① 過節慰問品過生日蛋糕已經允許工會開支了，工會會計科目計入哪個是工會會計賬務處理，有專門的工會科目
應付職工薪酬-工會經費
如果這項活動不屬於工會的常規活動，可以 計入 「其他費用」。分錄：
借：應付職工薪酬 ——工會經費——其他費用 XXX
貸：銀行存款（或 庫存現金） XXX
這個在會計准則里沒有規范的要求，企業根據情況自行決定。可以分別設置明細科目，也可合並到某一個明細科目，只要前後保持一致即可。
(1)發放蛋糕券如何會計處理擴展閱讀：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
② 公司買的蛋糕券用於員工福利，開的是專票，，從買蛋糕券到進項稅額轉出的會計分錄怎麼做謝謝！
借:庫存商品
應交稅費(應交增值稅--進項稅額)
貸:銀行存款等
轉出時
借:應付職工薪酬
貸:庫存商品
應交稅費(應交增值稅--進項稅額轉出)
③ 工會購蛋糕券如何入賬
工會購蛋糕券計入職工福利。
算做福利費，借管理費用/銷售費用貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行存款。
一般給到員工的福利要計入工資薪金計個稅。
④ 公司買的蛋糕券用於員工福利，進項稅額轉出，怎麼做分錄
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）
⑤ 沖減費用的會計分錄
當發生某一項需要沖減成本費用的經濟業務時，可以根據借貸記帳法「有借必有貸，借貸必相等」的記帳規則，作與費用支出相反的會計分錄即可，例如：收到黎明同志退回的差旅費，計現金50元，我們在做現金收入的同時，沖減管理費用支出，我們可以做分錄如下：
借：現金 50
貸：管理費用——差旅費 50
這樣現金增加了，原來多列的費用沖減了，這筆會計分錄正確無誤。但是實行會計電算化以後，這筆分錄這樣處理就給報表自動取數帶來困難，因為費用報表是按借方發生額取數的，而費用沖減分錄是從貸方轉出應沖減的數據，並沒有減少費用的借方發生額，所以報表自動生成的數字要比實際支出數大。
要解決報表取數問題，對這類業務的會計分錄有兩種做法（如上例）：
一種方法是：用紅字沖銷費用支出數，同時用紅字沖銷現金支出數，即：
借：管理費用——差旅費 50
貸：現金 50
這種會計處理辦法雖然滿足了報表的自動生成取數，但對現金收入用紅字在貸方反映叫人難以理解和接受，實際工作中，有一小部分單位就是採用這種會計處理方法。
另一種方法是：在借方用紅字沖減費用支出數，用藍字借記現金的增加數，即：
借：管理費用——差旅費 50
貸：現金 50
這樣做的理由是：沖減費用支出數在借方用紅字反映，既符合會計原理上對「管理費用」科目的定義解釋（借方反映費用的支出數，貸方反映費用的結轉數），又可以滿足報表自動生成取數的要求，收到現金做借方增加，既符合會計原理對「現金」的解釋，也符合人們的習慣。但是它違背了借貸記帳規則。在實際工作中，大部分單位採用這種會計處理方法。
兩種方法相比，後一種方法優於前一種方法，特別是在登記帳簿時，顯得較為合理和比較容易理解。筆者傾向於選擇使用後一種方法。
收入類帳務的類似沖減分錄，可以參照以上辦法處理。
滿意請採納。
⑥ 員工生日福利財務需要什麼憑證
這樣看所在單位的福利發放是如何處理的。
單位行政上的處理形式，通常以發放現金的形式向員工發放福利金，那麼，財務上編制生日福利金發放簽收表，該簽收表在員工簽字後作為記賬憑證的原始依據。
如果是單位基層工會上的處理形式，應以發放生日蛋糕券形式處理，那麼，相關采購發票（或為采購後統一管理的，可以編制生日蛋糕券發放簽收表）作為工會財務進行會計處理的原始憑證。
⑦ 購買蛋糕券做什麼會計分錄
購買的蛋糕券用於員工福利的，計入管理費用-福利費科目，會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
⑧ 生日蛋糕費是福利費還是工會經費
所謂的生日蛋糕費其實是福利費，並不是工會的經費，而且這個錢也不是一定要買生日蛋糕的，你拿著這個錢買任何你喜歡的東西都行。
⑨ 蛋糕店代金卷計入什麼科目
代金券是商家為了吸引客戶而發出的,如果客人是無價取得代金券,而且代金券在發出時財務未記帳,那麼酒吧客人使用時就不應記入會計帳,只能作為收入的附件統計.
如果客人是有償取得代金券,而且代金券在發出時財務已記帳,那酒吧客人使用時應沖減發出時記帳的科目,同時記入營業收入.