❶ 员工过生日 的费用应该计入什么科目
员工过生日的蛋糕怎么做账?
如果是员工本人生日，计应付福利费
如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用—业务招待费)
相关问题：
问：公司给员工买的年货，生日时买的蛋糕和给员工买的电视(2000元下不入固定资产)应该入什么会计科目，可以走应付福利费么?
答：1、年货，给员工买的蛋糕和电视计入管理费用-福利费科目;
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、应付福利费：是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
问：职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗?
答：1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除;
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园;
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、2.5%)，可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费;
4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
以上就是关于员工过生日的蛋糕怎么做账的相关解答，
❷ 以现金800元购买生日蛋糕,用于举办生日活动会计分录怎么写
1、如题所述，该情形一般通过工会经费开支性质处理，如单位尚未建立独立基层工会（但在行政会计处理上已计提了工会经费）的，那么，可借记其他应付款-工会经费科目，贷记库存现金科目；否则，可直接借记管理费用-福利费科目，贷记库存现金科目处理；
2、假如单位已建立基层工会，那么，在工会会计处理上则应借记职工活动支出-会员活动支出科目，贷记库存现金科目；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
❸ 过节慰问品过生日蛋糕已经允许工会开支了，工会会计科目计入哪个是工会会计账务处理，有专门的工会科目
应付职工薪酬-工会经费
如果这项活动不属于工会的常规活动，可以 计入 “其他费用”。分录：
借：应付职工薪酬 ——工会经费——其他费用 XXX
贷：银行存款（或 库存现金） XXX
这个在会计准则里没有规范的要求，企业根据情况自行决定。可以分别设置明细科目，也可合并到某一个明细科目，只要前后保持一致即可。
(3)发放蛋糕卡工会会计如何做账扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
❹ 关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答
关于工会经费管理与使用政策的详细解答
工会经费管理与使用应遵循的原则包括：遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理与公开透明。
会员福利并非等同于职工福利，文件设定的金额上限不等于必须全额发放，工会工作与活动的正常开展应优先保证，且一般不得通过发放奖品与奖金方式实现，确需发放的金额不得超过500元。
工会经费缴纳方式多元，基层工会可在行政计拨后直接缴纳至国税或财政划拨。相关法律与政策依据包括《工会法》、《工会法实施办法》、《全省企事业单位工会经费和工会筹备金统一委托国家税务局代收工作管理暂行办法》等。
工会经费管理应遵循《工会会计制度》，严格遵循中央“八项规定”精神、国家财经纪律等要求。重点包括执行《工会法》《会计法》《工会预算管理办法》及《关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》等。
职工慰问品应控制在一定标准内，逢年过节时全体会员可获得少量节日慰问品，发放标准全年每人不超过1000元，且仅限中国传统节日习惯的用品和必需生活用品。
关于节日慰问品的发放，应限制在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日，并面向本单位全体工会会员和职工。发放标准每人每年不超过3100元，且不能发放现金、购物卡。
基层工会组织会员过生日时，可送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。发放对象为本单位全体工会会员和职工，时间限定为会员过生日当月或当季。
观看电影活动，基层工会组织全年每人总额不超过150元，当会费不足时，可用工会经费予以适当弥补。活动组织应面向本单位全体工会会员和职工，经费标准每人每年不超过150元。
春秋游集体活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。经费标准每人每餐不超过40元。
基层工会开展各类文体活动时，确需安排用餐的，对参与活动的工会干部和工会会员可安排工作餐，每餐人均不超过40元。
工会经费的主要来源包括单位计提的工会经费（按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解）、工会会员个人缴纳的会费（个人基本工资的千分之五）以及单位行政对工会的补助。
当工会经费不足时，可申请行政补助用于各类文体活动、职工教育、技能竞赛等集体活动的经费。申请行政补助需一事一议，专款专用，且严禁直接汇拨到工会经费账户。
基层工会经费使用需遵循相关法律法规，确保经费主要用于会员活动支出、职工福利、工会业务等合理范围，不得借组织各类比赛活动变相违规发放奖金，更不可将行政经费转拨到工会账户进行福利发放。
离退休人员不发放相关福利，除非根据《中国工会章程》规定，享受保留会籍的福利。发放节日慰问品的对象和条件应明确，如在职职工、离退休人员、劳务派遣工、长期借调人员及与单位有劳务或工资关系的其他人员，均需按照各自情况执行。
春游秋游活动经费应控制在每人80元以内，购买与活动相关的季节性普通景区门票。当会费不足时，可以行政补助工会经费弥补。
组织职工文体活动的经费支出应把握在购买比赛服装每人不超过500元、基层工会组织的文体比赛活动不购买服装、为活动及训练购买体育用品、租赁活动场地、组织比赛评奖（获奖人数不超过参加人数的三分之一，每人奖品或奖金不超过500元）等标准范围内。
对职工本人及家人生育、因病住院、婚丧嫁娶的看望或慰问应按特定条件执行，如生育、因病住院的慰问每人次不超过500元，特殊情况下的慰问需按财政部规定从职工福利费列支；职工本人或家人婚丧嫁娶时，基层工会一般不予慰问；家庭因各种情况发生困难时，基层工会应根据实际情况给予救助，救助标准一般为1000元至3000元。
六一儿童节对有14岁以下儿童的职工家庭进行慰问时，应自行确定标准，建议在300元以内。电影券一次性发放不符合规定，应由工会组织集体看电影，特殊情况下的发放应按次进行。
购买所在城市的旅游年卡不属于春秋游活动范畴，无法替代集体组织的春游秋游活动。如因单位性质或其他原因无法一次性组织活动，可分两批进行，但活动前必须制定好活动方案且参加人员不重复。
慰问与困难救助或补助的区别在于：慰问是在特定情况下表达对职工的关爱，标准不宜过高，形式一般为现金慰问；困难救助是针对职工因病或其他原因导致家庭经济和生活困难时提供的补助，标准应高于慰问，一般为1000元至3000元，形式一般通过银行支付。
困难救助范围包括但不限于：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受救助、家庭生活困难且收入略高于最低生活保障线、因遭受各类灾害或重大意外事故、企业生产经营困难导致拖欠工资、因重大疾病未能进入基本医疗保障或支付自负医疗费用、子女教育等特殊困难。
评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励标准为每人不超过500元，评选应有评选方案和评选表彰通报文件，根据评选结果和表彰文件向表彰对象按每人不超过500元的标准给予奖励，奖金应通过打卡方式支付。
在
❺ 单位买蛋糕会计需要做什么
按单位制度记账。
工会购买生日蛋糕会计记账怎么写?工会每个月的支出账目会比较多，而收入可能只有一笔或是两笔，都是比较大的。工会账目相对来说也比较简单，并不会过于复杂，在做账的时候记得要好好分辨清楚。如果是员工本人生日，计应付福利费。如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用-业务招待费）。
❻ 公司员工生日企业工会购买蛋糕发生的支出，企业工会应计入哪个会计科目
《中华全国总工会财务部关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知》（工财发〔2018〕3号）第一条规定，基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗慰问活动发生的支出，在“职工活动支出—其他活动支出”会计科目中核算。
根据上述规定，员工生日企业工会购买蛋糕发生的支出，企业工会应计入“职工活动支出—其他活动支出”会计科目。