㈠ 員工生日只能夠發蛋糕卡嗎
不算，根據14年全總和中紀委下發的《加強基層工會經費收支管理的通知》上規定可以給職工發放蛋糕卡
㈡ 工會生日蛋糕券到生日才能給嗎
是
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自願聯合的組織。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與僱主談判工資薪.
㈢ 工會給員工送生日蛋糕提貨卡算不算違反八項規定
不算，根據14年全總和中紀委下發的《加強基層工會經費收支管理的通知》上規定可以給職工發放蛋糕卡
㈣ 企業每年都給員工發放生日蛋糕卡,可是時間久了,員工沒感覺了
如果不願意在形式上做大的改變，那就直接發蛋糕給員工，就如同刷卡消費和現金消費給人的感覺是不一樣的，另外提前寫張肯定工作的卡，請企業領導簽名，由員工直接主管發給員工，會有意想不到的效果！
㈤ 工會的經費可否以現金的方式發給員工，作為福利或慰問（如生日）
不可以用現金形式發放。只能以蛋糕或者指定麵包店的蛋糕券的形式發放。
㈥ 工會福利一般都發點什麼東西
工會發福利主要來源工會的經費，工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
工會福利發放的物品
1、逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元，可以採取實物發放，或者是提貨單等便捷方式實施，不可以發放現金，購物卡和代金卷。
2、職工生日，生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。
3、結婚生育，符合國家規定的結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金
4、職工生病住院，職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
5、去世，職工去世可以給予不超過2000元的慰問金，如果是職工的直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
㈦ 員工的生日福利應該怎麼送呢
員工的生日是每個員工專屬的節日。在這個特殊的節日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什麼好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然後結合公司為員工設定的生日禮物預算選擇合適的禮物。選擇禮物時，HR可以參考以下方向:
1.對於我們的辦公室工作人員來說，亞健康是一個普遍的問題，休息是一件奢侈的事情。靈活運用這一點，一個緩解疲勞的靠墊，一個可以睡午覺的折疊床，一個賞心悅目的盆栽，一個可以吸收輻射的盆栽，一張可以休息或遲到的特權卡，一張健身卡，等等。收到這樣的禮物後，員工當然會感到非常沮喪。
員工生日福利禮物送什麼好?
2.最能讓員工情緒高漲，熱切期待的還是有點意思，有點創意的禮物，特別是女職員。它不只是一份禮物，而是公司的一個話題，是營造羨慕，活躍公司氣氛的主角。為了准備這種禮物，需要花心思，為不同的員工做好准備。例如小配件，手錶，定做T恤，女的還可以送小公仔，男的可以送造型別致的打火機等，這些都是比較基礎的。如果有機會配上一些動作，效果就會翻倍！
3.如果企業員工數量眾多，每個員工的生日都要選擇適合這個員工的禮物，那麼HR的工作量就太大了。在這種情況下，建議HR可以選擇生日禮品套餐。這樣的套餐提供了很多生日禮品供員工自己兌換，在保證員工滿意的情況下為HR節省了很多東西。
當然，每個企業的實際情況可能不同。如果企業想購買員工生日禮物，可以找到員工福利平台。員工福利平台將根據企業的實際需求為企業提供高性價比、高質量、體面的員工生日禮物。
㈧ 工會已經為職工蛋糕發放蛋糕卡,在可以送蛋糕嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-10
㈨ 甘肅省工會職工福利發放管理政策是什麼
甘肅省工會職工福利發放管理有以下標准：
1.職工教育培訓優秀學員獎勵不超過300元
對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。優秀學員的評選范圍不超過參加教育培訓人員的15%，每名優秀學員獎勵不超過300元。聘請授課人員的酬金支付標准按照當地有關部門制定的培訓費管理的相關規定執行。文體比賽活動中個人項目單項最高獎品(或獎金)不超過500元
文體比賽活動個人項目單項最高獎品(或獎金)不超過500元，團體項目單項最高獎品(或獎金)人均不超過300元。不設置獎項的趣味性文體活動，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品。
基層工會組織籃球、足球、排球、團體操、集體舞、歌詠等團體類比賽活動，確需統一著裝的，可為參賽人員(含裁判、領隊)購買服裝(含鞋帽)，每人每次不超過600元。
2.勞務費發放每人每半天不超過300元
基層工會舉辦知識競賽、演講、徵文、展覽等比賽活動，確需為外聘主持人、講解員、評委發放勞務費的，勞務費發放標准為主持人、講解員、評委每人每半天不超過300元;專業服裝、特殊服裝以租賃為主，需要購置的可按每人每年不超過600元的標准購買(含鞋帽)。發放了勞務費的，不再重復購置服裝。
3.逢年過節發放節日慰問品每人每年不超過2000元
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標准每人每年不超過2000元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，不得發放現金、購物卡等。
工會會員生日慰問，可以發放每人每年不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根據需要採取提貨憑證等方便職工會員的發放方式，但不得發放現金、購物卡等。
工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。工會會員生病住院，可以現金慰問。不做手術的每人每次不超過500元，做了手術的每人每次不超過1000元，同一會員同一病種當年多次住院，根據病情可重復看望慰問，但現金慰問一次為限。工會會員去世時，可以一次性給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬去世時，給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以為會員發放價值不超過1000元的紀念品。
4.職工療休養費每人每天不超過400元
基層工會應當使用單位職工福利費等組織職工開展療休養活動。如果使用工會經費組織活動的，應優先選擇在工會療休養院和勞模療休養基地開展療休養活動。范圍原則上以省內為主，每次時間不超過一周(含往返路途)，療休養費(含食宿費等)標准為每人每天不超過400元，每年組織療休養人數不超過本單位職工人數的10%。活動組織單位工作人員不超過療休養人數的10%。嚴禁借療休養名義組織或變相組織公款旅遊。
5.困難職工幫扶費一次性給予不超過5000元
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，根據會員困難情況，經基層工會委員會討論確定後，可一次性給予不超過5000元的救助慰問金。