Ⅰ 在蛋糕店做收银员要签一年合同吗
要的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Ⅱ 在蛋糕店一般容易通过三天试用期吗
容易！没难度！
Ⅲ 找了一份蛋糕店的工作，试用期老板说是七天，但是在最后一天，第七天的时候不要我了，但是不给工资。
可能是老板无良，以此过渡自己的用工荒。还有可能是你不适合这份工作。
建议你不理会他，再找份靠谱的、适合自己的事儿做。
Ⅳ 试用期一般是多久呀
不固定，试用期主要由用人单位与劳动者约定，但是最长不得超过六个月。
因为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期注意事项：
一、不能口头约定试用期。
《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
二、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Ⅳ 蛋糕店试营业员试工几天会给工资吗
按照劳动法来讲只要是工作一天也要给工资的。但是中国的老板很多时候是不将法律的。因为犯罪成本太低，他知道你不会为了几天的工资去告他，他也清楚即便是你去劳动仲裁投诉他，劳动仲裁也不会管的。所以老板愿意给就拿着，给多少拿多少，他一分不给，你也不能揍他，砸他的店，那样你就犯法了。
Ⅵ 在蛋糕店打假期工，试用期是7天，第六天说不用我了，但说试用期不给工资，这合理么
您好，很高兴为您解答：
这个做法是违法的，只要劳动者提供了劳动就有享受劳动报酬的权利，这个是劳动法规赋予劳动者的权利，所以你可以要求老板结算你的工资，如果老板不结算的话可以去劳动行政部门投诉；
希望回答对您有帮助！
Ⅶ 我在蛋糕店着了份工作 试用期为三天 第四天早上发短信告诉我不适合这份工作 我是不是应该有工资
劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系属于非法解除劳动关系，用人单位需要提供劳动者不符合试用期条件的证据，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，以可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位非法解除劳动关系，要求用人单位支付赔偿金（一个月的工资）。
用人单位正常支付劳动者三天的工资。