① 工會慰問職工蛋糕可以報銷嗎
1、如題所述，提問者應結合當地工會組織發布的文件規定進行判斷，各地工會組織根據全國總工會的要求制定適用於當地的操作細則；
2、例如，《廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)》就作出規定「工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元」；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
② 廣東省總工會逢年過節發放少量慰問品是多少
廣東省總工會關於逢年過節發放少量慰問品的標准條款規定：逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
經閱讀全文，發現：如無足額撥繳工會經費，此項如同虛設。另：30%的規定，不如其他省市直接設定為300、400元來得可行。
廣東省總工會的通知全文如下：
轉發全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》的通知
2015-02-06
粵工總〔2015〕4號
各地級以上市及順德區總工會，省級產業工會、省直機關工會、中央駐穗單位和省屬(集團)公司及省直有關廳(局)工會：
現將全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發〔2014〕69號）轉發給你們，並結合我省實際，提出如下貫徹意見，請一並遵照執行。
一、關於逢年過節發放少量慰問品的標准
逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
二、關於各類獎勵、補助和慰問金的發放
（一）關於獎勵、補助和慰問金的具體項目
基層工會在舉辦活動和開展各項工作中發生的獎勵、補助和慰問金項目主要包括：
1、優秀學員（包括自學）獎勵；
2、文藝匯演、體育比賽獎勵；
3、評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；
4、各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；
5、逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。
（二）關於獎勵、補助和慰問金的發放
1、明確發放標准。基層工會必須制定有關規定，遵循合理、適度原則明確獎勵、補助和慰問金發放的統一標准，形成書面文件並廣泛徵求職工的意見，經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過後嚴格執行。
⑴對於獎勵事項，應嚴格控制獎勵面和獎勵額度。獎勵人數一般不超過參加人數的30%；獎勵應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎勵金一般不超過300元/人；
⑵工會組織集體活動，對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標准發放現金或安排工作餐，最高不超過50元/人/餐；
⑶對會員個人和家庭因特殊困難的補助應制定明確的標准，一般不超過2000元；
⑷會員本人生日慰問標准人均不得超過300元。
2、完善發放手續。發放獎勵、補助和慰問金時，要求審批手續齊全，實名制發放，並簽收到位。
廣東省總工會
2015年2月6日
附件：
關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知
工財發〔2014〕69號
各省、自治區、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會辦公室:
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。現就《通知》有關內容補充通知如下：
一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。
四、《通知》規定對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。
五、《通知》規定基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標准參照當地工作餐的標准，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。
附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄)
全總財務部
2014年12月8日
附件：
基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規
（摘錄）
一、關於工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會法》第四十五條：
各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關於妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發總字〔1979〕162號）：
產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關於工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第四十一條：
企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關於〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字[〔1992〕9號）：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關於企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（〔82〕財企字第98號）：
關於企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。
三、關於工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關於解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關於企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[（80）勞護字18號]：
凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支。
第四項的規定為：
購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。
建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。
安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務部《關於職工代表大會的費用由誰擔負的通知》［工財字（1981）29號］：
職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。
四、關於職工教育、療休養活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關於組織少數勞動模範、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字〔1982〕100號）：
組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。
10、財政部《關於企業職工療養費用開支的復函》（〔82〕財企字100號）：
