❶ 一个蛋糕店每天进账800元一个月能赚多少钱
经营一家蛋糕店，每天的营业额为800元，那么一个月能赚多少钱呢？这需要考虑多个因素。首先，你需要知道每月的固定费用，如房租、水电费以及员工工资。这些固定费用是你的成本，不能算作利润。
假设你的固定费用是400元，那么你每天可以净赚400元。如果一个月按照30天计算，那么一个月的净利润就是12000元。当然，这只是一个简单的计算方法，实际情况可能会有所不同。
销售的产品也会影响你的利润。如果你主要销售面包和零食，那么利润率一般在50%左右，这意味着你每天可以赚200元左右。但如果你销售的是生日蛋糕，利润率可能会更高，达到70%以上。因此，如果销售的是生日蛋糕，每天的净利润可能在300元左右。
当然，这只是一个大致的估算，实际情况可能会有所不同。如果你的房租成本较低，那么每天的净利润可能会更高。但是，如果你的房租较高，那么净利润可能会降低。
综上所述，经营一家蛋糕店，每天的营业额为800元，一个月的净利润大概在12000元左右。当然，这只是一个大致的估算，实际情况可能会有所不同。
❷ 节日慰问金发放标准
春节将至，许多职工关心福利发放事宜。那么，职工福利如何发放？金额标准是多少？近期，贵州、广东、四川等6省份明确了职工集体福利支出的标准，福利发放有了新变化。
全国总工会明确了职工福利支出的相关规定。2017年12月，中华全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），明确了工会经费可用于职工集体福利支出。
《办法》规定：基层工会可以在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品的发放原则上是符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品等，基层工会可以根据实际情况采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
贵州：贵州省总工会发布《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》，明确了基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元，其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。工会会员生日当月，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员退休离岗，可以给予一次性不超过500元的慰问品（金）。工会会员符合政策的结婚、生育，可以给予不超过500元的慰问品（金）。工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金），需动手术的给予不超过1000元的慰问品（金）。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问品（金）。其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问品（金），并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等。
广东：广东省总工会印发《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》，明确了基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。工会会员符合法律政策的结婚、生育，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。工会会员生病住院，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。工会会员或其直系亲属去世时，基层工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世给予不超过3000元慰问金，会员直系亲属去世给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。
四川：四川省总工会印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，明确了基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过2100元。工会会员过生日，可以向本人发放不超过300元的实物慰问品，也可发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚或符合生育政策，可以分别向本人发放不超过500元的慰问品。工会会员退休，可以发放不超过500元的纪念品。工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
江西：江西省总工会印发《江西省基层工会经费收支管理实施办法》，明确了基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2100元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。工会会员生日慰问，可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。工会会员结婚、符合政策的生育，分别可发放不超过600元的慰问品。工会会员生病住院，应予看望慰问(一年内同一病种慰问一次)，不动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，可以工会小组为单位召开座谈会(可备适当的干鲜水果)予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可给予不超过1000元的慰问金。
浙江：浙江省总工会印发《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，明确了基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元。工会会员向会员发放生日慰问品时，应当在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。工会会员生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以进行现金慰问。工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。
湖北：湖北省总工会印发《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》，明确了基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式，但不得发放现金和购物卡。工会会员过生日，可以发放不超过300元的实物慰问品，但不得发放现金和购物卡。工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。工会会员结婚，可给予不超过1000元的慰问品。工会会员退休离岗，可以发放不超过1000元的纪念品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属(限会员配偶、父母、子女)去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
❸ 我想开个蛋糕店有这方面经验的朋友帮帮我!
想开一家蛋糕店吗？不妨试试甜蜜的生日蛋糕。新鲜食品成为现代生活的新潮流，蛋糕店投资不大，操作简便，非常适合小本创业者。关键在于蛋糕和甜点的口味要独特，价格要让人满意，这样就能吸引不同阶层的顾客。
以10平方米小店为例，启动资金大约需要9.5万元。其中，房租5000元，门面装修2000元（含店面及灯箱），货架和卖台投入1500元，员工服装500元，机器设备投资8万元（包括制作蛋糕的全套用具）。首期进货款大约6000元。
月销售额预计21000元。每月支出14033元，包括房租5000元、货品成本30%约5000元、员工工资2000元、水电等杂费700元、设备折旧费1333元。月利润约6967元，一年左右可收回投资。但要注意，如果你的店铺不是所在区域的第一家蛋糕店，就要花费更多财力来吸引顾客。
为了吸引顾客，可以在店里设置休闲区域，提供造型别致的座椅，顾客可以边品尝点心边休息。此外，推出一些与蛋糕关联的休闲食品，如冰粥和刨冰，以形成新的利润增长点。
无论是店面装修、店员形象还是蛋糕制作，都要给顾客留下健康、卫生的印象。蛋糕店必须严格执行国家《食品卫生法》。食品行业的特殊要求是从业人员必须持有“健康证”。
景菁的故事为新开蛋糕店提供了宝贵的经验。她去年从学校出来，现在是一名蛋糕店老板。她自信地站在自己16平方米的店里，已经略有盈余。在父母的支持下，她正在寻找新的店址，准备开分店。
景菁开店的初衷不是为了就业压力，而是希望每天为父母烤一份好吃的蛋糕。她的父母非常支持她，提供了财力和物力上的帮助。4月开始筹备小店，她到附近蛋糕店了解成本，并暗中学习商家的“小花招”。开业后，她采用打折促销，并印了很多宣传册。
效果不佳后，她开始研究消费定率：顾客不会因为一点折扣改变口味。她体会到，只有用最好的材料制作出最高品质的蛋糕，才能吸引顾客，留住顾客。
开业3个月，生意并非景菁当初想的那么好，但她比之前多了一些实际，少了一些幻想。她告诉记者，不管怎么说，自己已经迈出了第一步。
❹ 企业给员工的生日福利有哪些
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。