❶ 員工福利主要包括哪些
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
（1）產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
二、福利待遇項目指什麼
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
❷ 員工福利的激勵功能有哪些
在企業薪酬體系中，工資、獎金(激勵薪酬)和福利是三個不可或缺的組成部分，它們各自發揮不同的作用。工資具有基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，福利的激勵作用則是間接而隱約，但作用極其巨大而深遠。隨著員工工作生活質量的不斷提高，人們對福利的要求也越來越高，因為相對於工資、獎金滿足員工單方面需求以外，福利具有滿足員工多方面、多層次需要的作用，無論對於企業還是員工都有著十分重要的作用。
(一)員工福利對企業的作用
1.改善企業形象，提高企業經濟效益
企業通過提供各種福利和保險，可以獲得政府的信任和支持以及社會的聲望，如責任感、以人為本、關心員工等，從而改善企業形象。同時，良好的員工福利使員工得到了更多的實惠，員工則以更高的工作績效回報企業，以提高企業的經濟效益。
2.增強企業在勞動力市場上的競爭力，吸引並留住優秀人才
在開放的市場競爭環境中，良好的員工福利有時比高工資更能吸引員工。在企業內如要想留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是一個重要的因素，因為良好的員工福利，有助於提高員工的滿意度，強化員工的忠誠度。
3.享受優惠稅收政策，提高企業成本支出的有效性
在許多國家，員工福利計劃所受到的稅收待遇往往要比貨幣薪酬所受到的稅收待遇優惠多，如免稅或稅收遞延。這就意味著，在員工身上所花出去的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等貨幣能夠產生更大的潛在價值。
(二)員工福利對員工的作用
1.稅收的優惠
福利不僅對企業來說存在稅收優惠，對員工來說也同樣如此。以福利形式所獲得的有些收入是無需繳納個人所得稅的，即使需要繳稅，也不是現期的，而是要等到員工退休以後再繳納。
2.集體購買的優惠或規模經濟效益
員工福利中的許多內容是員工工作或生活所必需的，即員工自己也要花錢去購買的，而在許多商品和服務的購買方面，集體購買更具有較多的優勢，能夠得到一定優惠，體現出規模經濟效益。
3.滿足員工的多樣化需要
不同的員工，甚至同一個員工在其職業生涯的不同階段，對福利的項目偏好都是不同的。現在很多企業都在實行彈性福利計劃，通過讓員工選擇不同的福利套餐來滿足員工各個方面的需要。
❸ 員工福利有哪些
公司員工福利有哪些包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
❹ 員工福利都包括哪些，用什麼方式比較好
現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
職工福利待遇包括：
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
❺ 員工福利可以有哪些有沒有好的建議
1、餐飲福利:企業根據出勤情況為普通員I提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、
粥、湯等由企業提供。
2、服裝補貼:企業免費為員I提供工作服裝。
3、住房福利:根據國家和當地政策法規,為員工繳納住房公積金;企業提供宿舍(空調、電視、熱
水器、飲水機等配置齊全) , 或對不住在企業的員工給予住房補貼。
4、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班;春節探親公司安排專車接送員工,外地員工 由公
司安排統一購票,並為外地員I報銷春節探親路費;高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
5、芾薪休假:入司滿-年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5--15天的帶薪年休假.
6、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品;兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
7、生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢:副科及以上幹部(含享受待遇) , 工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統- -組
織健康體檢。
❻ 企業發放員工福利有哪些
企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會後，養老金從傳統的現收現付制和改革後的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險後移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用於保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。
一般意義上的企業員工福利，包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。
另外，還有一些企業員工福利，大家可能想都沒有想過，例如：補充商業險/補充社會養老保險、企業年金、補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款、員工寢室/頭班車、完全免費員工福利餐、車子補助/油錢補助、高檔休閑娛樂項目（運動健身、咖啡館、公共圖書館）、彈性工作、員工度假旅遊、員工嘉獎/獎賞/長期性服務獎、家庭日、家政服務（家政服務、早教托班服務項目）、愛心救助股票基金、EAP心理輔導、落戶口/兒女念書、文化教育資助、國外外派/輪崗制度。
如果企業內部沒有足夠人力，且預算有限的情況下，建議HR可以咨詢一些專業福利外包公司協助幫忙。
❼ 員工禮品發什麼好，優秀員工獎勵什麼禮品
1、電子鍾筆筒
既可以當筆筒也可以當鬧鍾。多用途，批量定製，要精緻一點，可以印上公司的LOGO。
2、獎金
錢更實在，員工想買什麼自己買，而且，發獎金更能鼓勵員工努力工作。
3、運動手環
高端大氣上檔次，也表現公司對員工的身體健康的重視，對員工來說，更有驚喜。
4、保溫飯盒
比較常見的禮品，員工可以自己從家裡帶過來吃的，也可以作為臨時加餐的工具。
5、行李箱
外地的員工回家時，行李箱是必備的，行李箱作為禮品也會比較貼心。
6、充電寶
成本低，用處大，一般手機一天要充一到三次的電。員工出差手機沒電就比較麻煩。
7、節日里的特定吃食
比如月餅，粽子，還有元宵等在節日事送給員工，會使員工更加喜歡公司。
8、購物卡
員工可以在指定的商場購買自己需要的物品，購物卡上有公司提早打好的金額。
❽ 員工的福利包括哪些內容
具體如下:
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
❾ 員工福利可以有哪些
員工福利可以有哪些？保險保障類：補充醫療保險、中端高端健康險、重大疾病保險、意外險、僱主責任險、家屬保險、自助理賠。彈性激勵類：季節性福利，如春節、中秋節等節假日公司所發放的福利；生日福利；超級積分彈性福利；車補飯貼福利；健康管理類：健康體檢、齒科護理、海外體檢、EAP、中醫膏方、健康講座等。FAFULI是行業領先的企業級員工福利解決方案提供商，業務覆蓋全球6,000家企業，為超過100萬名企業員工提供包括健康管理、風險保障、自助理賠、超級積分、員工圈活動於一體的福利解決方案，致力於為企業提供智能化的福利管理。希望我的回答能幫到你。
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