❶ 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
❷ 6月入職1月生日可以發生日蛋糕卷嗎
可以。公司員工工齡滿一個月，可享受當年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為准。會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元，可在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
❸ 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。
❹ 工會春節慰問品方案
工會春節慰問品方案 篇1
為營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和校園文化，給教職工以「家」的感覺，增強教職員工歸屬感和幸福感，並切實體現學校「以人為本」的精神，讓每位教職員工切實感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，增強教職工向心力和凝聚力，特製定教職生日福利方案。
一、適用范圍
學校全體教職員工，包括合同制人員。
二、福利項目
1、生日蛋糕券：在多次的調研和產品詢價基礎上，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一個。
2、長壽面一碗
三、發放規定
1、學校教職員工入職後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准。
2、教職員工生日以填報工會會員信息表身份時間為准。
3、學校工會人員在教職員工生日的當天當面發放生日蛋糕，也可由教職工在規定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕，如教職工訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用員工自理。
4、在教職工生日當天，食堂為其准備一碗卧倆雞蛋的長壽面。
工會春節慰問品方案 篇2
根據廣東省總工會{《轉發全總<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》的通知}（粵工總〔20xx〕4號）及有關文件精神，為了增強醫院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動醫院文化建設，形成良好的醫院向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫院大家庭的溫暖，結合本院實際，特製定本方案。
一、慰問品發放標准
醫院在為每位工會會員本人過生日時，送上一份價值約XX元的生日慰問品（蛋糕券一張），並致以生日祝福，由工會按月在定點西餅屋訂制。
二、發放對象
醫院全體在職在崗工會會員。
三、時間安排
自20xx年5月1日起每年循環贈送生日蛋糕券。
四、發放辦法
蛋糕券的發放由工會辦公室指定專人負責。每季度末月的23日，工會辦公室與人事科核對在崗人員情況後，工會辦公室按照會員姓名、生日日期、券號、領取人等信息建立發放台帳，並在蛋糕券背面寫上會員姓名；每月底由各科室指定專人到工會辦公室領取次月過生日會員的蛋糕券，負責分發送到科室會員的手中。
五、經費預算與開支
全院約XXX名工會會員，購買慰問品（蛋糕券）費用全年合計約XXX元，由工會賬戶支出，每個季度由工會辦公室負責做好定製生日蛋糕券計劃及經費申請、審批及發放；財務科負責做好款項預付及年終結算事宜。
六、相關要求
蛋糕券應妥善保管，一次性使用，如丟失不再補發。
工會春節慰問品方案 篇3
一、指導思想
深入貫徹中央領導關於送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施,進一步找准工作切入點和著力點,構建救助、維權、服務三位一體工作格局.通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度,努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗。
二、送溫暖資金籌措
通過摸排核查,目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
三、送溫暖對象和標准
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
1、生活困難的勞動模範;
2、低保戶和低保邊緣戶的困難職工;
3、本人或家庭成員患大病的困難職工;
4、家庭遭到意外災害致困的職工;
5、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標准不低於300元。
四、送溫暖資金發放及要求
1、送溫暖資金發放：20XX年12月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽《困難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用於困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標准、范圍進行，不得違規操作。
五、走訪慰問活動安排
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合「雙走訪，三服務」活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖,妥善安頓好他們的「兩節」生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
六、加大輿論宣傳力度
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
七、設立特困職工熱線求助電話
縣總工會將於「兩節」期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班。對「兩節」期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
工會春節慰問品方案 篇4
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關於印發《海陵島試驗區2011年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
一、慰問對象
根據區的工作要求和布署，我會擬出2011年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
二、慰問活動安排
（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問「困難勞模、特困職工、下崗工人」安排表》）。
（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。
三、慰問時間
慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。
四、慰問經費
區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
❺ 給員工送生日蛋糕怎麼送
給員工送生日蛋糕是與員工感情貼近的最號方式，他不在是錢的多少，關鍵是氣氛，他自己覺得自己在老闆心裡有位置，給員工送蛋糕應當這么辦：
1，首先把一個的生日用本記下來，
2，當生日的那天就與他說，今天是你的生日我要請你吃飯，
3，這時你要通知有關人准備，並讓辦公室人員安排吃、玩等地方
4，准備就緒後都一起步入席間，待人員到齊，你開始簡單地發言，說明員工業績後舉杯共同祝賀
5，此時服務人員手捧蛋糕到桌前，
6，按照慣例讓生日員工點燃蠟燭、分配蛋糕、吹滅蠟燭等儀式，就可以了！
❻ 公司每個月會有員工過生日，大家建議下可以發什麼小禮物呢
送禮物就是送個驚喜，朋友介紹淘寶「尚印坊」可以用相片製作成大號撲克，心形拼圖，台歷，零錢包等。希望可以幫到你。
為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖和關懷，依據公司高管會議上的指示精神，11月10日行政人事部給9月份，10月份過生日的員工准備了精美的禮品和真誠的祝福！在這特別的日子裡。
企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。公司人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系。
從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。最後，祝願所有過生日的和即將過生日的同事歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利。
為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。
❼ 員工生日是否必須要發蛋糕卷
1，如題所述，在基層工會的財務工作中，對於工會會員生日一般採取按規定發放蛋糕券的措施，不採取發放現金的慰問方式。
2，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，按照工會財務規定執行。
❽ 員工的生日福利應該怎麼送呢
員工的生日是每個員工專屬的節日。在這個特殊的節日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什麼好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然後結合公司為員工設定的生日禮物預算選擇合適的禮物。選擇禮物時，HR可以參考以下方向:
1.對於我們的辦公室工作人員來說，亞健康是一個普遍的問題，休息是一件奢侈的事情。靈活運用這一點，一個緩解疲勞的靠墊，一個可以睡午覺的折疊床，一個賞心悅目的盆栽，一個可以吸收輻射的盆栽，一張可以休息或遲到的特權卡，一張健身卡，等等。收到這樣的禮物後，員工當然會感到非常沮喪。
員工生日福利禮物送什麼好?
2.最能讓員工情緒高漲，熱切期待的還是有點意思，有點創意的禮物，特別是女職員。它不只是一份禮物，而是公司的一個話題，是營造羨慕，活躍公司氣氛的主角。為了准備這種禮物，需要花心思，為不同的員工做好准備。例如小配件，手錶，定做T恤，女的還可以送小公仔，男的可以送造型別致的打火機等，這些都是比較基礎的。如果有機會配上一些動作，效果就會翻倍！
3.如果企業員工數量眾多，每個員工的生日都要選擇適合這個員工的禮物，那麼HR的工作量就太大了。在這種情況下，建議HR可以選擇生日禮品套餐。這樣的套餐提供了很多生日禮品供員工自己兌換，在保證員工滿意的情況下為HR節省了很多東西。
當然，每個企業的實際情況可能不同。如果企業想購買員工生日禮物，可以找到員工福利平台。員工福利平台將根據企業的實際需求為企業提供高性價比、高質量、體面的員工生日禮物。