⑴ 工會可以給退休人員發生日蛋糕嗎
當然可以的，這個問題剛好在全國總工會前幾天的精神中體現出來
日前，全國總工會制定印發了《基層工會經費收支管理辦法》就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定:……工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
⑵ 2022年工會福利發放的范圍和標准
2022年工會福利發放規定詳細解讀:
工會在各類特殊和重要時刻為職工提供福利，旨在關懷和提升員工的幸福感。以下是主要的福利發放情況:
- 節日慰問:逢年過節如春節、清明、勞動節等，工會發放不超過1500元的慰問品，形式多樣，包括實物或提貨券，但禁止現金、購物卡和代金券形式。
- 生日關懷:員工生日時，可發放價值不超過300元的生日蛋糕或蛋糕券，體現對員工個人的慶祝。
- 結婚生育:符合國家政策的結婚生育，工會提供不超過500元的慰問品或慰問金，以示祝賀和支持。
- 退休離崗:員工退休或離崗時，工會會發放一次性不超過500元的紀念品，表達對職業生涯結束的尊重。
- 生病住院:員工生病住院期間，工會可給予1000元以內的一次性慰問金或慰問品，體現對健康關注和人文關懷。
- 去世慰問:員工或直系親屬去世，工會會提供不超過2000元的慰問金，以表達對逝者的哀悼和對家屬的安慰。
總體來看，工會福利旨在為員工的日常生活和重要生活階段提供物質和精神的支持，確保員工在組織中的溫暖與關懷。這些福利項目的實施，體現了工會對員工福利的重視和人性化管理。
⑶ 最新工會福利發放標准
【法律分析】
工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。例如：1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。2、生日慰問可發放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利發放。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，「不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。」而上海對於節日慰問總額的規定則較低，「總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20％以內，最高人均不超過400元」。
【法律依據】
《基層工會經費收支管理辦法》 第四條 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
⑷ 退休職工是否享有生日蛋糕卷工會福利
沒有。已不交納會員會費了。根據會員章程規定:第七條 會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。