⑴ 婁底樂開口蛋糕店拖欠工資
工資按月發放，拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
⑵ 青島一大學生列公式算出生日蛋糕缺斤短兩，生日蛋糕的尺寸是怎麼算的
生日蛋糕的尺寸有統一的標准，比如分為六寸，八寸十寸以及十二寸。不同的尺寸有不同的直徑，比如六寸的蛋糕，直徑為15厘米。
生日是每一個人一生當中最重要的節日，但是對於很多人而言，對自己的生日並不是很注重。當生日來臨的時候，大多數人選擇為自己購買一個生日蛋糕。每個人都希望自己在自己的生日宴會上都能夠得到其他人的祝福，因此生日蛋糕是不可缺少的。
青島一大學生列公式算出生日蛋糕缺斤短兩。
青島某大學的大學生在過生日的時候，卻遇到了一幕令人難過的事情。原因是一名大學生為自己的生日到來購買了一個生日蛋糕。但是卻發現自己購買的生日蛋糕，在尺寸上存在缺斤少兩的情況。是該名學生直接向蛋糕店老闆反映情況，並且要求蛋糕店老闆必須要退差價。但是蛋糕店老闆對自己缺斤少兩的情況並不承認，所以該名學生只能夠向警方尋求幫助。
⑶ 我在蛋糕店著了份工作 試用期為三天 第四天早上發簡訊告訴我不適合這份工作 我是不是應該有工資
勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關系屬於非法解除勞動關系，用人單位需要提供勞動者不符合試用期條件的證據，否則勞動者可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，以可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位非法解除勞動關系，要求用人單位支付賠償金（一個月的工資）。
用人單位正常支付勞動者三天的工資。
⑷ 蛋糕店上班當時說壓工資,干滿一年還,現在想走,壓的工資不給怎麼辦
你需要的是通過合法途徑離職，並在解除勞動關系後單位需要立即支付剩餘工資，單位未能夠及時支付的，直接向當地勞動監察部門投訴投訴或者申請仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
⑸ 本人現在蛋糕店工作，一個月2200，現在有事要回去，老闆壓了一千塊工資
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：