Ⅰ 在蛋糕店做收銀員要簽一年合同嗎
要的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
Ⅱ 在蛋糕店一般容易通過三天試用期嗎
容易！沒難度！
Ⅲ 找了一份蛋糕店的工作，試用期老闆說是七天，但是在最後一天，第七天的時候不要我了，但是不給工資。
可能是老闆無良，以此過渡自己的用工荒。還有可能是你不適合這份工作。
建議你不理會他，再找份靠譜的、適合自己的事兒做。
Ⅳ 試用期一般是多久呀
不固定，試用期主要由用人單位與勞動者約定，但是最長不得超過六個月。
因為勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期注意事項：
一、不能口頭約定試用期。
《勞動合同法》規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當採用書面，所以，口頭約定的試用期等於無試用期。
二、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付「雙倍工資」。
根據勞動合同法19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
Ⅳ 蛋糕店試營業員試工幾天會給工資嗎
按照勞動法來講只要是工作一天也要給工資的。但是中國的老闆很多時候是不將法律的。因為犯罪成本太低，他知道你不會為了幾天的工資去告他，他也清楚即便是你去勞動仲裁投訴他，勞動仲裁也不會管的。所以老闆願意給就拿著，給多少拿多少，他一分不給，你也不能揍他，砸他的店，那樣你就犯法了。
Ⅵ 在蛋糕店打假期工，試用期是7天，第六天說不用我了，但說試用期不給工資，這合理么
您好，很高興為您解答：
這個做法是違法的，只要勞動者提供了勞動就有享受勞動報酬的權利，這個是勞動法規賦予勞動者的權利，所以你可以要求老闆結算你的工資，如果老闆不結算的話可以去勞動行政部門投訴；
希望回答對您有幫助！
Ⅶ 我在蛋糕店著了份工作 試用期為三天 第四天早上發簡訊告訴我不適合這份工作 我是不是應該有工資
勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關系屬於非法解除勞動關系，用人單位需要提供勞動者不符合試用期條件的證據，否則勞動者可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，以可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位非法解除勞動關系，要求用人單位支付賠償金（一個月的工資）。
用人單位正常支付勞動者三天的工資。