㈠ 工會會員生日方案
為營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和校園文化，為教職工提供「家」的感覺，加強教職工的歸屬感和幸福感，並切實體現學校「以人為本」的精神，讓每位教職工感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，增強教職工的向心力和凝聚力，特製定教職工生日福利方案。
此方案適用於學校全體教職工，包括合同制人員。
福利項目包括：
- 生日蛋糕券：通過多次調研和產品詢價，由品牌店提供價值約150元的生日蛋糕一個。
- 長壽面一碗：在教職工生日當天，食堂為其提供一碗卧倆雞蛋的長壽面。
發放規定如下：
- 教職工入職後可享受當年的生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准。
- 教職工的生日以工會會員信息表上的登記時間為准。
- 學校工會人員會在教職工生日當天當面發放生日蛋糕，教職工亦可於規定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕。若訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用由教職工自理。
此方案旨在增強教職工的向心力和凝聚力，讓每位教職工感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，提高教職工的歸屬感和幸福感。
蘆村中心小學教育工會
發布日期：20xx.9.9
㈡ 工會生日卡發放規定
法律分析：全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈢ 工會可以給退休人員發生日蛋糕嗎
當然可以的，這個問題剛好在全國總工會前幾天的精神中體現出來
日前，全國總工會制定印發了《基層工會經費收支管理辦法》就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定:……工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
㈣ 工會購買蛋糕需要發票入賬嗎
需要。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放蛋糕券，標准為不超過300元/人。
㈤ 工會蛋糕員工生日在離職後還要給他發放嗎
不要。工會蛋糕員工生日在離職後激差不要給他發放。蛋糕劵只有工會會員才有，明握皮離職了就不是會員了，自然就皮大沒有了。
㈥ 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。