『壹』 給員工股份的方法好么怎樣分股合適
好處肯定大大的，手中持股可以增加動力，因為公司好了股價漲了員工也受益，配股沒啥標准，可以分批發放，開始少一點，後邊越來越多，讓員工覺得公司對自己越來越好。
『貳』 三個人合夥開店,花店股份不同,蛋糕店同樣多怎麼分配
個人認為管理的應該拿工資，或者提成，他只出錢不出力緊緊少那5％，那誰都願意出錢了，因為，做買賣很傷神，壓力大
『叄』 有誰知道美發店作為老闆想讓員工入股股份應該怎麼劃分，分紅怎麼計算，退股如計算
股份如何劃分：
如果ABC合夥 :第一，要確定那個做最終決策權 ，就是一個團隊的老大 ；第二，雙方要確定每個股東的一個責任 和義務 ，比如說，如果單投資金不在門店上班那他的資金門店占股 與分紅權就不能對等分配，只享本人占股的50%分紅權， 剩餘的50%分紅由門 店出力股東按占股多少分配；第三 ，為了避免股東之間吃大鍋飯問題 ，每位股東要約定 出勤率 ，如果有多次請假，扣分紅；第四 ，約定分紅的20%拿出來做額外對門店貢獻大的股東 ，超出相對目標值 進行額外分紅。
分紅怎麼計算：
怎麼分錢，要看是以什麼樣的形式進行合作。
一，發型師＋發型師。既是員工，也是老闆。
這樣的形式是比較多見的。普遍的架構是大家都投了錢，並且都參與了店面各個環節的工作。這樣的形式就比較容易分配。直接按投資比例分配利潤就可以了。例：A 投資5萬佔50% B 投資3萬佔30% C 投資2萬佔20%。如此應是總業績-總支出=利潤 ，再按股份分配利潤。利潤一萬，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利潤應該是總業績-房租開支-水電開支-產品開支-雜費開支-員工食宿開支-人工開支-一切因店面運營而引起的能看得到的開支=利潤 ，再按股份分配。股東做業績按發型師提成計算薪資，他的收入應該等於個人工資+店內分紅。若虧損，則也將按股份比例承擔債務。
二，發型師＋投資人。兩個人都投了錢，投資人只投錢，不幹活。
A為發型師投資5萬，B為外行人投資5萬。A全權管理店面，B全面放手，坐等分紅。此種形式下如何分配利潤比較合理？如果五五分成，A勢必心中不平。憑什麼他什麼都不幹，分的和我一樣多。如若減少B的股份。B也必然憤憤不平。分紅的分配機制應該是。在未回收成本前。A拿管理工資3000元每月。業績提成另算。除去所有成本開支以後再按五五分成。例，此月業績4萬。A發型師業績提成為1.3萬。管理工資3000.因此他的勞動工資是1.6萬。總業績4萬-房租-工資-水電-一切運營開支=利潤。再五五分成。按此分配方式直至B收回投資成本。B收回投資成本後股份由50%縮減至20% 。原本一萬他能分5000的，現在只能分2000。A仍舊領管理工資3000元。此後，分配方式以此繼續執行。直至店面停止營業或倒閉。倒閉後若造成虧損則 A全部承擔。若轉讓店面有所盈利，則AB按原始股份五五分成。
三，發型師＋投資人。發型師零投資，投資人全投資。
此合作方式發型師負責店面所有運營。投資人只投資，不參與任何店面工作。那如何分配才是對發型師合作人對投資人都比較合理的呢？讓發型師勞有所得，讓投資人投有所獲。投資人不參與店面運營，也不懂美業。所以他能看到的就只有結果。賺了還是虧了？對於發型師合作人來說，其中辛苦跟誰也說不清。那如果你沒有足夠的金錢開店，而別人有。你想要獲得店內的股份唯一的方式就是通過你的能力獲取。沒有空手套白狼。投資人店開起來了，你零投資加入，若造成虧損由投資人承擔。毫無風險。但如果你一開始就要求人家給你股份，是不是過分了點？他會不會同意？你是不是他唯一的選擇，並且不可替代？那我們試想一下，如若投資人提出這樣一個條件，你是否能接受？A聘B為XX美發店店長，全權負責美發店內各項工作。A除了對賬分紅，其他一概不管。B每月管理工資為3000元。 沒有股份，沒有分紅。直至幫助A收回所有投資成本後B將免費獲得此店48%分紅。並在在職期間內永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出則必須支付額外分紅所得三倍違約金。在B持有股份期間造成的一切虧損由B自行承擔。店面若無法繼續經營，經協商一致對外轉讓。B將獲得30%轉讓所得費。如果是這樣一個條件，作為發型師的你能否接受？零成本創業。而作為投資者來說。回收成本後仍舊持有店面52%股份，後續不需要再做額外投資。如此每個月什麼都不用干就有額外收入。這是雙贏。
