① 工會發放生日福利會議紀要怎麼寫
工會生日福利會早滾議記要
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好
的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：
二、活動范圍
適用於公司全體員工。
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。
2、生日禮物
不限定耐爛禮物種類，選用實用價值的物陸畝余品作為生日禮物。
3、生日蛋糕
② 企業給員工的生日福利有哪些
企業為員工准備了一系列的生日慶祝活動，旨在體現關懷和凝聚力。首先，公司會統一製作並發放精心設計的生日賀卡，上面印有員工的個人信息和總經理的簽名，表達公司的祝福。其次，員工可以領取價值100元的蛋糕券或相應面額的產品券，用於在指定日期內自行預訂蛋糕，超出部分費用自理，且蛋糕店不找零。
對於轉正後的員工，自批准轉正之日起，他們將享有生日福利。入職時必須提供身份證復印件以確定生日，未提供證件的員工則無法享受此福利。公司規定，錯過當年度生日的員工將不會補發補貼，且已發放的蛋糕券丟失不補。企管部會在每月25日前篩選出下月的生日員工名單，經總經理審批後，企管部人員會在員工生日當天親自發放賀卡和蛋糕券，為他們送上公司的溫馨祝福。
③ 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。
④ 蛋糕卡園林卡單位必須要發嗎
不是必須要發的
職工生日發放蛋糕和物品卡，這是國企央企職工的福利，體現企業的人文關懷。其依據是《基層工會經費使用管理辦法》，《辦法》中明確規定，對於逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等情形，可以使用工會經費支出，進行慰問關懷。
以此為依據，國企央企職工都有一些基本福利，例如防暑降溫費、勞保費、工會經費裡面慰問等。在生日的時候，會收到一個生日蛋糕、一束鮮花，好點的單位還有一些實物或者物品卡。夏天天熱的時候，也會發一些飲料，一線崗位還會有手套、工作服等。從目前來看，這種福利，僅限於企業，黨政機關、事業單位目前沒有例似的福利，將來可能會有，部分財政狀況好的地方也有，這是正常支出，有法律法規依據的
至於能不能不發蛋糕、鮮花和物品卡，或者能不能不發飲料、工作服，折算成現金發放，《辦法》並沒有具體的規定。也就是說，可以發實物，也可以發現金。但目前不發現金，甚至有的地區、企業明文規定不能發現金，其原因無非是，發現金容易出問題。
如果發現金，標准就沒辦法制定，普通員工和管理人員能不能有區別，區別的標準是什麼，依據是什麼，這些方面都極易產生矛盾和違紀現象。另外，發現金如何入賬，實物有正式票據，發現金就非常容易違反財經紀律。還有就是，發實物更能體現福利的目的和意義，更直觀，發現金則有這個功能。況且，實際管理和操作人員，也更喜歡發實物，原因自知