❶ 員工跟老闆請假怎麼寫請假條
首先在紙的上方中間寫上請假條，然後向領導問好，寫出請假的時間和原因，請求領導批准，最後寫上請假的日期。
❷ 怎麼跟領導請假
我們會在什麼時候跟領導請假？
1、緊急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等
2、事情並不緊急，但必須要去做：因小問題去看病，朋友婚宴、幫好友辦理證件等
3、只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情：例如，觀看最愛偶像的演唱會，看球賽等
4、准備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。
5、心煩、疲勞、想散心，想找借口休息個半天一兩天的。想避開某一時段的工作（工作對自己升遷不利等），向領導請假。
下面針對以上幾類，來談談請假的技巧～
1、家人生病，家庭事故的請假，不必說了，理由充分，向領導請假完全不需要心虛，只要說明厲害，一般通情達理的人都會揮手放行，並會表示關切。
但如果是自己重病，就要注意了。
如果是外企，因為外企的制度相對比較健全，所以不必對單位是否會在其間有辭退自己的打算而擔憂。但是為職業道路考慮，要表現出敬業的態度，先向領導說明自己的病情，再說明自己已經將手頭的事情安排給了同事，治療期間不會導致公司損失，讓領導看見你的忠誠和可信。
如果是民企、私企，基本可以肯定，領導會對你是否能歸隊產生擔憂，並可能會有辭退你的打算，在現在這個競爭激烈的社會，尤其如是。如果是急性重病，可以在領導同事來探望時，明確表示可以痊癒的信息。如果是難以痊癒的重病，但又想保住工作，則需要向領導傳達一種『沒有我的經驗，後面的項目可能難以開展』的信息，從而讓領導打消辭退你的念頭。如果不具備以上條件，那就只能說，這是一場不可抗力的事故，認命吧。
2、因為小問題請假，比較尷尬，不得不請，請了又很忐忑——單位還有很多重要的事情，怎麼講好呢？
第一，對問題做一定的放大
第二，表達不得不在工作日請假的為難
第三，承諾請假時間，使聽者產生『假期較短』的感覺
都知道千謊難圓一謊，所以，此時，不要撒謊是肯定的。但對問題進行適當的放大是必要的。比如說，得了感冒，就可以說，覺得胸口很悶，要去醫院檢查。胸口很悶可以是很多原因引起的，但如果到了不得不請假的地步，自然會讓人聯想到比較嚴重的疾病。請假時，領導會出於關切，放行；當回來後得知只是感冒時，則會松一口氣。但如果經常因為感冒等小災小病請假，就不行了。這個原則一年用兩三次就差不多了。
再者，既然是小事，領導自然會想，能不能推遲，或者請你取消，而不予准假。這時，就要表達，並非我不願意上班，是因為各種原因，如果不這一天請假，這件事永遠無法完成。比如，牙疼，為什麼不周末去看？ 就可以回答，補牙/鑲牙的專家只有周三坐診，上次找普通醫生補牙，補了好幾次都不好。再比如，堂哥結婚，只是堂兄弟，領導問你能不去么？就可以在他提問前就說，我是當伴郎的，或者我是作為一個婚禮主辦者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你辦證件，你能不能要他找你其他的朋友辦？可以回答，朋友在本地只有我一個熟人可以辦成，而且截止日就在下周等等。
既然是小事，領導已經准了你假，就不要太逍遙。向他承諾一個期間，明確表示自己是情非得已地離開了工作崗位。一般在一天之內：我今天早上11點\下午兩點辦完事就回來。但還是那個原則，不要撒謊，如果承諾時間到了，你卻沒有回公司，如果有特殊原因，就講清楚。不建議在承諾時間內去做其他無關的事情。要知道墨菲定律，你總以為不會有人看見你正好在請病假時間跑去動物園，但恰恰是會被發現。
