⑴ 公司4月份一次性購入蛋糕卡1000元，到員工生日時作為福利發放，購買跟發放時各應怎麼做賬
購買時就讓商家開發票：借：應付福利費
貸：銀行存款
發放時不再進行賬務處理，提貨卡可以單獨設備查賬管理
因為購買蛋糕卡，金額又不大，一般都是商家收到預付款就把發票開完，如果發放時再計福利費，後面就沒辦法再附發票單據了
⑵ 蛋糕店提成怎麼算
我在蛋糕店工作了三年，現在來談談蛋糕店的提成模式。
蛋糕店採用底薪加提成的薪酬結構，不同級別的員工底薪有所區別，例如一級導購底薪為2800元，二級導購為2600元，三級導購則為2400元。領班和店長的底薪會更高，但提成部分對所有員工都是一致的。
提成主要來自於辦卡業務，具體規則是：辦卡金額100元，提成1元；200元，提成2元；300元，提成5元；500元，提成20元；1000元，提成50元。也就是說，辦卡越多，提成越多，這對於老闆來說是一個很好的激勵機制，能有效鎖定客戶，增加回頭客。
此外，蛋糕店還鼓勵員工推銷生日蛋糕，因為這是充大卡的一個重要機會。因此，員工需要在日常工作中積極推銷，確保自己的業績始終處於前列。
想要在蛋糕店獲得更多的收入，就需要做到腿快、腳快、手快、嘴快，這樣才有機會獲得更多提成。加油，爭第一！
在蛋糕店工作，需要不斷努力，只有這樣才能獲得更高的收入和更好的發展前景。希望每位員工都能把握住每一個機會，積極進取，爭取更好的業績。
⑶ 2022年工會福利發放的范圍和標准
2022年工會福利發放規定詳細解讀:
工會在各類特殊和重要時刻為職工提供福利，旨在關懷和提升員工的幸福感。以下是主要的福利發放情況:
- 節日慰問:逢年過節如春節、清明、勞動節等，工會發放不超過1500元的慰問品，形式多樣，包括實物或提貨券，但禁止現金、購物卡和代金券形式。
- 生日關懷:員工生日時，可發放價值不超過300元的生日蛋糕或蛋糕券，體現對員工個人的慶祝。
- 結婚生育:符合國家政策的結婚生育，工會提供不超過500元的慰問品或慰問金，以示祝賀和支持。
- 退休離崗:員工退休或離崗時，工會會發放一次性不超過500元的紀念品，表達對職業生涯結束的尊重。
- 生病住院:員工生病住院期間，工會可給予1000元以內的一次性慰問金或慰問品，體現對健康關注和人文關懷。
- 去世慰問:員工或直系親屬去世，工會會提供不超過2000元的慰問金，以表達對逝者的哀悼和對家屬的安慰。
總體來看，工會福利旨在為員工的日常生活和重要生活階段提供物質和精神的支持，確保員工在組織中的溫暖與關懷。這些福利項目的實施，體現了工會對員工福利的重視和人性化管理。