1. 餐飲業食堂工作人員的工資如何入賬
餐飲業食堂工作人員的工資可以通過銀行轉賬或者發放工資單的形式入碼消賬；
一、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
二遲州知、用人單位不得剋扣拖欠勞動跡耐者工資；
2. 餐飲業會計如何做賬
首先，你要根據企業的規模以及核算要求，確定相關成本的核算方法：比如直接記入成本，月末盤點再沖成本；先入庫記入原材料，領用記入成本，月末盤點再沖成本；等等。一般情況，如果你企業規模較小，核算要求不高，可先擇第一種做法。
1.如果對方能提供正規發票，判哪菜肉等可直接記入「主營業務成本」。
如果有庫房，米油、調料，可先記入「原材料」，領用時記入「主營洞型業務成本」，沒有庫房，對方也能提供正規發票，也可直接記入「主營業務成本」。
煤氣，可記入「營業費用--燃氣費」。
2.購入的酒水、飲料，如果有庫房，可先記入「庫存商品」，等賣出後，結轉成本；如果你有香煙的銷售資格，核算方法同前。如果沒有，你部分的收入、成本的處理要符合營業執照的經營范圍。
3.廚師的工資記入「營業費用--工資」，不能記入成本。服務人員的工資也可記入「營業費用--工資」，其他管理人員，記入「管理費用--工資」。
一般情況，工資要先計提。
4.裝修費記入「長期待攤費用」，攤銷年限，參考租賃合同年限。
5.窗簾、地毯，處理方法，同上。
6.入庫時，分錄：
借：主營業務成本/原材料/庫存商品
貸：應付帳款--**公司
付款時：
貸：應付帳款--**公司
貸：銀行存款/現金
不管對方是什麼樣的單位，都應該要求對方提供正規發票，如果沒有，相應的材料不能記入成本費用。 （2）餐飲業會計分錄： 1、平時記收入（分類：菜品、酒水、香煙等等），費用分部門記就行了，月底匯總銷售成本，提折舊、提稅、出報表，買發票，基本就這些。 2、購買蔬菜、調料等製作間的用品，根據票據及驗收單掘顫碼入賬
借：原材料
貸：現金（或銀行存款）
3、根據製作間領料出庫單入賬
借：營業成本
貸：原材料
4、月底將製作間剩餘材料盤點，根據盤點表入賬
借：營業成本（紅字）
貸：原材料（紅字）
5、結轉成本（營業成本本月實際發生數 - 月末盤點數）
借：本年利潤
貸：營業成本
6、下月初，將上月盤點表剩餘材料記入下月帳中（上月盤點紅字金額數）。
借：營業成本
貸：原材料
餐飲業繳納的稅金為營業稅,損益=營業銷售額-營業費用(材料工資費用其他雜費等等)
3. 蛋糕店的財務該如何做賬
首先，你必須對每款蛋糕都做到十分了解，這包括口感，外形設計，原料等等然後，看顧客的臉，要能看出他們的心理，例如，兒童喜歡外形十分好看的，但通常他們吃不了多少;少女們喜歡卡哇伊一點的，尤其是在與男友一起逛店的時候;那時一點要熱情的多加推薦幾款做幾款熱播電影或是電視劇里出現的蛋糕，例如「惡魔在身邊」里齊悅做給阿猛的蛋糕等等還有就是服務一定要十分周到印象分一定要高怎麼樣
4. 兼職人員工資沒發票怎麼入賬
法律分析：兼職人員工資沒發票是需要去開具發票的，工資計入管理費用—勞務費進行處理
收據只是一個收款憑據，可以作為收付款類賬務的原始憑證，前提是正規收據，但不能代替發票的使用性質；發票是指與銷售、勞務有關的相關支出，是具體實際經濟業務發生的一種憑據。
1.正規收據是需要去稅務部門購買的，具體有無金額限制要與當地稅局規定相一致即可。
2.內部收據是單謹並位內部的自製憑據，用於單位內部發生的業務，如材料內部調撥、收取員工押金、退還多餘出差借款等等。這時的內部自製收據是合法的憑據，可以作為成本費用入賬。
3.單位之間發生業務往來，收款方在收款以後不需要納稅的，收款方就可以開具稅務部門監制的收據。
4.行政事業單位發生的行政事業性收費，可以使用財政部門監制的收據。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第一條 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在中國納茄境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境洞晌察內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
5. 員工工資怎麼記賬
員工工資記賬流程如下:
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金 銷售費用——社保公積金 生產成本(製造費用)——社保公積金
研發支出——社保公積金
貸：應付職工薪酬——橡衫社保公積金
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對梁棗腔象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單岩橘。
6. 蛋糕店財務如何建立帳務處理
1、根據經濟業務受理、填制與審核憑證，依據業務所涉及的會計科目確定會計分錄。
2、一方面根據傳票逐筆登記分戶賬(或登記簿)，涉及現金收、付的應登記現金收入、付出日記簿；另一方面根據同一科目的傳票進行匯總，編制屬於綜合核算系統的科目日結單，軋平當天業務涉及的所有科目的借方和貸方發生額。
3、根據分戶賬編制余額表。
4、根據科目日結單登記總賬。
5、根據總賬編制日計表，軋平當日所有科目的借、貸方余額。
新企業所得稅法對籌建期沒有具體明確的界定。原《企業所得稅暫行條例實施細則》（財法字[1994]3號）第三十四條規定，籌建期是指從企業被批准籌建之日起至開始生產、經營（包括試生產、試營業）之日的期間。開辦費是指企業在籌建期發生的費用，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產和無形資產成本的匯兌損益和利息等支出。
