1. 员工生日礼物 工会
员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。
1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。
2. 利用工会经费可为职工购买生日蛋糕吗
朋友那是千真万确对的，福利就是给百姓用的，用它给职工买蛋糕恰如其分。
3. 工会购买蛋糕需要发票入账吗
需要。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放蛋糕券，标准为不超过300元/人。
4. 工会员工福利种类
工会员工福利种类：
1、逢年过节发放节日慰问品：这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出；
2、生日蛋糕：会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券；
3、组织文体活动：工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元；
4、可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。
法律依据：《中华人民共和国工会法 》第三十条规定，
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
5. 工会蛋糕券必须是购买蛋糕吗
不是，根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，可用于支持微信支付的线下商超、便利店等场所。
法律依据：
《基层工会经费收支管理办法》
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:
(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:
(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。
(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。
(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。
6. 工会可以给职工发放哪些福利
工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。
1、逢年过节发放节日慰问品
这些节日主要包括元旦、春岩基节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
7. 工会买纪念品的规定
法律分析：1、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第十五条 职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
8. 公司员工生日企业工会购买蛋糕发生的支出，企业工会应计入哪个会计科目
《中华全国总工会财务部关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知》（工财发〔2018〕3号）第一条规定，基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗慰问活动发生的支出，在“职工活动支出—其他活动支出”会计科目中核算。
根据上述规定，员工生日企业工会购买蛋糕发生的支出，企业工会应计入“职工活动支出—其他活动支出”会计科目。
9. 工会允许发放的职工福利有哪些实际发放少于最高限额
单位2015年成立的工会，我是筹备组成员，之后担任过一届工会委员，对工会允许发放的职工福利情况是比较了解的。工会发放职工福亏租余利的主要依据是各省发布的《基层工会经费收支管理办法》，这个办法会对工会经费收支做比较详细的规定。我们省规定允许发放的职工福利主要有以下几种:销滚第一，逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品，但加起来的总金额不能超过1500元，单次不能超过500元，而且不能从单位行政补助经费中支出，只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况型拍就是只在春节、端午节和中秋、国庆节(只一次，两个节一般离得特别近)发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。
第二，生日蛋糕。会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
第三，组织文体活动。工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙，难予大规模组织活动，经费也有限，成立工会六年来只举行过一次，发放过人均400元左右的服装，奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。
第四，可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过电影，其他都没有实施过，主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳，每人每年平均也就100元左右，比较少，而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰问。会员生病住院，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世，可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院，一般会给予500元的慰问金。
第六，结婚或生育慰问。工会会员结婚或者生育时，可以给予不高于500元的慰问金。
第七，退休纪念品。工会会员退休时，可以发放价值高于500元的纪念品。
总体来说，工会允许发放的职工福利就是以上这些，其中最常见的就是逢年过节的慰问品、生日蛋糕等职工福利。单位实际能够发放的福利，不仅与政策规定的限额有关，也与单位实际拥有的工会经费有关。实际上，很多单位因为经费有限，并不能发放到政策允许的最高限额。
10. 单位工会有什么福利
有防暑降温物品，中秋节、春节福利，生日福利，其它福利。防暑降温物品，通常为一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等，或者是茶叶茶杯套装，或者是防暑降温药品，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、防治感冒常备药等。
单位工会福利的特点
中秋节、春节福利。在重要的传统节日来临之际，工会通常会给职工送上居家实用的生活用品，比如米面粮油等生活必需品。
生日福利。为表达对职工的关怀尊重和生日祝福，工会组织为每位会员职工发放生日福利，可以是生日蛋糕券，或是观影购物券，或是鲜花美食券。其它福利。工会定期组织的员工关怀活动，会发放一些实用的纪念物品，诸如毛巾、抽纸、水杯等。