Ⅰ 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。
Ⅱ 工會慰問職工蛋糕可以報銷嗎
1、如題所述，提問者應結合當地工會組織發布的文件規定進行判斷，各地工會組織根據全國總工會的要求制定適用於當地的操作細則；
2、例如，《廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)》就作出規定「工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元」；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
Ⅲ 最新工會福利發放標准
1工會會員享有的福利如下:
(1)1逢年過節發放慰問品;
(21)職工教育優秀學員(自學)獎勵;
(31)文藝1匯演、體育比賽獎勵;
(4)工會會員生日慰問;
(5)工會活動伙食補助費、夜餐1費;
(6)工會會費組織會員看電影;
(71)工會會員春遊秋遊活動。
單位工會福利:
1、逢年過節發放節日慰問品。
這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節,以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品,每位會員年度總額不能超過1500元,單次不能超過500元,不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕。
會員本人過生日,工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券,但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的,在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動。
工會可以組織各項文體活動,可以設定一定的獎項,需要專用服裝的,也可以購買,但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動,以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。
獎勵范圍不能超過參與人數的2/3,人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品1價值不得超過人均100元。專用服裝每
年每人限購一次,金額不能超過臘侍敗600元。4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊,為會員購買公園年票等等。
工會經費主要包括五個方面的內容:
一、是工會會員繳納的會談中費。
二、是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費,我們平常稱為工會活動經費。
三、是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
四、是人民政府的補助。
輪顫五、是其他收入。
法律依據:
《基層工會經費收支管理辦法》的規定:
第六條,基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條,基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維護合理權益支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條,職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出.
1總之,根據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》,就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出,包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
Ⅳ 工會購蛋糕券如何入賬
工會購蛋糕券計入職工福利。
算做福利費，借管理費用/銷售費用貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行存款。
一般給到員工的福利要計入工資薪金計個稅。
Ⅳ 工會會員享有哪些福利
1、逢年過節發放節日慰問品：這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕：會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動：工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
法律依據：根據中華人民共和國工會法 第三十條規定，工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
Ⅵ 工會生日卡發放規定
法律分析：全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。