Ⅰ 蛋糕店上班當時說壓工資,干滿一年還,現在想走,壓的工資不給怎麼辦
你需要的是通過合法途徑離職，並在解除勞動關系後單位需要立即支付剩餘工資，單位未能夠及時支付的，直接向當地勞動監察部門投訴投訴或者申請仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
Ⅱ 網紅蛋糕貝思客被曝經營異常，公司內部究竟出了什麼岔子
相信大家對於網紅蛋糕貝思客有所耳聞，作為一個近年來興起的蛋糕品牌，貝思客在創立初期就受到了大量甜品愛好者的青睞，但是隨著時間的推移本該前途光明的貝思客卻被曝出經營異常，全國不少地區的人反映貝思客出現無法配送以及客服電話無法接通等問題，種種跡象都表明貝思客公司已經出現嚴重的問題，甚至可能面臨倒閉的局面。就以網路上爆料的信息來看，貝思客之所以會出現諸多問題，是因為公司內部的資金鏈斷裂，大部分員工都被公司拖欠工資，在這樣的情況之下貝思客的運營自然也就成為了一個難題。
因為網上對貝思客的輿論以及爭議越來越多，貝思客官方也針對此事發表了官方聲明，聲稱已經更換了公司內部的管理層並且重啟了蛋糕生產鏈，相信在短時間內就可以恢復正常營業。
Ⅲ 本人現在蛋糕店工作，一個月2200，現在有事要回去，老闆壓了一千塊工資
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
Ⅳ 私人開的蛋糕店,我去工作一個月就走了會不會不給我發工資啊
付出了勞動就該獲得報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。