Ⅰ 過年時為什麼流行送蛋糕
蛋糕任何時候都可以送,因為它代表不同的含義,不只是生日蛋糕呀!有些取得好成績,街坊鄰居也會送呀!
Ⅱ 跨年可以送蛋糕嗎
跨年可以送蛋糕。跨年夜通常指元旦前12月31日的晚上。
元旦，即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的「新年」。元，謂「始」，凡數之始稱為「元」；旦，謂「日」；「元旦」即「初始之日」的意思。
「元旦」通常指歷法中的首月首日。在我國，「元旦」一詞古已有之，在文學作品中最早見於《晉書》。
我國歷史上的「元旦」指的是「正月一日」，「正月」的計算方法，在漢武帝時期以前是很不統一的，歷代的元旦（首月首日）日期並不一致。
中國元旦：
現代中國的元旦，根據中國政府將其列入法定假日，成為全國人民的節日。放假一天，後常常將當日前或後雙休日調整，一般連續休息三天。現代中國對元旦的慶祝較之春節，重要性要小得多。一般機關、企業會舉行年終集體慶祝活動，但民間活動很少。
英國：
元旦前一天，家家戶戶都必須做到瓶中有酒，櫥中有肉。英國人認為，如果沒有餘下的酒肉，來年便會貧窮。除此之外，英國還流行新年「打井水」的風俗，人們都爭取第一個去打水，認為第一個打水的人為幸福之人，打來的水是吉祥之水。
德國：
德國人在元旦期間，家家戶戶都要擺上一棵樅樹和橫樹，樹葉間系滿絹花，表示繁花似錦，春滿人間。他們在除夕午夜新年光臨前一刻，爬到椅子上，鍾聲一響，他們就跳下椅子，並將一重物拋向椅背後，以示甩去禍患，跳入新年。
以上內容參考：網路-元旦
Ⅲ 全國總工會下通知了，今年春節事業單位發福利嗎
工會經費是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
做過工會工作的領導都知道，特別是公有制企業，基層工會的每一筆開支都是需要制定預算和符合合規性的。工會經費的支出是指基層工會依規開展各項工作和活動所發生的各種資金耗費，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出、其他支出。
工會經費發放的標準是什麼？上海市自2017年五部聯發《關於加強服務職工經費保障的意見》之後，市總工會又陸續發布了適用於公有制企業工會的2018（96）號文，和適合非公有制企業工會的2019（242）號文，其中就包含了基層工會高度關注的，諸如節日慰問年度發放總金額不得超過基層公會當年度留成經費的50%；生日慰問每人每年不超過300元標准；新婚慰問應該選擇實物慰問，每人不超過800元；普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元；會員去世，給予一次性小於等於3000元的慰問金，直系親屬去世，給予不超過1000元的慰問金。
工會經費不能怎麼花？《基層工會經費收支管理辦法 》要求基層工會在工會經費開支中，應嚴格執行以下規定：不準使用工會經費請客送禮；不準違反工會經費使用規定, 濫發獎金、津貼、補貼；不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」；不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；不準截留、挪用工會經費；不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
希望以上的內容可以幫我們的工會領導們了解工會經費的部分相關規定。
Ⅳ 國企單位春節員工福利品一般送什麼
送春節禮品卡啊，祝福通】蠻好的，選擇多，而且很穩定，有固定的禮品庫，有些小公司，你要什麼臨時加什麼。到最後售後就成了問題。沒貨什麼的。禮都送出去了，多沒面子。價格太便宜的，和服務肯定不成正比，建議多甄選幾家，對比一下禮品，服務，和口碑，再決定。還有現在春節禮品卡不要光問折扣，要看內容，配置，不然虛高價格，配置卻是低一個檔次的就大發了。
Ⅳ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
Ⅵ 單位工會有什麼福利
有防暑降溫物品，中秋節、春節福利，生日福利，其它福利。防暑降溫物品，通常為一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗發露、香皂等，或者是茶葉茶杯套裝，或者是防暑降溫葯品，包括酒精濕巾、創可貼、消毒棉球、清涼油、防治感冒常備葯等。
單位工會福利的特點
中秋節、春節福利。在重要的傳統節日來臨之際，工會通常會給職工送上居家實用的生活用品，比如米面糧油等生活必需品。
生日福利。為表達對職工的關懷尊重和生日祝福，工會組織為每位會員職工發放生日福利，可以是生日蛋糕券，或是觀影購物券，或是鮮花美食券。其它福利。工會定期組織的員工關懷活動，會發放一些實用的紀念物品，諸如毛巾、抽紙、水杯等。
Ⅶ 過年給女領導送禮送什麼好
1包包最好，符合她身份的。
2至於化妝品，要送基礎特護型的，比如好點的眼霜。這個年齡一般頭痛眼角皺紋。
3現在很流行送消費卡，比如你們附近的超市辦事處里都有賣的，就是送人用的。可以讓人家自己消費，喜歡買啥就買啥很方便也很實在很貼心。比那些東西好。
4還有就是送美容卡或者健身卡。可以到美容院和健身中心買。還顯得你有心意/
5你還可以送一些什麼味多美的蛋糕券，哈根達斯的提貨券，都可以在店裡買的，畢竟好吃的又不會顯得有賄賂的嫌疑。特別是如果是她有孩子的情況下。隨意又顯得你們關系比較親密了。
我的建議如上了，當然上面這幾種要看你領導喜歡什麼了，
不管怎麼樣，上面都是不錯的選擇，只要她是女人。^_^
Ⅷ 臨近春節，公司要給員工送禮物送什麼合適
一、食品禮盒
這個應該是很多企業的務實和通用之選。如果是在南京，公司可能會給員工發著名的南京鹹水鴨或其它的鴨製品作為春節公司福利禮品，員工自己不吃，帶給家裡的親人嘗一嘗也是非常好的。沒有什麼上得了檯面的特產，也可以選擇一些堅果禮盒，堅果營養價值高，拿回家小孩子也是非常喜歡的呢！
二、購物卡
購物卡是一種非常常見的春節公司福利禮品，不僅不佔空間，輕便易攜帶，而且員工收到後能夠根據自己的心意來購物。但是往往企業的購物卡數額不大，在指定消費地點並不能采購到多少禮品。所以很多員工收到之後，可能會吐槽公司的這種行為。
那麼除了上面的兩種，還有什麼禮品值得采購呢？該找誰采購呢？
精緻的家紡禮品不僅能夠體現老闆在選擇春節公司福利禮品時的用心和貼心，還能滿足員工們的日常需求。像一般私企，崇尚務實的企業，比較注重禮品的性價比和實用性，家居家紡之類的禮品會是他們的通用選擇。
總之，春節公司福利禮品不僅是一種形式，它的特點賦予了它能為公司凝心聚力，鼓舞士氣的作用。一件好的福利禮品不應應該能經常派上用場，還要當提及它的用途、品牌、代表的意義時，員工本人滿意和對贈送企業刮目相看的新春饋贈品。
Ⅸ 過年公司年會一般發什麼禮物啊
看公司情況啊，一般都是發紅包，超市購物卡等等！