⑴ 私房蛋糕工作室怎麼招聘員工
很正常，學徒有學徒工資，等他學的差不多了就漲工資唄，不要招年齡太大的
⑵ 私房蛋糕，怎麼找那種快遞小哥
可以下載E快遞這樣的軟體，發布信息之後等著接單就可以了，送蛋糕要特別交代一下，免得碰壞了
⑶ 想招收蛋糕店學徒怎麼寫廣告
廣告語應簡明扼要，抓住重點，沒有多餘的話。不簡短就不便於重復、記憶和流傳。廣告語在形式上沒有太多的要求，可以單句也可以對句。
一個好的廣告文案，就是要突破常規的思維，將您要體現的產品的內容、特點，形象、突出、立體的表現在觀眾面前，這樣的廣告文案才會有價值。
應答時間：2021-03-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑷ 如何在網上發布公司招聘信息
進入招聘網站
要選擇耳聞能詳、眾所周知且信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，還可以幫助篩選、推薦需要的人才，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入，以「趕集網」為例。
注冊公司賬號
點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息，如名稱，行業，類型，位置，規模等。
發布招聘消息
在網頁的右上角（即登錄名的下面）有個「免費發布信息」標志，進入後選擇「全職招聘」，填寫職位詳情，如標題、職位類別、招聘人數、學歷、工作年限、年齡、月薪等等。
招聘信息內容填寫
職位描述主要需要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。
等待審核
發布招聘信息後，公司信息和發布信息都需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。
接收簡歷
定時收取網站簡歷，點擊進入網頁右上角「我發布的信息」，在網頁第一行找到」我的招聘「，進入我的招聘，然後找到」簡歷管理「，就可以看見求職者的應聘簡歷了，然後給予答復。
⑸ 蛋糕店招聘
每個比較大的城市都有各種生日蛋糕製作培訓學校的，你還可以自學，就是到書店買一些這方面的書籍或者到網路上弄一些這方面的視頻資料，然後自己先學習一下基本的烘焙知識，再找一個中檔的蛋糕店做學徒，很快就能學會生日蛋糕製作技術的。這種學習方式是最簡潔、最實用、最省錢的方法，而且學習和實踐相結合，學的非常的扎實。我一個朋友就是通過這種方式學會生日蛋糕製作技術的，現在人家都自己開店了。你用網路搜索一下「快樂熊寶寶孕之坊」，那裡有很多關於生日蛋糕製作的視頻資料，簡單易學，很方便實用。
⑹ 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果你們的團隊中有一些二流的員工，即便你和你的合夥人都非常優秀，蛋糕店也將會遭遇失敗。實際上，那些員工，都是你自己招聘進來的，因此，押錯賭注也是烘焙蛋糕店老闆最糟糕的錯誤決策之一。
理論上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到對蛋糕店有巨大貢獻的人，這樣就能推動蛋糕店不斷前進。但事實上，大多數烘焙蛋糕店並沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪幾種幾種類型呢？我們來看一下：1、
藝術評論家型經理招聘員工的方法，與鑒定繪畫一樣，只有喜歡或不喜歡兩種(純直覺)。
2、海綿型
經理委任多個團隊成員執行面試，來審查應聘者，但是所有人或多或少會問及同樣的問題，到最後，決定的理由歸結為是不是所有人都喜歡他(她)。
3、檢察官型
經理在面試過程中會提問許多棘手問題，但卻從沒讓應試者真正發表觀點。
4、追求者型
經理只是試圖勸使應試者加入他們，而他(她)並沒有經歷真正的面試。
5、話匣子型
上述招聘類型中，往往會出現的同一問題，
事實上，在烘焙蛋糕店發展的早期階段，上述的盲目招聘的方式是經常發生的，比如，招聘好友或是熟識的前同事。
