⑴ 私房蛋糕工作室怎么招聘员工
很正常，学徒有学徒工资，等他学的差不多了就涨工资呗，不要招年龄太大的
⑵ 私房蛋糕，怎么找那种快递小哥
可以下载E快递这样的软件，发布信息之后等着接单就可以了，送蛋糕要特别交代一下，免得碰坏了
⑶ 想招收蛋糕店学徒怎么写广告
广告语应简明扼要，抓住重点，没有多余的话。不简短就不便于重复、记忆和流传。广告语在形式上没有太多的要求，可以单句也可以对句。
一个好的广告文案，就是要突破常规的思维，将您要体现的产品的内容、特点，形象、突出、立体的表现在观众面前，这样的广告文案才会有价值。
应答时间：2021-03-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑷ 如何在网上发布公司招聘信息
进入招聘网站
要选择耳闻能详、众所周知且信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，还可以帮助筛选、推荐需要的人才，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入，以“赶集网”为例。
注册公司账号
点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息，如名称，行业，类型，位置，规模等。
发布招聘消息
在网页的右上角（即登录名的下面）有个“免费发布信息”标志，进入后选择“全职招聘”，填写职位详情，如标题、职位类别、招聘人数、学历、工作年限、年龄、月薪等等。
招聘信息内容填写
职位描述主要需要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
等待审核
发布招聘信息后，公司信息和发布信息都需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
接收简历
定时收取网站简历，点击进入网页右上角“我发布的信息”，在网页第一行找到”我的招聘“，进入我的招聘，然后找到”简历管理“，就可以看见求职者的应聘简历了，然后给予答复。
⑸ 蛋糕店招聘
每个比较大的城市都有各种生日蛋糕制作培训学校的，你还可以自学，就是到书店买一些这方面的书籍或者到网络上弄一些这方面的视频资料，然后自己先学习一下基本的烘焙知识，再找一个中档的蛋糕店做学徒，很快就能学会生日蛋糕制作技术的。这种学习方式是最简洁、最实用、最省钱的方法，而且学习和实践相结合，学的非常的扎实。我一个朋友就是通过这种方式学会生日蛋糕制作技术的，现在人家都自己开店了。你用网络搜索一下“快乐熊宝宝孕之坊”，那里有很多关于生日蛋糕制作的视频资料，简单易学，很方便实用。
⑹ 蛋糕店如何招聘到优秀人才
如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的合伙人都非常优秀，蛋糕店也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你自己招聘进来的，因此，押错赌注也是烘焙蛋糕店老板最糟糕的错误决策之一。
理论上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到对蛋糕店有巨大贡献的人，这样就能推动蛋糕店不断前进。但事实上，大多数烘焙蛋糕店并没有合适的招聘流程来甄别出最佳人选。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪几种几种类型呢？我们来看一下：1、
艺术评论家型经理招聘员工的方法，与鉴定绘画一样，只有喜欢或不喜欢两种(纯直觉)。
2、海绵型
经理委任多个团队成员执行面试，来审查应聘者，但是所有人或多或少会问及同样的问题，到最后，决定的理由归结为是不是所有人都喜欢他(她)。
3、检察官型
经理在面试过程中会提问许多棘手问题，但却从没让应试者真正发表观点。
4、追求者型
经理只是试图劝使应试者加入他们，而他(她)并没有经历真正的面试。
5、话匣子型
上述招聘类型中，往往会出现的同一问题，
事实上，在烘焙蛋糕店发展的早期阶段，上述的盲目招聘的方式是经常发生的，比如，招聘好友或是熟识的前同事。
