㈠ 黑天鹅蛋糕店有招聘外送员吗
黑天鹅外卖员是指黑天鹅蛋糕店的外卖员，他们店对于外卖员的身高以及外貌都有很高的要求。
黑天鹅外卖员的要求还是很高的，身高有要求，必须会双语，黑天鹅总部在北京，总店的服务员都是年轻帅哥，平常上班都穿西装打领结。黑天鹅是好利来旗下的高端蛋糕品牌，其主要的方向是欧式蛋糕和庆典蛋糕，价格贵，据说所有原料全部采用进口材料，无论包装还是附送的刀叉都会更好一些，力求打造高端形象，当然味道确实会好一些，喜欢的可以试试他们家的基础款。
黑天鹅是好利来旗下的高蚂汪端蛋糕品牌，2010年成立，创始人罗红，目前实体店分布于北京、天津、石家庄，哈尔滨、长春、沈阳、大连。
黑天鹅外卖员
重庆顺丰的一则招聘广告悄然在朋友圈流传，引起不少人关注。该招聘公告显示，重庆顺风将招募“黑天鹅小哥”1名，有五险、带薪年假、定期体检、交通补贴等福利。薪水十分可观，但要求也着实高。
要求招聘人员年龄在18-30岁之间，身高175cm以上；学历大专以上，会双语；五官端正、礼貌热情、阳光搭缓有活力；以及持有C1及以上驾照，驾龄1年及以知物模上。
值得注意的是，岗位条件还特别对招聘对象的BMI（身体质量指数）值作了要求，为18.5-24。
㈡ 蛋糕新语怎么招聘的有什么要求。 谁在蛋糕店工作过啊，工作时候都应该做些什么呢
在蛋糕店工作的主要职责包括热情礼貌地接待顾客，了解他们的需求并促成销售。还需要负责货品的陈列，做好销售记录以及定期盘点和核对工作，确保库存准确。同时，保持店铺的日常清洁也是重要的职责之一。
对于应聘者的资格要求是年龄在18至35岁之间，身体健康即可。学历没有特别限制，但需要具备较强的沟通能力和客户服务意识，同时需要诚实可靠，具有吃苦耐劳的精神。如果有相关工作经验，比如商场或零售行业的促销工作经历，将会是一个加分项。
具体到工作内容，主要就是向顾客介绍各种蛋糕，帮助他们选择合适的款式和口味，然后进行包装和收款。虽然工资水平可能不是特别高，但工作相对轻松，没有太大的压力。
在实际工作中，除了上述提到的职责外，还需要处理顾客的各种问题和投诉，提供良好的购物体验。有时候，可能还需要帮助整理货架，或者参与一些促销活动的策划和执行。
总的来说，蛋糕店的工作虽然辛苦，但也充满了乐趣。通过与顾客的互动，可以了解到很多不同的生活方式和口味偏好，这对于提高自己的人际交往能力是非常有帮助的。
工作之余，还能有机会品尝到各种美味的蛋糕，这对于喜欢甜食的人来说，无疑是一种额外的福利。
当然，如果能有之前在零售业或相关行业的经验，将会更有利于胜任这份工作。但即便没有相关经验，只要愿意学习和努力，同样可以成为一名优秀的蛋糕店员工。
㈢ 蛋糕店如何招聘到优秀人才
如果一个团队中存在表现不佳的员工，即使你和合伙人能力出众，蛋糕店也可能面临失败。毕竟，这些员工是你亲自招聘的，因此，招聘错误的员工是烘焙蛋糕店老板可能犯下的严重错误之一。