3、這種情況，必須撒謊。試想一下，如果你告訴領導你要在最忙的時候請兩天假，因為你要去聽Cranberries，後果會怎麼樣？所以我當時就沒有說實話。一般這種情況都是發生在外地，所以可以編造一個異地結婚的同學、親戚等等即可，雖然有一定風險，但你必須要看不是嗎。如果是發生在本地，就要想一個合理的謊言，比如說在附近的什麼場地做一件必須做的事情（最好穿一件從來沒穿過的衣服，使用平時都沒用過的著裝），具體參照上一條。
4、這種情況，同樣，必須撒謊。如果有條件的話，可以借與合作單位洽談的幌子去參加面試。如果沒有條件，則要編造一個合理的謊言。
即時型：在面試前一小時（或任意較短預留時間）跟老闆說有見很緊急的事情，必須出去一趟。
預備性：在面試前一天跟領導說明情況——要去某某大樓辦什麼證件、要去面試地點附近的醫院看病等。
說謊的技巧我就不說了，否則跑題了。
並非鼓勵撒謊，只是這種情況也只能撒謊了。難道你能跟領導說『我明天要去另一家公司面試』，豈不是公開裸辭了？這種牛人有幾個？
5、這種請假理由非常無厘頭，完全是生理疲乏導致的。還有一種想要跳過一段工作期的情緒，是因為工作會導致吃力不討好的結果而產生的。這兩個原因可以用一套方案處理，我們先來看看陳情表的作者李密是怎麼做得：
李密是蜀漢劉後主的郎官，晉武帝想要重用李密，收買人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，寫下了陳情表，辭官回家。雖說滿篇講的都是要贍養『朝不慮夕』的祖母，實則是為了規避仕途多舛的命運。後人也逐漸忘記了本文的初衷，反而說「讀李密《陳情表》不流淚者不孝」，推之為千古孝文。
同樣的，此時跟領導請假，要隱藏『累、煩』的真實原因，而敘述客觀存在的能夠打動領導的旁路原因。比如說，如果領導有子女，而自己的孩子在學校的確表現也不太好，就可以說：孩子昨天做了什麼什麼錯失，老師請去談心（實則是自己邀約老師談問題）。這樣既解決了旁路問題，也暫時規避了單位的工作。如果是請長假，可以效仿李密，說父母身體虛弱，需要人照顧，請假回老家看看父母，也是一樣的道理。
縱觀所有請假模型，規避謊言，強調必要性，製造真實場景，讓請假原因與請假期間實際發生的情景高度吻合，對領導曉之以理，動之以情，是請假的要點。
❸ 想要請假，該怎麼跟老闆說，老闆才會同意
想要請假，該怎麼跟老闆說，老闆才會同意？
如果你有急事，直接對老闆說，態度誠懇一點，相信老闆一定會同意的。對許多人來說，請假是日常工作中難以避免的事情。身體疾病、家庭事務、朋友婚姻等將成為職場人士必須請假的原因，但是請假的過程讓很多人頭疼。
在職場上，許多人抱怨很難請假。特別是在許多互聯網公司，時間緊迫，每天任務繁重，沒有領導會希望員工因為一些私事，而耽誤工作進度，但確實是出於無奈，只要員工請假，有些領導不管出於什麼原因，他們都會反對。
從公司的角度來看，雖然員工有事請假是不可避免的，但請假次數不宜過多。畢竟，我們在企業工作，有自己的工作要完成。
❹ 怎樣給老闆請假比較自然
1、請假盡早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，說這么多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關繫上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分准備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
1、找個緊急的家庭方面的原因
那麼以家庭的原因來說，相對來說可以請假到的充足些，當然如果你以家庭成員的原因來請假，也要裝得像些，以免被領導識破你的假理由的話，如果你面試不成功的話，就會出現很是尷尬的局面。
2、找個身體或是私事方面的原因
當然你也可以找個身體或是個人情感私事方面的原因，但如果以這種理由來請假，也要事前事後通過相關的舉止來配合一下，才能達到良好的效果，以假亂真。
❺ 員工如何跟領導請假
在平時工作中，我們出於各種需要，總會有向領導請假的時候。最常見的場景可能有：
去面試
早上睡過頭了
朋友來訪需要接待
身體不舒服
......