但是在蛋糕店成长过程中，仍然有许多烘焙管理者沿用这种盲目招聘的方法。在招聘过程中，没有一套切实可行的结构化流程或规则。甚至每个招聘经理，只是随便做了些不完整的评估。对于这样的招聘，笔者有个重要建议，那就是，先着手完善执行流程，这将会使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一种技能越早在自身和团队中磨砺，效果越好。
首先，制定出将会一直遵循的流程。
不管雇佣谁，先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册，你只需静思一小时，针对烘焙蛋糕店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。(或者应该读下Geoff Smart的书《谁：招聘良策》。)第二步，就是要切实执行此流程，并将它作为团队的重中之重。
作为烘焙蛋糕店领导者，你必须起模范带头作用，并且随时提醒团队每一个步骤。
最后，要不断完善这个流程。
招聘到优秀的人才，将会对烘焙蛋糕店带来超乎想象的影响。一次成功的招聘，不仅可以为烘焙蛋糕店获得一个全新的创意，并带来收入，还可以带来全新的设计，让你的烘焙产品畅销。但是要做到招聘贤能，必须要经历一个过程。谨慎招聘，你将会惊奇的发现，建立一个强大的烘焙蛋糕店似乎也没有那么艰苦：
笔者建议的流程如下：
1、确定你真正想招聘是哪种人(例如，确定你想要的是技术人才，还是销售人员你不大可能招聘到二者兼备的人才，即使这种想法让你心动)。
2、在面试之前，列出招聘者所需具备的特质。这个列表同时应该包括应聘者的日常工作。
3、将上述日常工作列表在你的团队之中传阅，确保所有的团队成员在招聘前可以达成一致。
4、广泛收集来自各方面的资料。不要仅仅依赖于一方面的资料，并且在邀请应聘者参加面试前，要花时间来了解他们。
6、对每一位面试者进行不同的人物测试，不要一味提问完全相同的问题。
7、面试完成后，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考虑下面试者是否达到了你所有的要求。
8、参考面试者没有提供的资料。
9、如果应聘者非常出色，那么在面试结束后的一周之内发出录取通知书。据笔者所知，许多公司正是由于犹豫不决而失去了优秀的应聘者。
⑺ 私房蛋糕怎么线上接单
想要接线上上单的话，可以先注册线上平台，然后发布订单。
⑻ 如何在网上发布招聘招聘信息
在当地的政府网站或有关招聘的网站看一看，若有企业招聘和个人求职框的就进去看一看，有的只需注册就可以网上招聘，有的可能要收费；
另外，可以考虑在报纸上发布招聘信息，一般100元一个月。
最常用的就是到人才招聘市场现场招人，一般400-500元每次。
⑼ 蛋糕店招聘语怎么写
蛋糕店招聘
本店诚聘一名XXX，要专从于做蛋糕职业，勤劳能干、吃苦耐劳者，有意者向本店联系，价格面谈。电话：XXXXXXXXXXX
望采纳啊。。。
⑽ 怎样发布招聘信息
招聘信息的发布我们可以有2种模式，第一种是诱导型的，记住是诱导不是误导，用词很重要！
我们首先分析下求职者的需求，通过需求我们制定我们的利益链条来吸引求职者，然后就是将工作的职责尽可能的用场景式的语言来描述出来，再就是这份工作的附加值计算，最后我们要把一些数据这个职位的薪资数据展现出来，或者叫案例分享出来！
比如招聘销售专员
一、利益
①高额的底薪
②不菲的提成
③广阔的升职空间
二、工作职业和氛围
①每天固定的工作任务
②轻松，友爱的工作氛围
③奋发向上的团队
④每年国内旅游和固定假期
三、职业生涯计划
①入职前期目标
普通销售员升主管，半年目标，每月不低于8000元薪资，如何完成，8000/30天，新人每一笔的成交率，拜访客户数量
以上这段话销售行业的应该能看懂
②中期目标
销售主管升经理，时间一年半，薪资目标2万
每天协助经理做事，学习经理的各项技能和职责
③远期目标
升级总监，5年内，年薪30～50万
目标分解成计划就让人看的懂了，实在不会表述，就是我们会帮你做职业生涯规划
四、我们团队的精英案例
短短几个月的时间升主管的，一年内升经理的，3年升总监的，缩短了人生的奋斗历程，减少走弯路等等！
这种模式基本就是这样了，下一种下次分享吧，下一种是以求职者的痛点痒点出发，来吸引求职者的！
来自职Q用户：耀安师兄🏅🏆