企業被批准籌建之日，通常是指企業取得《名稱預先核准通知書》上註明的日期。公司注冊成立之日為工商營業執照上註明的日期，這個時期發生的費用允許作為開辦費稅前扣除。
但取得的發票上名稱應該是《名稱預先核准通知書》上註明的公司名稱。如果發票上名稱與後來注冊公司的名稱不一致，除非能夠提供充分確鑿證據，證明兩個公司為同一公司，通常不能稅前扣除。
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會計做賬流程：
1、取得或編制其他應付款明細表，復核其加計數是否准確，並與明細賬、總賬和報表有關項目進行核對。
2、實施分析性復核。
3、抽取其他應付款進行函證。
4、對發出詢證函未能收回的或回函結果與企業賬面記錄不符的，採用替代程序，審查下一年度明細賬，或追蹤至其他應付款發生時的經濟業務憑證等。
5、抽查明細賬、記賬憑證及原始憑證
具體操作中，通常包括：收入確認方法，企業所得稅的會計處理方法，存貨計價方法，壞賬損失的核算方法，固定資產折舊方法，編制合並會計報表的方法，外幣折算的會計處理方法等。採用不同的處理方法，都會影響會計資料的一致性和可比性，進而影響會計資料的使用。
因此，《會計法》和國家統一的會計制度規定，各單位採用的會計處理方法前後各期應當保持一致，不得隨意變更；
確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定進行變更，並將變更的原因、情況及影響，在財務會計報告中予以說明，以便於會計資料使用者了解會計處理方法變更及其對會計資料影響的情況。對隨便變更會計處理方法的會計人員應處以2000元以上2萬元以下的罰款。
7. 業務人員的提成怎麼入賬
業務人員的提成計入」銷售費用「，會計分錄：
計提時：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬--業務人員
實際支付時：
借：應付職工薪酬--業務人員
貸: 銀行存款
拓展資料：
通過應付工資核算,依法代扣代繳個人所得稅。
如考慮企業所得稅的計稅工資問題,如銷售提成金額確實很大,建議你公司營銷員費用開支制度,對該業務提成進行分解。
比如制定手機話費限額報銷制度,對業務量大的人員提高報銷標准,具體在實施過程中,要以單位名義購買手機,同意辦理入戶,但實際繳納費用時,有個人繳納,在年底根據業務情況計算出限額,根據限額報銷,對於節省的人,按照實際報銷,其餘部分計入工資,依法扣除個人所得稅,對於超支的人,按照限額報銷。
具體實行時,要參宴春照你企業的實際情況進行,最敗做好要咨詢注冊稅務師。
業務員的工作就是從成千中萬噸礦石中淘取閃閃發光的黃金；就是從成千上萬名客戶篩選真正的買家；就是在察祥衡強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。
8. 銷售人員的提成如何入賬
1、銷售部門按月銷售總收入(與回款額一齊考察,並由財務部核對實際銷售收入及回款數據御擾碧相符)按一定方法和百分比計提銷售提成,報企管部核准,再報企業領導簽字批准.
2、借:營業費用--銷售提成(從07年元月開始生產性企業使用:銷售費用--銷售提成)
3、貸:其他應付款--銷售部門(銷售提成)
4、將領導簽字批準的個人銷售提成分發表與職工月工資表由領款人簽領,並由財務代扣代繳個人所得稅:
5、借:其他應付款--銷售提成 借:應付工資--(銷售部)
6、貸:其他應交款--個人所得稅 貸:銀行存款(或貸:現金)
7、總的程序是,銷售提成在一定的比例內可以進入營業李察費用(銷售費用),但發給個人的銷售提成需與當月工資一起合並計算並代扣代繳的個人所得鎮舉稅.再說明一下,在一定比例范圍內的銷售提成進入營業費用是現行政策所允許的.
9. 工資入賬怎麼做賬
法律主觀：
兼職的話會不會和正式員工的福利有很大的不同呢，在工資方面的話會不會也是很大的不同呢，在做賬的方面有沒有差別呢，勞動合同的法律解釋是怎樣的呢，勞動合同的主體是什麼呢。新會計准則下，兼職人員的工資和正式員工無差別處理。都走應付職工薪酬，進相關的費用（根據部門或者勞務受益方）不確定的直接進管理費用即可。勞動合同（勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議）勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確仿褲雙方權利和義務的蘆配協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。主體勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。1．需要簽訂勞動合同的勞動者對象。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的「富餘人員、放長假」的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。2．需要簽訂勞動合同的用人單位。根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。以上就是「兼職工資怎麼做賬」的相關內容，希望對大備嘩簡家有所幫助。兼職工資的做賬和正式員工做賬是一樣的，沒有什麼不同，在兼職的過程中遇到不發工資的情況應該及時的協商，協商不成申請勞動仲裁。
10. 工資應該怎麼入賬
計提工資：借 管理費用-工資（管理辦公室人員） 應發數
借 製造費用-工資 （生產部門工資） 應發數
借 經營費用--工資（銷售缺猜等員工工資）應發數
貸應付職工薪酬（應發數）
發放時：
借應付職工薪酬（應發數）
貸：銀行存款---付工資數
其他應付款--社保--個笑閉人承擔部分
應交稅金--個人所得稅
付社保時： 借：管理費用---社保--公司承擔
其他應付款---個人承擔
貸：銀行存款---付社保數
付個稅時：
借：應交稅金--個人所伏升型得稅
貸：銀行存款