那麼如何跟領導請假，可以讓領導爽快答應，且不起疑心呢？
在長期的摸魚實踐中，我掌握了以下請假不容拒絕的小妙招。總結起來，請假理由有兩大類型：
1、身體原因；2、事務原因
一、身體原因
身體原因是最適合請假的，畢竟領導也是肉長的，非常容易理解。但是身體原因不宜經常使用。尤其是你請假前還活蹦亂跳的，要是請假理由找不好，容易被懷疑。
其次，身體原因說出來的時候，要注意尺寸。尤其是你處於試用期，千萬別舉一些看上去很大的病。搞不好公司擔心你身體不好，以後還落得賠償啥的，直接讓你試用期到了轉正不了。
鑒於上述描述，常見的身體原因，可以從這些病因入手：
①腸胃不舒服，疑似腸胃炎；
②支氣管過敏，呼吸有點不適；
③頭暈；
④拉肚子；
⑤來姨媽，肚子很痛。
在具體實操的時候，可以跟領導發條消息，說：領導，我哪裡哪裡不舒服，待會要去醫院看看，希望可以請假一天。
這時候領導大概率是同意的。那麼此時，請注意，我們這件事算是做完了么？沒有！
你還需要後續的動作去讓領導更加堅信你沒有撒謊。什麼動作可以抵消領導疑慮，讓他覺得你請假是絕對真實的呢？
教你一招，發朋友圈！
你可以過半小時到一個小時（表示你才到醫院），發條朋友圈，僅領導和同事可見。動態配圖一定得是醫院，比如候檢大廳的排號畫面。
那沒配圖咋整？去你朋友圈的好友扒呀，太多了，隨便找張就行。
這么一套王八拳下來，就是FBI來了，也知道你是生病看醫生去了。
當然了，發圖的時候，能不帶醫院名稱就不要帶。否則若恰好有同事也在這家醫院看病。我怕人家太熱情，看到動態想去找你，那就芭比Q了。
二、事務原因
事務原因請假，比較依賴請假的事由，往往不能說得很含糊，不然沒有說服力，否則請假事情危矣。從考驗程度來說，事務原因請假是最難的。怎麼說才算合理呢？我想到了 幾個理由：
①同學、朋友結婚；
②身份證丟了，需要掛失；
③家裡親戚來自己的城市，陪同看病；
④電腦壞了（需自己是帶電腦上班才可以）
⑤忘做核酸，被彈窗了/賦黃碼了
⑥同一棟樓有密接，居家隔離觀察
事務性的原因其實還挺多的，說出來的理由，一定要讓領導不可拒絕。同時，跟身體原因不同，事務性的原因沒法一直用，而且還要掌控好時間范圍。像我一個前同事，請假的理由是上面第⑥條，領導當時就信了，並囑咐他好好在家隔離。可實際上呢，他只是當時睡過頭了而已。但是因為這個理由，不是一天就能搞定的，導致他不得不請假一周。。。搬起石頭砸自己的腳，你說慘不慘。
所以大家在編理由的時候，一定要自己算好這個理由可以應付多久。可千萬別學我那個朋友啊。
好了，以上就是筆者總結的幾點請假理由，如果覺得有價值，請記得給一個贊哦。
❻ 我想請假，怎麼跟老闆說
1. 明確自己的目的
我們應首先明確自己的目的，如請假一天，提前回家。明確目的是我們執行其他步驟的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排場景。
2. 說出一個更高、誇張的請求
此時，我們要採用反對比法，讓領導拒絕我們，從而贏得下一步心理上的優勢。領導跟我們大多數員工一樣，拒絕別人後也會產生一絲的歉意，我們可以借用這個心理微妙的變化，達到自己的真實目的。
3. 提出自己的真實目的
此時，我們便可說出自己的真實意圖，從而讓領導順利接受。就如案例來說，我當時應該這樣請假，效果可能會更好。
我可以說：「領導您好，由於最近火車票緊張，只有提前兩天的票。可否跟您請假兩天，提前回家？」領導說：「請假這么長就為了回家？我看算了吧，還是好好工作吧！」當我提出一個更高的要求遭拒絕後，此時我便可明確自己的真實意圖：「家中事情較多，那可否改為請假一天回家？這時間沒有火車票，我去汽車站碰碰運氣。」跟剛才的相比，領導覺得此時的小小請求難以再次拒絕，極有可能答應你的要求，使你的真實意圖得以滿足。
明確自己的目的，說出一個更高、誇張的請求，提出自己的真實目的，這三個步驟，更易贏得領導認同，使請假變得輕松！
很多人都覺得跟領導請假很困難，那麼怎麼跟領導請假領導才批呢？跟領導請假要注意什麼？怎麼跟領導請假呢？如何和領導請假？
第一：態度誠懇。跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打電話跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者QQ請假，這樣顯得不重視。
第二：用詞准確。請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
第三：理由充分。請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。
第四：選好時機。請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閑，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。
第五：工作交接好。請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也要當面或者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟領導匯報工作的進度情況。
第六：搞好關系。除了以上說的，平日要注意跟領導搞好關系，關系好一切都比較好辦，這樣請假的時候領導就會批得很爽快啦，而自己也不會覺得來不可口啦。
❼ 跟老闆請假，有哪些技巧
