㈠ 黑天鵝蛋糕店有招聘外送員嗎
黑天鵝外賣員是指黑天鵝蛋糕店的外賣員，他們店對於外賣員的身高以及外貌都有很高的要求。
黑天鵝外賣員的要求還是很高的，身高有要求，必須會雙語，黑天鵝總部在北京，總店的服務員都是年輕帥哥，平常上班都穿西裝打領結。黑天鵝是好利來旗下的高端蛋糕品牌，其主要的方向是歐式蛋糕和慶典蛋糕，價格貴，據說所有原料全部採用進口材料，無論包裝還是附送的刀叉都會更好一些，力求打造高端形象，當然味道確實會好一些，喜歡的可以試試他們家的基礎款。
黑天鵝是好利來旗下的高螞汪端蛋糕品牌，2010年成立，創始人羅紅，目前實體店分布於北京、天津、石家莊，哈爾濱、長春、沈陽、大連。
黑天鵝外賣員
重慶順豐的一則招聘廣告悄然在朋友圈流傳，引起不少人關注。該招聘公告顯示，重慶順風將招募「黑天鵝小哥」1名，有五險、帶薪年假、定期體檢、交通補貼等福利。薪水十分可觀，但要求也著實高。
要求招聘人員年齡在18-30歲之間，身高175cm以上；學歷大專以上，會雙語；五官端正、禮貌熱情、陽光搭緩有活力；以及持有C1及以上駕照，駕齡1年及以知物模上。
值得注意的是，崗位條件還特別對招聘對象的BMI（身體質量指數）值作了要求，為18.5-24。
㈡ 蛋糕新語怎麼招聘的有什麼要求。 誰在蛋糕店工作過啊，工作時候都應該做些什麼呢
在蛋糕店工作的主要職責包括熱情禮貌地接待顧客，了解他們的需求並促成銷售。還需要負責貨品的陳列，做好銷售記錄以及定期盤點和核對工作，確保庫存准確。同時，保持店鋪的日常清潔也是重要的職責之一。
對於應聘者的資格要求是年齡在18至35歲之間，身體健康即可。學歷沒有特別限制，但需要具備較強的溝通能力和客戶服務意識，同時需要誠實可靠，具有吃苦耐勞的精神。如果有相關工作經驗，比如商場或零售行業的促銷工作經歷，將會是一個加分項。
具體到工作內容，主要就是向顧客介紹各種蛋糕，幫助他們選擇合適的款式和口味，然後進行包裝和收款。雖然工資水平可能不是特別高，但工作相對輕松，沒有太大的壓力。
在實際工作中，除了上述提到的職責外，還需要處理顧客的各種問題和投訴，提供良好的購物體驗。有時候，可能還需要幫助整理貨架，或者參與一些促銷活動的策劃和執行。
總的來說，蛋糕店的工作雖然辛苦，但也充滿了樂趣。通過與顧客的互動，可以了解到很多不同的生活方式和口味偏好，這對於提高自己的人際交往能力是非常有幫助的。
工作之餘，還能有機會品嘗到各種美味的蛋糕，這對於喜歡甜食的人來說，無疑是一種額外的福利。
當然，如果能有之前在零售業或相關行業的經驗，將會更有利於勝任這份工作。但即便沒有相關經驗，只要願意學習和努力，同樣可以成為一名優秀的蛋糕店員工。
㈢ 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果一個團隊中存在表現不佳的員工，即使你和合夥人能力出眾，蛋糕店也可能面臨失敗。畢竟，這些員工是你親自招聘的，因此，招聘錯誤的員工是烘焙蛋糕店老闆可能犯下的嚴重錯誤之一。
理論上，每家烘焙蛋糕店都希望招募到能夠對其發展產生巨大推動作用的員工。但現實中，大多數烘焙蛋糕店並沒有建立有效的招聘流程來識別最合適的人選。接下來，我們將探討烘焙蛋糕店在招聘時應避免的幾種盲目行為：
1. 藝術評論家型經理在招聘時，像鑒賞畫作一樣，僅憑直覺決定是否錄用，只有喜歡或不喜歡兩種評價。
2. 海綿型經理會讓多個團隊成員參與面試，以審查應聘者，但最終的決定往往只是基於是否所有人都喜歡他或她。
3. 檢察官型經理在面試中提出許多難題，卻從未給應試者真正表達自己的機會。
4. 追求者型經理只是試圖說服應試者加入，而沒有經歷過真正的面試過程。
5. 話匣子型經理在面試中說的太多，卻沒有進行有效的信息收集。
在烘焙蛋糕店早期發展階段，上述盲目招聘的情況很常見，比如招聘朋友或前同事。然而，在成長過程中，許多烘焙管理者仍然堅持這種招聘方式。缺乏一套切實可行的結構化流程或規則，每位招聘經理都只是進行了一些不完整的評估。我的建議是，首先要完善招聘流程，這將有助於提升招聘效果。招聘是一門技能，越早鍛煉，效果越好。
首先，制定一個始終遵循的招聘流程。無論招聘誰，先設計一個招聘計劃和日常運營流程圖。這不需要一本厚重的手冊，只需花一小時思考，根據烘焙蛋糕店特有的企業文化，制定出清晰的流程即可。（或者閱讀一下Geoff Smart的書籍《Who: The A Method for Hiring》）。
其次，確保嚴格執行這一流程，並將其作為團隊工作的重中之重。作為烘焙蛋糕店領導者，你必須樹立榜樣，並不斷提醒團隊關注每一個步驟。
最後，持續改進這個流程。
優秀的招聘將給烘焙蛋糕店帶來意想不到的影響。成功的招聘不僅能為烘焙蛋糕店帶來新的創意和收入，還能帶來新的設計，讓產品暢銷。但要實現優秀人才的招聘，必須經歷一個過程。謹慎招聘，你會發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店並沒有那麼艱難。
以下是我建議的招聘流程：
1. 明確你真正想招聘哪類人才（例如，確定你更需要技術人才還是銷售人員，你不太可能找到兩者兼備的完美人選）。
2. 面試前，列出應聘者所需具備的特質，包括他們的工作日常。
3. 將日常工作列表在團隊中傳閱，確保所有成員在招聘前能達成共識。
4. 廣泛收集應聘者信息，不要僅依賴單一來源，並在邀請面試前花時間了解他們。
5. 對每位面試者進行不同的人物測試，不要僅提問相同的問題。
6. 面試結束後，回顧第二步的列表，考慮面試者是否符合你的所有要求。
7. 參考面試中未提供的資料。
8. 如果應聘者非常出色，面試後一周內發出錄取通知書。據我所知，許多公司因猶豫不決而失去了優秀的人才。
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㈤ 我想開個麵包房，如何招聘員工
要站在客戶的角度考慮員工的形象，
招聘員工首先她要熱愛這份工作。而且員工要干凈。梳長發的要將頭發盤起。指甲要干凈，這是站在功課的角度講的。
站在老闆自己的角度講的話，當然是熱愛工作，有上進心，吃苦耐勞。這是基本要求啊。
至於招聘費用是根據當地的消費水平定的。
一般要600元左右，要是經營起來生意好了，可以在考慮加工資。
不過你要當老闆了，祝賀你啊，生意越做越興隆哦！！！
㈥ 蛋糕店一般招聘服務員的年齡有限制嗎
1.年齡一般是18到40歲左右
2.太小屬於童工，店子一般不招
3.太大工作效率可能會偏慢
4.蛋糕店工作都是需要健康證