㈠ 關於生日蛋糕退訂的法律明文規定
《民法總則》第一百八十條規定：因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
（1）商家尚未加工蛋糕：預定人准備好生日聚會因疫情不能舉辦的證據及商家尚未加工蛋糕的證據，主張全額退還蛋糕預訂款。
（2）商家已加工好蛋糕：預定人可與商家協商，並出示生日聚會因疫情不能舉辦的證據，要求商家依蛋糕的成本價收取費用或減少相關的費用。
(1)生日蛋糕法律擴展閱讀
《合同法》第一百一十七條規定：「因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外」。
上述法律規定可見，不可抗力的法律後果不當然是全部免除違約責任，應視不可抗力的影響程度分別處理。情勢變更與不可抗力不同，是因不可歸責於雙方當事人的原因發生情勢變更，致使合同基礎動搖或喪失，若繼續履行合同顯失公平，允許變更合同內容或者解除合同的情形。
㈡ 關於生日蛋糕退訂的法律明文規定
《中華人民共和國民法總則》第一百八十條規定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。如果法律有其他規定，應遵循其規定。不可抗力是指無法預見、避免且克服的客觀情況。
如果商家尚未開始製作蛋糕，預定人可以提供因疫情導致生日聚會無法舉行的證據，以及商家尚未製作蛋糕的證據，要求全額退還蛋糕預訂款。
如果商家已經製作好了蛋糕，預定人可以與商家協商，並提供生日聚會因疫情無法舉行的證據，要求商家按照成本價收取費用或者減少相關費用。
《中華人民共和國合同法》第一百一十七條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，可以部分或全部免除責任，但法律有其他規定的除外。
這些法律規定表明，不可抗力並不一定會導致完全免除違約責任，應根據不可抗力的影響程度來處理。情勢變更與不可抗力的區別在於，情勢變更是指因不可歸責於雙方當事人的原因導致情況變化，使得合同基礎動搖或喪失，如果繼續履行合同將顯失公平，允許變更合同內容或解除合同。
㈢ 國家對動物奶油生日蛋糕有沒有包裝要求
您好，包裝是有要求的
中華人民共和國衛生部令（第8號）——食品包裝用原紙衛生管理辦法--------------------------------------------------------------------------------(1990年11月26日衛生部令第8號發布施行)第一條 為貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法（試行）》，加強對食品包裝用原紙及其製品的衛生監督管理，制定本辦法。
第二條 本辦法管理范圍系指用於直接接觸食品的各種食品包裝用原紙。
第三條 食品包裝用原紙及其製品應符合GB 11680《食品包裝用原紙衛生標准》，並經檢驗合格後方可出廠。凡不符合衛生標準的產品不得用於包裝食品。生產、加工、經營和使用單位要作好各環節的衛生工作，防止污染。
第四條 生產加工食品包裝用原紙的原料（包括紙漿、粘合劑、油墨、溶劑等）須經省級食品衛生監督機構審批後方可使用。（一）食品包裝用原紙不得採用社會回收廢紙作為原料，禁止添加熒光增白劑等有害助劑。（二）食品包裝用石蠟應採用食品用石蠟，不得使用工業級石蠟。（三）用於食品包裝用原紙的印刷油墨、顏料應符合食品衛生要求，油墨顏料不得印刷在接觸食品面。
第五條 生產食品包裝用原紙的企業，須經食品衛生監督機構認可。
第六條 食品包裝用原紙必須有符合衛生要求的外包裝，並標明食品用紙的標志及產地、廠名、生產日期等。
第七條 食品衛生監督機構對生產經營和使用單位應加強經常性衛生監督，根據需要無償採取樣品進行檢驗，並給予正式收據。
第八條 違反本辦法的，根據《中華人民共和國食品衛生法（試行）》的有關規定追究法律責任
希望能幫到您。
㈣ 不過生日可以吃生日蛋糕嗎，想吃了
當然可以了，沒有規定一定要生日才可以吃的。
㈤ 生日蛋糕里吃出頭發怎麼賠償
法律分析：蛋糕吃出異物賠償：
1、消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；
2、增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。
法律依據：《中華人民共和國食品安全法》 第一百四十八條 消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬於生產者責任的，經營者賠償後有權向生產者追償；屬於經營者責任的，生產者賠償後有權向經營者追償。生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。
㈥ 在企業里哪些員工福利是法律規定必須有的
法律法規中，關於企業員工福利的相關規定：
一、法定福利：
1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
2、住房公積金：住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁范圍。
3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
4、法定假期：按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。
5、住房優惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
6、醫療福利：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
7、補充保險和福利：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。
二、企業福利：
常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等。
有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目。
是否設置這些福利項目，以及發放額度由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。
(6)生日蛋糕法律擴展閱讀：
企業的員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。
從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
參考資料來源：網路——員工福利
參考資料來源：網路——職工帶薪年休假條例
參考資料來源：網路——全國年節及紀念日放假辦法
參考資料來源：網路——集體合同規定
㈦ 2006年出生到2022年幾歲,生日蛋糕應該寫幾歲
2006年出生到2022年幾歲,生日蛋糕應該寫16歲
2006年出生，到目前為止，為14或15周歲，看具體出生日期計算，未滿16周歲，因為未成年人是指未滿十八周歲的公民，所以屬未成年人。
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》第二條：本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。
㈧ 工會福利標准
法律分析：根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》可知，工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。例如：1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。2、生日慰問可發放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利發放。
法律依據：《中華全國總工會辦公廳文件基層工會經費收支管理辦法》
第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。
第十二條 事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。
第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。