1、 登录自己的手机银行，选择生活服务。2、 在这里选择最红星期五。3、进入到最红星期五，再点击优惠券。4、 在优惠券列表这里，选择优惠券的店铺，选择领取。
交行沃德卡是高端卡，只有日均资产，也就是每天在银行的存款达到50万以上才可办理。当然，这些钱也是可以用的，但用完要存回账户中。沃德卡有6个月的免服务费期，6个月后资产仍不能达标50 万，就需要按月收取服务费。
② 事业单位职工一月份生日二月份退休是否能发蛋糕卡
根据相关资料查询显示：会的。即使退休了单位工会还是会给老同志准备一份精美的节日慰问礼品，涵盖了米、面、油等基本生活用品，还会发放数额不等的提货_，生日会有生日蛋糕礼券、生日祝福卡。
③ 单位给了生日蛋糕卡，我刚提离职一月暂没办手续，还回去拿生日蛋糕卡不拿了
可以去拿，没有什么不好意思的，很多时候，你要换种思维，离开公司不一定是成了仇人，天下没有不散之宴席，人往高处走水往低处流，既然已经是职业天花板了，你想更进一步走是必然的，而且很多时候离开一家公司并不是离开一个行业，都是一个行业里抬头不见低头见，所以如果没有什么仇恨的话，离开前尽量早点交接好手里的工作，留个好印象，一般如果关系好，老板心胸宽广也会请吃个散伙饭，毕竟后面的人接手不懂的话，可能还会麻烦你。
④ 蛋糕卡园林卡单位必须要发吗
不是必须要发的
职工生日发放蛋糕和物品卡，这是国企央企职工的福利，体现企业的人文关怀。其依据是《基层工会经费使用管理办法》，《办法》中明确规定，对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等情形，可以使用工会经费支出，进行慰问关怀。
以此为依据，国企央企职工都有一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等。在生日的时候，会收到一个生日蛋糕、一束鲜花，好点的单位还有一些实物或者物品卡。夏天天热的时候，也会发一些饮料，一线岗位还会有手套、工作服等。从目前来看，这种福利，仅限于企业，党政机关、事业单位目前没有例似的福利，将来可能会有，部分财政状况好的地方也有，这是正常支出，有法律法规依据的
至于能不能不发蛋糕、鲜花和物品卡，或者能不能不发饮料、工作服，折算成现金发放，《办法》并没有具体的规定。也就是说，可以发实物，也可以发现金。但目前不发现金，甚至有的地区、企业明文规定不能发现金，其原因无非是，发现金容易出问题。
如果发现金，标准就没办法制定，普通员工和管理人员能不能有区别，区别的标准是什么，依据是什么，这些方面都极易产生矛盾和违纪现象。另外，发现金如何入账，实物有正式票据，发现金就非常容易违反财经纪律。还有就是，发实物更能体现福利的目的和意义，更直观，发现金则有这个功能。况且，实际管理和操作人员，也更喜欢发实物，原因自知
⑤ 给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗原因是什么
假如是以企业自身的会计里开支，例如华为公司、腾讯网这种公司，年尾给员工发放奖励的情况下，全是现钱或是股份派发！而如今企业举办企业年会，给大伙儿抽奖活动福利品，也全是车辆、电视机、电冰箱、计算机这种，并没要求说一定要发蛋糕或是物件卡。一般国营企业的会计里都是有一笔福利费用，依照职工薪酬一定占比扣减的，严格意义上来说，只有用在员工福利确保层面，例如员工餐等。
职工还能够拿着电子礼品卡到集团公司相对应的分公司去交易，这样一来钱又回到了集团公司，肥水不流外人田。对职工而言，在哪儿购物实际上都是一样的。公司发福利，都是有费用预算，通常不容易许多。发福利得话，职工的幸福感没有发物资供应多。像我们公司，每一年公会有固定不动的费用预算，然后再平摊到每一个节假日日，钱不多，但换为物件，便是满满的一大包。