㈠ 关于生日蛋糕退订的法律明文规定
《民法总则》第一百八十条规定：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
（1）商家尚未加工蛋糕：预定人准备好生日聚会因疫情不能举办的证据及商家尚未加工蛋糕的证据，主张全额退还蛋糕预订款。
（2）商家已加工好蛋糕：预定人可与商家协商，并出示生日聚会因疫情不能举办的证据，要求商家依蛋糕的成本价收取费用或减少相关的费用。
(1)生日蛋糕法律扩展阅读
《合同法》第一百一十七条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外”。
上述法律规定可见，不可抗力的法律后果不当然是全部免除违约责任，应视不可抗力的影响程度分别处理。情势变更与不可抗力不同，是因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致使合同基础动摇或丧失，若继续履行合同显失公平，允许变更合同内容或者解除合同的情形。
㈡ 关于生日蛋糕退订的法律明文规定
《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。如果法律有其他规定，应遵循其规定。不可抗力是指无法预见、避免且克服的客观情况。
如果商家尚未开始制作蛋糕，预定人可以提供因疫情导致生日聚会无法举行的证据，以及商家尚未制作蛋糕的证据，要求全额退还蛋糕预订款。
如果商家已经制作好了蛋糕，预定人可以与商家协商，并提供生日聚会因疫情无法举行的证据，要求商家按照成本价收取费用或者减少相关费用。
《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或全部免除责任，但法律有其他规定的除外。
这些法律规定表明，不可抗力并不一定会导致完全免除违约责任，应根据不可抗力的影响程度来处理。情势变更与不可抗力的区别在于，情势变更是指因不可归责于双方当事人的原因导致情况变化，使得合同基础动摇或丧失，如果继续履行合同将显失公平，允许变更合同内容或解除合同。
㈢ 国家对动物奶油生日蛋糕有没有包装要求
您好，包装是有要求的
中华人民共和国卫生部令（第8号）——食品包装用原纸卫生管理办法--------------------------------------------------------------------------------(1990年11月26日卫生部令第8号发布施行)第一条 为贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法（试行）》，加强对食品包装用原纸及其制品的卫生监督管理，制定本办法。
第二条 本办法管理范围系指用于直接接触食品的各种食品包装用原纸。
第三条 食品包装用原纸及其制品应符合GB 11680《食品包装用原纸卫生标准》，并经检验合格后方可出厂。凡不符合卫生标准的产品不得用于包装食品。生产、加工、经营和使用单位要作好各环节的卫生工作，防止污染。
第四条 生产加工食品包装用原纸的原料（包括纸浆、粘合剂、油墨、溶剂等）须经省级食品卫生监督机构审批后方可使用。（一）食品包装用原纸不得采用社会回收废纸作为原料，禁止添加荧光增白剂等有害助剂。（二）食品包装用石蜡应采用食品用石蜡，不得使用工业级石蜡。（三）用于食品包装用原纸的印刷油墨、颜料应符合食品卫生要求，油墨颜料不得印刷在接触食品面。
第五条 生产食品包装用原纸的企业，须经食品卫生监督机构认可。
第六条 食品包装用原纸必须有符合卫生要求的外包装，并标明食品用纸的标志及产地、厂名、生产日期等。
第七条 食品卫生监督机构对生产经营和使用单位应加强经常性卫生监督，根据需要无偿采取样品进行检验，并给予正式收据。
第八条 违反本办法的，根据《中华人民共和国食品卫生法（试行）》的有关规定追究法律责任
希望能帮到您。
㈣ 不过生日可以吃生日蛋糕吗，想吃了
当然可以了，没有规定一定要生日才可以吃的。
㈤ 生日蛋糕里吃出头发怎么赔偿
法律分析：蛋糕吃出异物赔偿：
1、消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
2、增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
㈥ 在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：
一、法定福利：
1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
二、企业福利：
常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。
有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。
是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
(6)生日蛋糕法律扩展阅读：
企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
参考资料来源：网络——员工福利
参考资料来源：网络——职工带薪年休假条例
参考资料来源：网络——全国年节及纪念日放假办法
参考资料来源：网络——集体合同规定
㈦ 2006年出生到2022年几岁,生日蛋糕应该写几岁
2006年出生到2022年几岁,生日蛋糕应该写16岁
2006年出生，到目前为止，为14或15周岁，看具体出生日期计算，未满16周岁，因为未成年人是指未满十八周岁的公民，所以属未成年人。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。
㈧ 工会福利标准
法律分析：根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》可知，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等范围。例如：1、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。2、生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利发放。
法律依据：《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》
第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。