⑴ 娄底乐开口蛋糕店拖欠工资
工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
⑵ 青岛一大学生列公式算出生日蛋糕缺斤短两，生日蛋糕的尺寸是怎么算的
生日蛋糕的尺寸有统一的标准，比如分为六寸，八寸十寸以及十二寸。不同的尺寸有不同的直径，比如六寸的蛋糕，直径为15厘米。
生日是每一个人一生当中最重要的节日，但是对于很多人而言，对自己的生日并不是很注重。当生日来临的时候，大多数人选择为自己购买一个生日蛋糕。每个人都希望自己在自己的生日宴会上都能够得到其他人的祝福，因此生日蛋糕是不可缺少的。
青岛一大学生列公式算出生日蛋糕缺斤短两。
青岛某大学的大学生在过生日的时候，却遇到了一幕令人难过的事情。原因是一名大学生为自己的生日到来购买了一个生日蛋糕。但是却发现自己购买的生日蛋糕，在尺寸上存在缺斤少两的情况。是该名学生直接向蛋糕店老板反映情况，并且要求蛋糕店老板必须要退差价。但是蛋糕店老板对自己缺斤少两的情况并不承认，所以该名学生只能够向警方寻求帮助。
⑶ 我在蛋糕店着了份工作 试用期为三天 第四天早上发短信告诉我不适合这份工作 我是不是应该有工资
劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系属于非法解除劳动关系，用人单位需要提供劳动者不符合试用期条件的证据，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，以可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位非法解除劳动关系，要求用人单位支付赔偿金（一个月的工资）。
用人单位正常支付劳动者三天的工资。
⑷ 蛋糕店上班当时说压工资,干满一年还,现在想走,压的工资不给怎么办
你需要的是通过合法途径离职，并在解除劳动关系后单位需要立即支付剩余工资，单位未能够及时支付的，直接向当地劳动监察部门投诉投诉或者申请仲裁。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
⑸ 本人现在蛋糕店工作，一个月2200，现在有事要回去，老板压了一千块工资
这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。这一要填写单子，记录单号。避免不付责任的工作人员应付你，
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：