無論何種形式的合作，如何分錢才合理永遠是第一位。合理的分紅制度才是長久合作牢不可破的基石。
退股如何計算：
按美發店的總資產折股，以分紅和退股無關，因為所有的股東都已經得到分紅，分攤到股份上是對等的，所以只按總資產折股退錢就行了，可以扣除一些財務費用及其它管理費用。如果剛開張，直接按投資額退錢就是，不享受利潤。如果營業很久了，有盈虧發生，就按時間情況處理：現價+資產（包括所有器具、裝修等，進行折舊，比例雙方協商）+應收（未消費的會員卡金、未發生的房租）-應付（已發生但欠款未付的）=現有總資產。再依照現有總資產和投資比例退款。
『肆』 員工如何入股最好
1、 員工優化認購，公司辦理現金增資時，應當保留已發行新股總額的10％至15％，並由員工
購買。2、以發行新股方式給付，也就是「員工分紅入股」。3、員工以股東身份認購，當股份公司辦理現金增資或者發行新股時，如果預計為員工保留的股份大於法定應保留的15%，公司需要由原有股東放棄認購方式，使員工以特定人員身份認購。4、由現有股東移轉部分股份予以員工，此方式多為家族企業轉型為公開發行公司時使用。
1、入股的方式有哪些，第一，貨幣。設立公司必然需要一定數量的流動資金。以支付創建公司時的開支和啟動公司運營。因此，股東可以用貨幣出資。第二，實物。實物出資一般是以機器設備、原料、零部件、貨物、建築物和廠房等作為出資。第三，知識產權。所謂知識產權是指人們對其智力勞動成果所享有的民事權利。傳統的知識產權包括商標權、專利權和著作權。第四，土地使用權。公司取得土地使用權的方式有兩種，一種是股東以土地使用權作價後向公司出資而使公司取得土地使用權第五，勞務和信用出資。有些大陸法系國家，還允許股東以勞務和信用出資，但僅限於無限公司，兩合公司和股份兩合公司，而有限責任公司和股分有限公司則不允許股東以勞務和信用出資。
2、入股的錢退股時怎麼退，入股時會有相關的用戶協議的簽署。若表明可以退股，會有相關條令規定以哪個價格退股為准或入股時，或退股時，以協議簽訂的為准。若沒有明確規定，則應該詢問相關工作人員，查看相關的規定，若明確說明中途不能退股，則只能以售賣股票的方式，將股票轉嫁給他人以收取一定的資金作為回收資金的方式。
3、入股公司需要注意什麼，第一，注意註明占公司股份的多少，份額要清晰；第二，要注意公司管理機構的設置；第三，要盡可能查清楚公司的財務狀況、盈利情況對外負債情況等等；第四，要注意公司當前的經營情況，是否經營不善存在訴訟等等；第五，要清楚股東利潤的分配方式；第六，清楚股東退出機制的規定，避免日後的糾紛。
『伍』 兩人合作開蛋糕店，一人全資，一人技術入股加經營管理，利潤怎麼分配
這個要看你的技術入股算多少利潤分配，當然是根據你們兩個人的協商來分
『陸』 蛋糕店給員工身股的案例!
如果你確定股改，最好去聽一下郭凡生股權激勵方案班！就是課程有點貴！但是效果好。
『柒』 員工持股比例多少比較合適
那要看企業的規模，融資的比例，如果員工股份少了，沒有激勵作用，如果員工股份偏大，老闆又不開心了。當然了，每個企業員工持股比例都是不一樣的，象阿里，創始人也只有5%的股份。
『捌』 麵包、蛋糕店的人員配置問題，主要是後廚製作人員。
上一個師傅做的話，60平米的店面實在是會累得忙不過來。蛋糕的種類大大小小最少有40多種吧，還要包括塗奶油還有什麼什麼亂七八糟的。比如說一般普通的生日蛋糕，它需要加那個蛋糕粉、雞蛋還有什麼亂七八糟的配料，然後還要上烤箱，烤完還要定型，定完形再上奶油什麼的，最後還要裝飾，這個可麻煩了。
『玖』 我和朋友合夥開店，股份怎麼分成比較好
一個合夥企業，那首先要確定每人所佔的的股份：
建議將辦公桌、電腦、沙發估值後計入投資，確定所佔的股份比例，然後凈利潤就按照股份進行分配。
以下你的投入雙方商定一個租金（不要算做你的投資，否則人家不會願意），每個月收取一定費用即可：兩輛汽車、你們家的倉庫和店面。
水電費從盈利中扣除。
自己擬訂協議，或者去公證處公證。