理论上，每家烘焙蛋糕店都希望招募到能够对其发展产生巨大推动作用的员工。但现实中，大多数烘焙蛋糕店并没有建立有效的招聘流程来识别最合适的人选。接下来，我们将探讨烘焙蛋糕店在招聘时应避免的几种盲目行为：
1. 艺术评论家型经理在招聘时，像鉴赏画作一样，仅凭直觉决定是否录用，只有喜欢或不喜欢两种评价。
2. 海绵型经理会让多个团队成员参与面试，以审查应聘者，但最终的决定往往只是基于是否所有人都喜欢他或她。
3. 检察官型经理在面试中提出许多难题，却从未给应试者真正表达自己的机会。
4. 追求者型经理只是试图说服应试者加入，而没有经历过真正的面试过程。
5. 话匣子型经理在面试中说的太多，却没有进行有效的信息收集。
在烘焙蛋糕店早期发展阶段，上述盲目招聘的情况很常见，比如招聘朋友或前同事。然而，在成长过程中，许多烘焙管理者仍然坚持这种招聘方式。缺乏一套切实可行的结构化流程或规则，每位招聘经理都只是进行了一些不完整的评估。我的建议是，首先要完善招聘流程，这将有助于提升招聘效果。招聘是一门技能，越早锻炼，效果越好。
首先，制定一个始终遵循的招聘流程。无论招聘谁，先设计一个招聘计划和日常运营流程图。这不需要一本厚重的手册，只需花一小时思考，根据烘焙蛋糕店特有的企业文化，制定出清晰的流程即可。（或者阅读一下Geoff Smart的书籍《Who: The A Method for Hiring》）。
其次，确保严格执行这一流程，并将其作为团队工作的重中之重。作为烘焙蛋糕店领导者，你必须树立榜样，并不断提醒团队关注每一个步骤。
最后，持续改进这个流程。
优秀的招聘将给烘焙蛋糕店带来意想不到的影响。成功的招聘不仅能为烘焙蛋糕店带来新的创意和收入，还能带来新的设计，让产品畅销。但要实现优秀人才的招聘，必须经历一个过程。谨慎招聘，你会发现，建立一个强大的烘焙蛋糕店并没有那么艰难。
以下是我建议的招聘流程：
1. 明确你真正想招聘哪类人才（例如，确定你更需要技术人才还是销售人员，你不太可能找到两者兼备的完美人选）。
2. 面试前，列出应聘者所需具备的特质，包括他们的工作日常。
3. 将日常工作列表在团队中传阅，确保所有成员在招聘前能达成共识。
4. 广泛收集应聘者信息，不要仅依赖单一来源，并在邀请面试前花时间了解他们。
5. 对每位面试者进行不同的人物测试，不要仅提问相同的问题。
6. 面试结束后，回顾第二步的列表，考虑面试者是否符合你的所有要求。
7. 参考面试中未提供的资料。
8. 如果应聘者非常出色，面试后一周内发出录取通知书。据我所知，许多公司因犹豫不决而失去了优秀的人才。
㈣ 铔嬬硶搴椾竴鑸閮芥庝箞𨰾涗汉镄
铔嬬硶搴楁嫑镵桦憳宸ョ殑鏂瑰纺链夊緢澶氱嶏纴浠ヤ笅鏄涓浜涘父瑙佺殑𨰾涜仒阃斿缎鍜屾柟娉曪细
1. 鍦ㄧ嚎𨰾涜仒骞冲彴锛氲泲绯曞簵阃氩父浼氩湪钖勫ぇ𨰾涜仒缃戠珯涓婂彂甯冩嫑镵树俊鎭锛屽傛櫤镵旀嫑镵樸佸墠绋嬫棤蹇х瓑銆傝繖浜涘钩鍙颁笂链夊ぇ閲忕殑姹傝亴钥咃纴铔嬬硶搴楀彲浠ラ氲繃绛涢夌亩铡嗐侀溃璇旷瓑鏂瑰纺𨱒ラ夋嫨钖堥傜殑锻桦伐銆
