⑴ 工會的福利是什麼
工會的福利是單位按照個人工資額按照一定的比例提取，但不扣除工資金額，然後為職工辦理福利待遇。
工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。
(1)工會蛋糕券有哪些擴展閱讀
企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）剋扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的。
⑵ 工會福利發放的范圍和標准
工會福利費發放標准：根據《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(2)工會蛋糕券有哪些擴展閱讀：
1.工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
2.基層工會在工會經費開支中，應嚴格執行以下規定：不準使用工會經費請客送禮。不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
3.工會福利費發放規定：根據《中華全國總工會辦公廳文件基層工會經費收支管理辦法》
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(1)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(2)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(3)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(4)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(5)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出
⑶ 工會會員蛋糕卷今年可以補發去年的嗎
過去的就過去好了，我們發蛋糕卷就是為了獎勵先進的員工，發蛋糕卷時，可以對先進的多些獎勵等
⑷ 工會給員工發放福利，發什麼呢
瑞龍超級票，瑞龍電影卡都可以，所有的瑞龍產品直接兌換，方便、多樣，體現一種企業文化，值得企業一試
⑸ 全國總工會就員工福利出了哪些新規定
根據2017年5月份發布的《基層工會經費收支管理辦法》，針對「職工集體福利支出」條例有以下規定：
1、基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
2、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
3、逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
4、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
5、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
6、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。
7、工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。
8、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(5)工會蛋糕券有哪些擴展閱讀：
嚴禁基層員工利用工會經費做出以下行為：
1、不準使用工會經費請客送禮。
2、不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。
3、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
⑹ 工會允許發放的職工福利有哪些
根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，根據文件精神，地方工會必須符合地方實際的工會經費收支管理辦法。大家最關心的不是工會的經費收入，主要是工會法規定的支出措施。
綜上所述，工會允許的職工福利費主要是《收支管理辦法》范圍內允許的支出項目和支出渠道，主要包括三個方面:節假日慰問職工的費用、特殊情況下必要的慰問職工的費用、職工活動的費用。
⑺ 工會蛋糕券可年初一次性發放嗎
不是
⑻ 工會會員有哪些職工福利
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。
(8)工會蛋糕券有哪些擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規定，雖然明確了工會經費可以用於會員福利的發放，但那也只是工會給予會員的福利，並不是職工福利的全部，更不能以此取代用人單位的責任。
企業職工福利，除國家法律規定外，一般由用人單位自願提供，經勞資雙方協商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定並寫入合同，便成為用人單位的法定義務。