金慰問。工會會員去世時，給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離開崗位時，基層工會可以為會員發放價值不超過1000元的紀念品。
湖北：湖北省總工會印發《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》，明確了基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。工會會員過生日，可以發放不超過300元的實物慰問品，但不得發放現金和購物卡。工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。工會會員結婚，可給予不超過1000元的慰問品。工會會員退休離崗，可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
❸ 我想開個蛋糕店有這方面經驗的朋友幫幫我!
想開一家蛋糕店嗎？不妨試試甜蜜的生日蛋糕。新鮮食品成為現代生活的新潮流，蛋糕店投資不大，操作簡便，非常適合小本創業者。關鍵在於蛋糕和甜點的口味要獨特，價格要讓人滿意，這樣就能吸引不同階層的顧客。
以10平方米小店為例，啟動資金大約需要9.5萬元。其中，房租5000元，門面裝修2000元（含店面及燈箱），貨架和賣台投入1500元，員工服裝500元，機器設備投資8萬元（包括製作蛋糕的全套用具）。首期進貨款大約6000元。
月銷售額預計21000元。每月支出14033元，包括房租5000元、貨品成本30%約5000元、員工工資2000元、水電等雜費700元、設備折舊費1333元。月利潤約6967元，一年左右可收回投資。但要注意，如果你的店鋪不是所在區域的第一家蛋糕店，就要花費更多財力來吸引顧客。
為了吸引顧客，可以在店裡設置休閑區域，提供造型別致的座椅，顧客可以邊品嘗點心邊休息。此外，推出一些與蛋糕關聯的休閑食品，如冰粥和刨冰，以形成新的利潤增長點。
無論是店面裝修、店員形象還是蛋糕製作，都要給顧客留下健康、衛生的印象。蛋糕店必須嚴格執行國家《食品衛生法》。食品行業的特殊要求是從業人員必須持有「健康證」。
景菁的故事為新開蛋糕店提供了寶貴的經驗。她去年從學校出來，現在是一名蛋糕店老闆。她自信地站在自己16平方米的店裡，已經略有盈餘。在父母的支持下，她正在尋找新的店址，准備開分店。
景菁開店的初衷不是為了就業壓力，而是希望每天為父母烤一份好吃的蛋糕。她的父母非常支持她，提供了財力和物力上的幫助。4月開始籌備小店，她到附近蛋糕店了解成本，並暗中學習商家的「小花招」。開業後，她採用打折促銷，並印了很多宣傳冊。
效果不佳後，她開始研究消費定率：顧客不會因為一點折扣改變口味。她體會到，只有用最好的材料製作出最高品質的蛋糕，才能吸引顧客，留住顧客。
開業3個月，生意並非景菁當初想的那麼好，但她比之前多了一些實際，少了一些幻想。她告訴記者，不管怎麼說，自己已經邁出了第一步。
❹ 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。