① 过节慰问品过生日蛋糕已经允许工会开支了，工会会计科目计入哪个是工会会计账务处理，有专门的工会科目
应付职工薪酬-工会经费
如果这项活动不属于工会的常规活动，可以 计入 “其他费用”。分录：
借：应付职工薪酬 ——工会经费——其他费用 XXX
贷：银行存款（或 库存现金） XXX
这个在会计准则里没有规范的要求，企业根据情况自行决定。可以分别设置明细科目，也可合并到某一个明细科目，只要前后保持一致即可。
(1)发放蛋糕券如何会计处理扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
② 公司买的蛋糕券用于员工福利，开的是专票，，从买蛋糕券到进项税额转出的会计分录怎么做谢谢！
借:库存商品
应交税费(应交增值税--进项税额)
贷:银行存款等
转出时
借:应付职工薪酬
贷:库存商品
应交税费(应交增值税--进项税额转出)
③ 工会购蛋糕券如何入账
工会购蛋糕券计入职工福利。
算做福利费，借管理费用/销售费用贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款。
一般给到员工的福利要计入工资薪金计个税。
④ 公司买的蛋糕券用于员工福利，进项税额转出，怎么做分录
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）
⑤ 冲减费用的会计分录
当发生某一项需要冲减成本费用的经济业务时，可以根据借贷记帐法“有借必有贷，借贷必相等”的记帐规则，作与费用支出相反的会计分录即可，例如：收到黎明同志退回的差旅费，计现金50元，我们在做现金收入的同时，冲减管理费用支出，我们可以做分录如下：
借：现金 50
贷：管理费用——差旅费 50
这样现金增加了，原来多列的费用冲减了，这笔会计分录正确无误。但是实行会计电算化以后，这笔分录这样处理就给报表自动取数带来困难，因为费用报表是按借方发生额取数的，而费用冲减分录是从贷方转出应冲减的数据，并没有减少费用的借方发生额，所以报表自动生成的数字要比实际支出数大。
要解决报表取数问题，对这类业务的会计分录有两种做法（如上例）：
一种方法是：用红字冲销费用支出数，同时用红字冲销现金支出数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这种会计处理办法虽然满足了报表的自动生成取数，但对现金收入用红字在贷方反映叫人难以理解和接受，实际工作中，有一小部分单位就是采用这种会计处理方法。
另一种方法是：在借方用红字冲减费用支出数，用蓝字借记现金的增加数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这样做的理由是：冲减费用支出数在借方用红字反映，既符合会计原理上对“管理费用”科目的定义解释（借方反映费用的支出数，贷方反映费用的结转数），又可以满足报表自动生成取数的要求，收到现金做借方增加，既符合会计原理对“现金”的解释，也符合人们的习惯。但是它违背了借贷记帐规则。在实际工作中，大部分单位采用这种会计处理方法。
两种方法相比，后一种方法优于前一种方法，特别是在登记帐簿时，显得较为合理和比较容易理解。笔者倾向于选择使用后一种方法。
收入类帐务的类似冲减分录，可以参照以上办法处理。
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⑥ 员工生日福利财务需要什么凭证
这样看所在单位的福利发放是如何处理的。
单位行政上的处理形式，通常以发放现金的形式向员工发放福利金，那么，财务上编制生日福利金发放签收表，该签收表在员工签字后作为记账凭证的原始依据。
如果是单位基层工会上的处理形式，应以发放生日蛋糕券形式处理，那么，相关采购发票（或为采购后统一管理的，可以编制生日蛋糕券发放签收表）作为工会财务进行会计处理的原始凭证。
⑦ 购买蛋糕券做什么会计分录
购买的蛋糕券用于员工福利的，计入管理费用-福利费科目，会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
⑧ 生日蛋糕费是福利费还是工会经费
所谓的生日蛋糕费其实是福利费，并不是工会的经费，而且这个钱也不是一定要买生日蛋糕的，你拿着这个钱买任何你喜欢的东西都行。
⑨ 蛋糕店代金卷计入什么科目
代金券是商家为了吸引客户而发出的,如果客人是无价取得代金券,而且代金券在发出时财务未记帐,那么酒吧客人使用时就不应记入会计帐,只能作为收入的附件统计.
如果客人是有偿取得代金券,而且代金券在发出时财务已记帐,那酒吧客人使用时应冲减发出时记帐的科目,同时记入营业收入.