A. 企业为生日的员工购买礼品能列支福利费在税前扣除吗
不能，福利费是指企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
B. 给员工过生日买蛋糕进什么费用可以进管理费用吗如果进管理费用的话，那么二级明细应该是什么呢谢谢了
管理费用-福利费
C. 给员工的家属送生日礼物要扣个税吗
不需要。
没有听说过送给员工礼物还要缴税的，这是属于给员工的福利，可以直接计入管理费用的福利费中去。
D. 从工会经费中列支的生日蛋糕卡，要缴纳个人所得税吗
答：根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条第二款规定，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。因此，员工取得的从企业工会经费中列支的生日购物卡，应当并入员工当月的工资、薪金收入计征个人所得税。
E. 员工生日蛋糕餐饮费报销
这属于一项员工福利。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
F. 给员工买生日蛋糕的费用会计做账算什么费用
如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，记入招待费（管理费用——业务招待费）
如果是员工本人生日，记应付福利费
G. 生日蛋糕发票的税率
税率：
营改增后,普通发票和增值税发票税率都是相同的3%、6%、10%、16%税率,不过普通发票无论一般纳税人和小规模纳税人都不能抵扣，小规模纳税人和一般纳税人开具普通发票都要交相应的税额。
H. 员工生日发的钱要算个税吗
要计入工资所得缴纳个人所得税，这与你所记科目无关。也就是不管你是记入福利费还是工资，对职工个人来说，都要算入收入总额。几块钱的税，该扣还得扣，不然把问题弄复杂了，反而得不偿失。
I. 员工过生日 的费用应该计入什么科目
员工过生日的蛋糕怎么做账?
如果是员工本人生日，计应付福利费
如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用—业务招待费)
相关问题：
问：公司给员工买的年货，生日时买的蛋糕和给员工买的电视(2000元下不入固定资产)应该入什么会计科目，可以走应付福利费么?
答：1、年货，给员工买的蛋糕和电视计入管理费用-福利费科目;
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、应付福利费：是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
问：职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗?
答：1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除;
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园;
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、2.5%)，可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费;
4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
以上就是关于员工过生日的蛋糕怎么做账的相关解答，
J. 生日蛋糕的应税劳务名称是什么
是应付福利费。计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”。