① 公司員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入哪個會計科目
《中華全國總工會財務部關於明確基層工會部分經濟業務相關會計處理的通知》（工財發〔2018〕3號）第一條規定，基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗慰問活動發生的支出，在「職工活動支出—其他活動支出」會計科目中核算。
根據上述規定，員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入「職工活動支出—其他活動支出」會計科目。
② 以現金800元購買生日蛋糕,用於舉辦生日活動會計分錄怎麼寫
1、如題所述，該情形一般通過工會經費開支性質處理，如單位尚未建立獨立基層工會（但在行政會計處理上已計提了工會經費）的，那麼，可借記其他應付款-工會經費科目，貸記庫存現金科目；否則，可直接借記管理費用-福利費科目，貸記庫存現金科目處理；
2、假如單位已建立基層工會，那麼，在工會會計處理上則應借記職工活動支出-會員活動支出科目，貸記庫存現金科目；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。
③ 工會福利發什麼科目
工會福利發放通常涉及多個科目，主要包括職工福利費、工會經費等。
首先，明確答案是工會福利發放涉及的科目主要是職工福利費和工會經費。
詳細解釋如下：
職工福利費
職工福利費是工會發放福利的核心科目。這包括但不限於節日福利，健康醫療福利，以及生日蛋糕、過節費用等。這些都是為了增進員工的工作積極性和提高員工的滿意度，從而增強企業的凝聚力和向心力。
工會經費
除了職工福利費，工會福利發放還會涉及工會經費的使用。工會經費主要用於支持工會組織的各項活動，包括員工福利的發放。這些經費來源於工會會員的繳納、工會的投資收益以及企業的部分支持等。在發放福利時，工會經費的使用需要遵循相關法律法規和企業規章制度，確保合規、合理。
在實際操作中，工會福利的發放還需要根據企業的實際情況和工會的具體規定進行。不同的企業可能有不同的福利項目和標准，工會在制定福利政策時應充分考慮員工的實際需求和企業的發展狀況，確保福利發放的公正、公平和合理。同時，工會福利的發放也有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的穩定發展。
④ 工會購蛋糕券如何入賬
工會購蛋糕券計入職工福利。
算做福利費，借管理費用/銷售費用貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行存款。
一般給到員工的福利要計入工資薪金計個稅。
⑤ 工會經費開支如何做分錄
1、如果提取的話 （1）提取時 借：管理費用--工會經費 貸：其他應付款--工會經費 （2）上繳時、支出時 借：其他應付款--工會經費 貸：銀行存款等 2、如果不提取的話，上繳時、支出時，直接計入管理費用。 借：管理費用--工會經費 貸：銀行存款等
原則上是每個月要計提。也可以把工會經費直接計入管理費用-稅金 工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。
《企業所得稅暫行條例》第六條規定，企業的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計提。1、計提的職工福利費用14%按部門走，其餘全部進入管理費用，對未成立工會的，工會經費只提1%。2、計提上述三項費用的基數為應付工資。
工會經費是先計提—再繳納—上級工會返還，實際花銷金額超出工會賬戶余額，可以先和公司賬戶掛往來賬務處理，由公司代付，等以後月份工會經費返還的錢足夠沖抵前期多花銷金額時，再把錢還給公司就行了
如果還有疑問可以查詢基層工會工作類書籍來進一步了解
⑥ 過節慰問品過生日蛋糕已經允許工會開支了，工會會計科目計入哪個是工會會計賬務處理，有專門的工會科目
應付職工薪酬-工會經費
如果這項活動不屬於工會的常規活動，可以 計入 「其他費用」。分錄：
借：應付職工薪酬 ——工會經費——其他費用 XXX
貸：銀行存款（或 庫存現金） XXX
這個在會計准則里沒有規范的要求，企業根據情況自行決定。可以分別設置明細科目，也可合並到某一個明細科目，只要前後保持一致即可。
(6)工會蛋糕券經費從哪個科目列支擴展閱讀：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。