但是在蛋糕店成長過程中，仍然有許多烘焙管理者沿用這種盲目招聘的方法。在招聘過程中，沒有一套切實可行的結構化流程或規則。甚至每個招聘經理，只是隨便做了些不完整的評估。對於這樣的招聘，筆者有個重要建議，那就是，先著手完善執行流程，這將會使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一種技能越早在自身和團隊中磨礪，效果越好。
首先，制定出將會一直遵循的流程。
不管僱傭誰，先設計出一個招聘藍圖以及團隊日常運營的流程。這並不需要用一本書書或者一本手冊，你只需靜思一小時，針對烘焙蛋糕店特殊的企業文化擬定出清晰的流程即可。(或者應該讀下Geoff Smart的書《誰：招聘良策》。)第二步，就是要切實執行此流程，並將它作為團隊的重中之重。
作為烘焙蛋糕店領導者，你必須起模範帶頭作用，並且隨時提醒團隊每一個步驟。
最後，要不斷完善這個流程。
招聘到優秀的人才，將會對烘焙蛋糕店帶來超乎想像的影響。一次成功的招聘，不僅可以為烘焙蛋糕店獲得一個全新的創意，並帶來收入，還可以帶來全新的設計，讓你的烘焙產品暢銷。但是要做到招聘賢能，必須要經歷一個過程。謹慎招聘，你將會驚奇的發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店似乎也沒有那麼艱苦：
筆者建議的流程如下：
1、確定你真正想招聘是哪種人(例如，確定你想要的是技術人才，還是銷售人員你不大可能招聘到二者兼備的人才，即使這種想法讓你心動)。
2、在面試之前，列出招聘者所需具備的特質。這個列表同時應該包括應聘者的日常工作。
3、將上述日常工作列表在你的團隊之中傳閱，確保所有的團隊成員在招聘前可以達成一致。
4、廣泛收集來自各方面的資料。不要僅僅依賴於一方面的資料，並且在邀請應聘者參加面試前，要花時間來了解他們。
6、對每一位面試者進行不同的人物測試，不要一味提問完全相同的問題。
7、面試完成後，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考慮下面試者是否達到了你所有的要求。
8、參考面試者沒有提供的資料。
9、如果應聘者非常出色，那麼在面試結束後的一周之內發出錄取通知書。據筆者所知，許多公司正是由於猶豫不決而失去了優秀的應聘者。
⑺ 私房蛋糕怎麼線上接單
想要接線上上單的話，可以先注冊線上平台，然後發布訂單。
⑻ 如何在網上發布招聘招聘信息
在當地的政府網站或有關招聘的網站看一看，若有企業招聘和個人求職框的就進去看一看，有的只需注冊就可以網上招聘，有的可能要收費；
另外，可以考慮在報紙上發布招聘信息，一般100元一個月。
最常用的就是到人才招聘市場現場招人，一般400-500元每次。
⑼ 蛋糕店招聘語怎麼寫
蛋糕店招聘
本店誠聘一名XXX，要專從於做蛋糕職業，勤勞能幹、吃苦耐勞者，有意者向本店聯系，價格面談。電話：XXXXXXXXXXX
望採納啊。。。
⑽ 怎樣發布招聘信息
招聘信息的發布我們可以有2種模式，第一種是誘導型的，記住是誘導不是誤導，用詞很重要！
我們首先分析下求職者的需求，通過需求我們制定我們的利益鏈條來吸引求職者，然後就是將工作的職責盡可能的用場景式的語言來描述出來，再就是這份工作的附加值計算，最後我們要把一些數據這個職位的薪資數據展現出來，或者叫案例分享出來！
比如招聘銷售專員
一、利益
①高額的底薪
②不菲的提成
③廣闊的升職空間
二、工作職業和氛圍
①每天固定的工作任務
②輕松，友愛的工作氛圍
③奮發向上的團隊
④每年國內旅遊和固定假期
三、職業生涯計劃
①入職前期目標
普通銷售員升主管，半年目標，每月不低於8000元薪資，如何完成，8000/30天，新人每一筆的成交率，拜訪客戶數量
以上這段話銷售行業的應該能看懂
②中期目標
銷售主管升經理，時間一年半，薪資目標2萬
每天協助經理做事，學習經理的各項技能和職責
③遠期目標
升級總監，5年內，年薪30～50萬
目標分解成計劃就讓人看的懂了，實在不會表述，就是我們會幫你做職業生涯規劃
四、我們團隊的精英案例
短短幾個月的時間升主管的，一年內升經理的，3年升總監的，縮短了人生的奮斗歷程，減少走彎路等等！
這種模式基本就是這樣了，下一種下次分享吧，下一種是以求職者的痛點癢點出發，來吸引求職者的！
來自職Q用戶：耀安師兄🏅🏆