闡述工作內容，做好工作安排請假的時候告訴你的領導。特別是不直屬的大老闆，現在還有幾件事，這些事什麼時候能完成，請假的時候誰能暫時接管你的工作，如果領導有問題，隨時不要出現遠程辦公。當然，如果遠程辦公答應的話，找不到人的情況。那麼以後會損害人們的信任。事實上，說這么多話只是為了告訴領導申請3354休假。我已經計劃好了，安排好了，可以最大限度地減少對整個公司的影響。
如果確實發生特殊情況，我們可以利用這個機會和領導商量其他休假日期。當職員們已經做出讓步時，領導當然不會當場拒絕，下一次休假的准備將更加充分。這也是我建議至少提前一個月通知休假計劃的原因，提前一兩個月也經常是參會團和購買機票最經濟的時期。要在自己的假期已經可以實現的情況下訂購機票，避免先參後主與工作發生沖突的尷尬矛盾。
❽ 我該怎麼跟老闆請假
一般來說，你要請兩天假的話，需要請假的理由要充足些，並能說服你的領導。常見原因如下：
1、找個緊急的家庭方面的原因
那麼以家庭的原因來說，相對來說可以請假到的充足些，當然如果你以家庭成員的原因來請假，也要裝得像些，以免被領導識破你的假理由的話，如果你面試不成功的話，就會出現很是尷尬的局面。
2、找個身體或是私事方面的原因
當然你也可以找個身體或是個人情感私事方面的原因，但如果以這種理由來請假，也要事前事後通過相關的舉止來配合一下，才能達到良好的效果，以假亂真。
請假注意事項
如果平時領導對你很信任的話，那麼你要去面試要離職的話，曝露出來是遲早的事，那麼不如以實際理由來說明，當然請假單上不要這樣寫，但面對領導請假時就委婉地向領導表達這樣的理由，至少領導認為是真誠的。
當然，如果這樣說是雙刃劍，不欺騙領導，有可能領導要留你，給你升職加薪，還有就是可能領導知道了你的離意，如果你沒有面試成功的話，你就是再不也不是得力值得信任的下屬了。
❾ 在職場中，應該怎樣委婉的向老闆請假
在職場中，應該怎樣委婉地向老闆請假？請在假貨前努力工作。無論是公司的老闆或部門領導，我都喜歡努力工作的員工。如果你想在將來一定時間留下一段時間，那麼活動動作，讓我們表達它。特別是如果仍有工作，請不要忘記主動報告自己的使命的進展。與此同時，最好提前完成一些重要的工作，面對您的無效應用，並且在領導的核心中沒有太多關注。即使手的工作是無法獲得足夠的，你也無法再做一次來完成它，但至少你想表達它，請償還所有的工作。
請回來後返回同事無論出於什麼原因，從結果中，它肯定會對同事產生更多影響。等待您的假期後，您必須對您的同事表示感謝，或帶一些小禮物和小紀念品來表達您的心。在工作場所，無論您有高工作能力，工作效率都很慢，團隊合作和集體意識有時更為重要。
❿ 怎麼向領導請假
其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應該盡早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、溝通時坦誠以待，不卑不亢等，具體內容如下（後面附有範例）：
1、請假盡早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，說這么多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關繫上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分准備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全准備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關系。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以借著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期准備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最劃算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作沖突的尷尬矛盾。
範例：
劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁著五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明確請假時間與長度），休假回家（坦誠告知理由）。
目前我們組在做的APP已經基本開發完畢了，我負責的資料庫部分下個月中旬就能測試完畢，五一之前可以確保上線運營（工作內容與計劃），資料庫這塊相關的文檔我也整理了一份發給我們組長。
如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠程解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批准。
注意事項：
1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裡很不爽。
2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。說心裡話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。
如果這時去請假，領導心裡絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。