⑴ 公司4月份一次性购入蛋糕卡1000元，到员工生日时作为福利发放，购买跟发放时各应怎么做账
购买时就让商家开发票：借：应付福利费
贷：银行存款
发放时不再进行账务处理，提货卡可以单独设备查账管理
因为购买蛋糕卡，金额又不大，一般都是商家收到预付款就把发票开完，如果发放时再计福利费，后面就没办法再附发票单据了
⑵ 蛋糕店提成怎么算
我在蛋糕店工作了三年，现在来谈谈蛋糕店的提成模式。
蛋糕店采用底薪加提成的薪酬结构，不同级别的员工底薪有所区别，例如一级导购底薪为2800元，二级导购为2600元，三级导购则为2400元。领班和店长的底薪会更高，但提成部分对所有员工都是一致的。
提成主要来自于办卡业务，具体规则是：办卡金额100元，提成1元；200元，提成2元；300元，提成5元；500元，提成20元；1000元，提成50元。也就是说，办卡越多，提成越多，这对于老板来说是一个很好的激励机制，能有效锁定客户，增加回头客。
此外，蛋糕店还鼓励员工推销生日蛋糕，因为这是充大卡的一个重要机会。因此，员工需要在日常工作中积极推销，确保自己的业绩始终处于前列。
想要在蛋糕店获得更多的收入，就需要做到腿快、脚快、手快、嘴快，这样才有机会获得更多提成。加油，争第一！
在蛋糕店工作，需要不断努力，只有这样才能获得更高的收入和更好的发展前景。希望每位员工都能把握住每一个机会，积极进取，争取更好的业绩。
⑶ 2022年工会福利发放的范围和标准
2022年工会福利发放规定详细解读:
工会在各类特殊和重要时刻为职工提供福利，旨在关怀和提升员工的幸福感。以下是主要的福利发放情况:
- 节日慰问:逢年过节如春节、清明、劳动节等，工会发放不超过1500元的慰问品，形式多样，包括实物或提货券，但禁止现金、购物卡和代金券形式。
- 生日关怀:员工生日时，可发放价值不超过300元的生日蛋糕或蛋糕券，体现对员工个人的庆祝。
- 结婚生育:符合国家政策的结婚生育，工会提供不超过500元的慰问品或慰问金，以示祝贺和支持。
- 退休离岗:员工退休或离岗时，工会会发放一次性不超过500元的纪念品，表达对职业生涯结束的尊重。
- 生病住院:员工生病住院期间，工会可给予1000元以内的一次性慰问金或慰问品，体现对健康关注和人文关怀。
- 去世慰问:员工或直系亲属去世，工会会提供不超过2000元的慰问金，以表达对逝者的哀悼和对家属的安慰。
总体来看，工会福利旨在为员工的日常生活和重要生活阶段提供物质和精神的支持，确保员工在组织中的温暖与关怀。这些福利项目的实施，体现了工会对员工福利的重视和人性化管理。