2. 鍐呴儴鎺ㄨ崘锛氲泲绯曞簵涔熶细榧揿姳锻桦伐鍐呴儴鎺ㄨ崘钖堥傜殑浜洪夈傚憳宸ュ彲浠ュ悜搴楅摵缁忕悊鎴栦汉锷涜祫婧愰儴闂ㄦ帹钻愯嚜宸辫よ瘑镄勚佹湁鐩稿叧缁忛獙鍜屾妧鑳界殑浜恒傝繖绉嶆柟寮忓彲浠ュ府锷╄泲绯曞簵镓惧埌镟寸﹀悎瑕佹眰镄勫憳宸ワ纴钖屾椂涔熻兘澶熷炲姞锻桦伐镄勫綊灞炴劅鍜屽繝璇氩害銆
3. 镙″洯𨰾涜仒锛氲泲绯曞簵缁忓父浼氩埌楂樻牎杩涜屾牎锲𨰾涜仒娲诲姩锛屽惛寮曞嵆灏嗘瘯涓氱殑瀛︾敓锷犲叆锲㈤槦銆傝繖绉嶆柟寮忓彲浠ヨ╄泲绯曞簵鐩存帴鎺ヨЕ鍒版湁娼滃姏镄勫勾杞讳汉镓嶏纴骞朵笖阃氲繃闱㈣瘯鍜屽疄涔犵瓑鏂瑰纺𨱒ヨ瘎浼颁粬浠镄勮兘锷涘拰阃傚簲镐с
4. 绀句氦濯掍綋𨰾涜仒锛氲泲绯曞簵涔熶细鍒╃敤绀句氦濯掍綋骞冲彴𨱒ュ彂甯冩嫑镵树俊鎭锛屽傚井淇″叕浼楀彿銆佸井鍗氱瓑銆傝繖浜涘钩鍙板叿链夊箍娉涚殑浼犳挱锷涘拰褰卞搷锷涳纴鍙浠ュ府锷╄泲绯曞簵钖稿紩镟村氱殑姹傝亴钥呫
5. 闂ㄥ簵娴锋姤鍜屼紶鍗曪细铔嬬硶搴楀彲浠ュ湪闂ㄥ簵鍐呭紶璐存嫑镵樻捣鎶ワ纴鎴栬呭湪锻ㄨ竟鍦板尯鍙戞斁浼犲崟锛屼互钖稿紩闄勮繎镄勬眰镵岃呫傝繖绉嶆柟寮忓彲浠ョ洿鎺ユ帴瑙﹀埌娼滃湪镄勫憳宸ワ纴骞朵笖阃氲繃浼犲崟涓婄殑淇℃伅𨱒ヤ粙缁嶈泲绯曞簵镄勬嫑镵橀渶姹傚拰绂忓埄寰呴亣銆
6. 镵屼笟锘硅链烘瀯钖堜綔锛氲泲绯曞簵鍙浠ヤ笌镵屼笟锘硅链烘瀯钖堜綔锛屽叡钖屽紑灞曞煿璁璇剧▼鍜屾嫑镵樻椿锷ㄣ傞氲繃涓庡煿璁链烘瀯镄勫悎浣滐纴铔嬬硶搴楀彲浠ユ洿濂藉湴浜呜В瀛﹀憳镄勮兘锷涘拰娼滃姏锛屽苟涓旀彁渚涘氨涓氭満浼氥
7. 浜烘墠甯傚満鍜屾嫑镵树细锛氲泲绯曞簵涔熷彲浠ュ弬锷犱汉镓嶅竞鍦哄拰𨰾涜仒浼氾纴鐩存帴涓庢眰镵岃呰繘琛岄溃瀵归溃镄勪氦娴佸拰闱㈣瘯銆傝繖绉嶆柟寮忓彲浠ヨ╄泲绯曞簵镟村叏闱㈠湴浜呜В姹傝亴钥呯殑𨱍呭喌锛屽苟涓旈氲繃鐜板満闱㈣瘯𨱒ヨ瘎浼颁粬浠镄勮兘锷涘拰阃傚簲镐с
镐讳箣锛岃泲绯曞簵𨰾涜仒锻桦伐镄勬柟寮忓氱嶅氭牱锛屽彲浠ユ牴鎹搴楅摵镄勯渶姹傚拰瀹为檯𨱍呭喌阃夋嫨阃傚悎镄勬嫑镵橀斿缎鍜屾柟娉曘傛棤璁烘槸鍦ㄧ嚎𨰾涜仒銆佸唴閮ㄦ帹钻愯缮鏄镙″洯𨰾涜仒锛岃泲绯曞簵閮藉簲璇ユ敞閲嶅规眰镵岃呯殑绛涢夊拰璇勪及锛屼互纭淇濇嫑镵桦埌钖堥傜殑锻桦伐锛屼负搴楅摵镄勫彂灞曟彁渚涙湁锷涚殑鏀鎸併
㈤ 我想开个面包房，如何招聘员工
要站在客户的角度考虑员工的形象，
招聘员工首先她要热爱这份工作。而且员工要干净。梳长发的要将头发盘起。指甲要干净，这是站在功课的角度讲的。
站在老板自己的角度讲的话，当然是热爱工作，有上进心，吃苦耐劳。这是基本要求啊。
至于招聘费用是根据当地的消费水平定的。
一般要600元左右，要是经营起来生意好了，可以在考虑加工资。
不过你要当老板了，祝贺你啊，生意越做越兴隆哦！！！
㈥ 蛋糕店一般招聘服务员的年龄有限制吗
1.年龄一般是18到40岁左右
2.太小属于童工，店子一般不招
3.太大工作效率可能会偏慢
4.蛋糕店工作都是需要健康证