⑴ 商家入驻美团需要收费吗，是怎样的收费标准，是蛋糕店这一方面的
美团网入驻收费标准：
1.首先入驻美团发布商品和服务是免费的。但是视情况要交押金，根据类目不同从几千到几万不等。酒店的肯定不肯能和街边小吃店交同样的押金。主要是为了保障商户的服务质量。
2.押金在团购结束或者退出美团的时候会返还，所以只是押金。
3.除此之外，美团只收取佣金。就是消费者消费了美团卷的时候这个钱是直接到美团账户的，然后美团拿走约10%的佣金，剩余的打给商户。
除了佣金，基本并不需要别的费用。还是不错的。就当招了一位业务员。
具体的押金标准和佣金比例，要看商户所售产品服务的类型，当你申请入驻的时候，会有专门的小二跟商户沟通对接。
⑵ 蛋糕得配方怎么算百分比
蛋糕是把配方中的鸡蛋量作为100%
那么配方是
鸡蛋：100%
糖：糖量/鸡蛋量*100%（比如50%）
面粉：面粉量/鸡蛋量*100%（比如50%）
水：水量/鸡蛋量*100%（比如25%）
油：油量/鸡蛋量*100%（比如25%）
⑶ 我是做私房蛋糕的,第一次请员工,但是不知道提成应该怎么算
我是做私房蛋糕的，第一次请员工，但是不知道提成怎么算，最好刚开始按日工算，然后等订单量高了，业务熟悉了再按计件提成算！！
⑷ 蛋糕店满45000就8.5个点,怎么算分早晚班的，现在就我一个人，平均4个点的。要是这个月400
1、销售额达到45000元，提成点8.5，未达到只有4个点？那就是40000x4%=1600元。
2、销售额未达到45000，早晚班提成每人4个点，那就是你拿双份，也就是1600x2=3200元。
3、销售额未达到45000，没有提成点，那就什么都不说了。
⑸ 找人估算蛋糕的比例
参考计算公式。
蛋糕的计算公式：
1、实际百分比=烘焙%×100%÷配方总%。
2、烘焙百分比=实际百分比×100%÷面粉实际%。
3、烘焙百分比=材料重量×100%÷面粉重量。
4、材料重量=面粉重量×材料烘焙%÷100%。
5、实际百分比=材料重量×100%÷配方材料总量。
6、面粉重量=面团重量×100%÷总烘焙%。
⑹ 抖音开小店蛋糕平台抽成多少
在抖音开通抖音小店卖东西，只要产品卖出去了，平台就会抽取一定比例的技术服务费。如果找达人带货，还要抽佣金出去。那抖音小店佣金抽成多少?
抖音小店抽取多少佣金?
1、抖音小店抽成比例是多少?
抖音小店抽成，主要是抖音小店进行货款结算时，平台会根据产品所在类目，抽取的一定比例的服务费。
例如，你做橡纤皮的是服务内衣类目，抖音小店抽成比例就是5%，在进行货款结算是平台会直接扣除，最终结算到你的账户。
根据所有类目的抖音小店抽成比例分布，基本在2%—5%之间。
有两个类目的抖音小店抽成比例比较不一样，数字阅读的抖音小店抽成比例为10%;虚拟充值的抖音小店抽成比例为1%。
所以，如果你自己算的抖音小店收益如果和平台结算的不一致，留意一下你手否将抖音小店抽成算进去了。
除此之外，如果你的商品是达人带货出单的，还需要扣除带货佣金。
2、抖音小店佣金抽成
如果是达人给你带货，那梁差么小店商品需要通过精选联盟被达人挂在橱窗或者直播间。
而添加到精选联盟的商品，需要设置佣金。
因此，如果你的订单都是来源于精选联盟，除了技术服务费之外，还会扣除给达人的那一部分佣金，最终结算到你的账户。
订单类型会在订单处有显示，竖氏推广类型：精选联盟。
另外，除了精选联盟，订单的推广类型还可以是：无。
这类订单是自然流量带来的订单，不需要扣除佣金，
3、抖音小店达人抽成
抖音小店达人带货后的收益，会被平台抽取10%的技术服务费。
简单来说，如果你是商家，你卖的钱会被抽取技术服务费。如果是达人给你带货，还要扣除佣金。
所以，抖音小店抽取佣金的比例分布基本在2%-5%之间，这个佣金指的是技术服务费。而达人带货的佣金要看你设置的是多少了。
⑺ 算蛋糕配方成本的公式
1、一般定价=（成本+包装）*4
2、一个烘焙饼店的产品结构包括：节日产品（全部业绩的50%）包括粽子、月饼、年礼、汤圆、伴手礼。常规产品（全部业绩的50%）其中裱花蛋糕45%、面包15%、常温蛋糕10%、干点10%、西点10%水吧5%、代销5%，这个是综合的烘焙店产品的销量比例。
3、这里面面包只占一小部分，如果你的产品中面包占了一大部分，先看看自己的营业额是否赚钱，如果不赚钱，就考虑一下，多加一些其他的产品。
⑻ 我去面包店做，3千底薪➕蛋糕提成，月休3天，工作九小时，下午四点到12点，蛋糕提成是什么
提成应该是每月卖出的蛋糕销售额，按比例算钱。比如你这个月卖出1万块钱的蛋糕了，那按照5%的提成，就得在底薪之外再给你500块钱。
⑼ 蛋糕店营业员一个月大概有多少提成
提成多少一般是根据蛋糕店里的营业额来定的。
1、普通的蛋糕店营业员2000+提成（大概是1000左右）。
2、高档的蛋糕店营业员2500+提成（1000-1500左右）。
因为营业员是从事终端卖场的工作，在工作环境和工作压力上都存在着较大的负担，所以容易对自己散失自信。而又正因为营业员处于卖场的最前线，直接与商场客户面对面接触，因为也特别要求营业员的素质问题。
所以对于这个要求需要从两方面努力：一方面营业员自身要提高自己的素质，规范日常工作的行为规范，树立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好营业员的素质培训，帮助其增强自信。
不管怎样，顾客总是营业员是否完成工作的重点，因此还是要对其抱着感恩的心情。顾客购物结束之后，要对顾客对你的信任表示感谢。在必要的时候，可以主动帮顾客提重物或者联系送货员帮忙。