職工經批准到療養所療養的往返路費，屬於因工負傷的，全部由企業報銷；屬於疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
③ 廣東省工會經費管理實施細則
退休可發放不超千元紀念品，學歷證書的職工予以適當補助，防暑防寒防霧霾都有補貼，節日福利年度不超2500元，發放指定蛋糕店的蛋糕券，增三項困難職工幫扶項目。
退休可發放不超千元紀念品。
新增項目中指出，工會會員結婚、生育時，基層工會可給予慰問品和慰問金，標准一般不超過1000元。退休離崗的工會會員可召開座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品，同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。工會會員去世時，基層工會可發放不高於3000元慰問金，工會會員直系親屬去世發放不高於1000元慰問金。
職工教育活動項目方面，《實施細則》新增素質提升補助項目，可對獲得相關技能、職稱、學歷證書的職工予以適當補助。
職工文體活動方面，春遊秋遊不再限定於市內，但應當日往返；可安排工作餐，開支交通費。文體活動還新增了勞務費和服裝費，其中勞務費支付標准為教練、裁判員、評委每半天不超過500元，其他工作人員每天不超過400元；服裝費人均標准一般不超過500元。
新增春節聯歡會項目，規定可購買適當的干鮮水果等食品，可為參加人員發放人均標准不超過400元的紀念品。
防暑防寒防霧霾都有補貼。
記者了解到，極端天氣也被納入新增福利項目中，規定指出可購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料，每人每次不超過300元。
新增的職工互助保障計劃，規定基層工會可為職工購買省職工互助會互助保障計劃。具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據各單位實際，經相關民主程序確定。
困難職工幫扶方面，新增困難幫扶救助，醫療救助標准為每人每年不超過醫療費個人自費部分。日常生活救助標准為每戶每年不超過當地低保標准年度總和。助學標准為每生每年不超過十個月基本生活費用總和，原則上不超過5000元。
節日福利年度不超2500元。
職工集體福利項目中規定，國家規定的法定節日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節日福利，年度總額一般人均不超過2500元，節日慰問品可發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉等以及日常生活用品等，但不可發放現金、購物卡、代金券等。其中生日慰問標准從原來的人均300元提高至400元。可發放蛋糕等實物慰問品，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。
省總工會相關負責人表示，《實施細則》重點對基層工會經費的使用作出了明確規定，強調要嚴格執行中央八項規定，圍繞工會主責主業，合理有效地使用資金，把更多工會經費用在職工身上，不準將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支，確保工會經費取之於職工用之於職工。
增三項困難職工幫扶項目。
《實施細則》圍繞提升職工技能素質、加強新時期產業工人隊伍建設目標要求，新增了職工素質提升補助項目和崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動技能競賽活動進行獎勵項目。
圍繞職工服務和困難幫扶，新增了三項困難職工幫扶項目，如對工會會員本人及家庭困難幫扶補助、高溫寒冷霧霾天氣慰問一線職工、為職工購買省職工互助會互助保障計劃等。
圍繞基層工會自身建設，新增了三個項目，如對兼職工會幹部和社會化專職工會工作者進行補貼等。
法律依據：
《廣東省基層工會經費收支管理實施細則》
第一條 基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
④ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
⑤ 工會春節慰問品方案
工會春節慰問品方案 篇1
為營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和校園文化，給教職工以「家」的感覺，增強教職員工歸屬感和幸福感，並切實體現學校「以人為本」的精神，讓每位教職員工切實感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，增強教職工向心力和凝聚力，特製定教職生日福利方案。
一、適用范圍
學校全體教職員工，包括合同制人員。
二、福利項目
1、生日蛋糕券：在多次的調研和產品詢價基礎上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一個。
2、長壽面一碗
三、發放規定
1、學校教職員工入職後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准。
2、教職員工生日以填報工會會員信息表身份時間為准。
3、學校工會人員在教職員工生日的當天當面發放生日蛋糕，也可由教職工在規定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕，如教職工訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用員工自理。
4、在教職工生日當天，食堂為其准備一碗卧倆雞蛋的長壽面。
工會春節慰問品方案 篇2
根據廣東省總工會{《轉發全總<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》的通知}（粵工總〔20xx〕4號）及有關文件精神，為了增強醫院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動醫院文化建設，形成良好的醫院向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫院大家庭的溫暖，結合本院實際，特製定本方案。
一、慰問品發放標准
醫院在為每位工會會員本人過生日時，送上一份價值約XX元的生日慰問品（蛋糕券一張），並致以生日祝福，由工會按月在定點西餅屋訂制。
二、發放對象
醫院全體在職在崗工會會員。
三、時間安排
自20xx年5月1日起每年循環贈送生日蛋糕券。
四、發放辦法
蛋糕券的發放由工會辦公室指定專人負責。每季度末月的23日，工會辦公室與人事科核對在崗人員情況後，工會辦公室按照會員姓名、生日日期、券號、領取人等信息建立發放台帳，並在蛋糕券背面寫上會員姓名；每月底由各科室指定專人到工會辦公室領取次月過生日會員的蛋糕券，負責分發送到科室會員的手中。
五、經費預算與開支
全院約XXX名工會會員，購買慰問品（蛋糕券）費用全年合計約XXX元，由工會賬戶支出，每個季度由工會辦公室負責做好定製生日蛋糕券計劃及經費申請、審批及發放；財務科負責做好款項預付及年終結算事宜。
六、相關要求
蛋糕券應妥善保管，一次性使用，如丟失不再補發。
工會春節慰問品方案 篇3
一、指導思想
深入貫徹中央領導關於送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施,進一步找准工作切入點和著力點,構建救助、維權、服務三位一體工作格局.通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度,努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗。
二、送溫暖資金籌措
通過摸排核查,目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
三、送溫暖對象和標准
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
1、生活困難的勞動模範;
2、低保戶和低保邊緣戶的困難職工;
3、本人或家庭成員患大病的困難職工;
4、家庭遭到意外災害致困的職工;
5、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標准不低於300元。
四、送溫暖資金發放及要求
1、送溫暖資金發放：20XX年12月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽《困難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用於困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標准、范圍進行，不得違規操作。
五、走訪慰問活動安排
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合「雙走訪，三服務」活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖,妥善安頓好他們的「兩節」生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
六、加大輿論宣傳力度
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
七、設立特困職工熱線求助電話
縣總工會將於「兩節」期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班。對「兩節」期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
工會春節慰問品方案 篇4
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關於印發《海陵島試驗區2011年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
一、慰問對象
根據區的工作要求和布署，我會擬出2011年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
二、慰問活動安排
（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問「困難勞模、特困職工、下崗工人」安排表》）。
（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。
三、慰問時間
慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。
四、慰問經費
區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
⑥ 節日慰問金發放標准
春節將至，許多職工關心福利發放事宜。那麼，職工福利如何發放？金額標準是多少？近期，貴州、廣東、四川等6省份明確了職工集體福利支出的標准，福利發放有了新變化。
全國總工會明確了職工福利支出的相關規定。2017年12月，中華全國總工會制定了《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了工會經費可用於職工集體福利支出。
《辦法》規定：基層工會可以在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品的發放原則上是符合中國傳統節日習慣的用品和職工必需的生活用品等，基層工會可以根據實際情況採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗時，可以發放一定金額的紀念品。
貴州：貴州省總工會發布《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》，明確了基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標准為春節人均不超過500元，其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。工會會員生日當月，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）。其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等。
廣東：廣東省總工會印發《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》，明確了基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
四川：四川省總工會印發《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》，明確了基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。工會會員過生日，可以向本人發放不超過300元的實物慰問品，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚或符合生育政策，可以分別向本人發放不超過500元的慰問品。工會會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問金或慰問品，動手術的給予不超過1000元的慰問金或慰問品。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
江西：江西省總工會印發《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》，明確了基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。工會會員生病住院，應予看望慰問(一年內同一病種慰問一次)，不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會(可備適當的干鮮水果)予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
浙江：浙江省總工會印發《加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》，明確了基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標准原則上每人每年不超過1500元。工會會員向會員發放生日慰問品時，應當在會員生日當月發放，每人每年最高標准不得超過300元，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，基層工會可以進行實物慰問，每人每次不超過500元，不得現金慰問。工會會員生病住院時，基層工會可以進行慰問，每人每次不超過1000元，可以進行現金慰問。工會會員去世時，給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離開崗位時，基層工會可以為會員發放價值不超過1000元的紀念品。
湖北：湖北省總工會印發《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》，明確了基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。工會會員過生日，可以發放不超過300元的實物慰問品，但不得發放現金和購物卡。工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。工會會員結婚，可給予不超過1000元的慰問品。工會會員退休離崗，可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世，可以給予不超過1000元的慰問金。