1. 公務員生日有什麼福利
一、工會經費費收入來源:
1.會費收入:工會會員按照本人工資收入的千分之5向所在單位基層工會繳納會費;
2.撥繳經費收入:工會組織所在單位按全部職工工資2%向工會撥繳的經費中60%的留成部分,簡單來說,就是單位按照職工工資總額的2%向工會繳納100萬,工會就會留給單位所在工會60萬讓你自己支配使用;
3.上級工會補助: 單位工會的上一級工會撥付的各類補助款項;
4.行政補助收入:工會所在單位可以對工會組織給予經費補助;
5.事業收入:單位所屬的基層工會獨立核算的事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入;
6.投資收入:工會將手頭上的工會向外投資的收益;
7.其他收入:利息、捐贈、處理固定資產等。
二、工會會費主要用途
1.職工活動支出:開展各種專題培訓和技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金、授課教員酬金、優秀學員獎勵等等;優秀學員獎勵標准:獎勵人數不超過參訓人數15%,每人不超過300元;
2. 文體活動支出:開展業余活動的支出,包括器材、服裝、用品等購置,場地租金、交通費用等等,也可以獎勵文體活動優勝者和必要的伙食補助費。文體活動每年可開展一次比賽,獎勵范圍不超過參與人數的2/3,個人項目最高不超過800元,團體項目人均不超過500元;未設立獎項的,參加人員可發放人均不超過100元的紀念品;可買運動員的意外傷害險。舉辦文體活動可購置人均不超過500元的服裝,每年限一次;參加上級工會舉辦的重大文體活動可增購一次,人均不超過800元;
3.春節聯歡會:可發放不超過100元的紀念品;
4.每季度可組織會員觀看1-2次電影,發放電影券每人每年不超過200元;(不可觀看盈利性商業性的文藝演出和體育比賽)
5.春遊秋遊每年各一次,要求當日往返。(禁止風景名勝區)列支項目:交通費、工作餐、門票費等等,每人不超過200元。(PS:現在動下身都不止200元)
6.宣傳費用:基層工會重大工作、重大主題和節日的支出。常見於:知識競賽、演講、展覽等。
7.職工集體福利:
(1)節日慰問:國家法定節假日慰問品,元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國指咐慶節。每人每年不超過2100元,一般為實物或購物卡,禁止現金。
(2)生日慰問:300元的實物慰問或者購物卡、蛋糕卷。
(3)結婚生育慰問:不超過1000元的慰問罩逗晌品。
(4)生病住院慰問:每年限一次,1000元的慰問金。
(5)退休離崗慰問:1000元的慰問品
(6)父母配偶子女去世慰問:1000元的慰問金
(7)本人去世:2000元的慰問金
8.其他活動:勞動模範、先進工作者和一線職工,可以選擇療養所或者療養基地開展活動,每年組織療養人數不超過本單位人數1/5,療休養時間不超過7天。包括食宿、交通、活動費等。
9.困難職工幫扶:因故生活困難,可一次性給予不超過3000元的慰問金,並結合實際建立困難職工幫扶制度和標物鋒准。
10.送溫暖費:春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖。每年限2次,每人每次不超過300元。
2. 機關工會福利發放規定
全國總工會財務部發布「關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知」，明確規定，基層工會可以組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其中，「逢年過節」的年節指的是國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。工會經費的工資總額不包括員工福利費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
法律依據：
《基層工會經費收支管理辦法》
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基雀卜層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核橋圓心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢頃消穗年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:
(一)培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以有關部門制定的培訓費管理辦法為准。
(二)會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以有關部門制定的會議費管理辦法為准。
(三)專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
(四)其他業務支出。用於基層工會發放兼職工會幹部和專職社會化工會工作者補貼，用於經上級批准評選表彰的優秀工會幹部和積極分子的獎勵支出，用於基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。基層工會兼職工會幹部和專職社會化工會工作者發放補貼的管理辦法由省級工會制定。
3. 職工福利標準的標准要求
職工福利標准，2014年7月，全國總工會下發了《關於加敬此強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
關於"少量"的標准，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此後，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。
江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地悔稿虧規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，"不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。"而上海對於節日慰問總額的規定則較低，"總額須控制在基層工會當年留成的碧神撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元"。
全國總工會就員工福利發放做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。
4. 機關事業單位傳統節日可以發福利嗎
機關事業單位傳統節日可以發福利嗎
現在正是倡導清政廉潔 *** ，友鎮困尤其機關事業單位中央是嚴厲舉止發放有損害人民的事情都是不能做的
2015年春節機關事業單位可以發福利了嗎
這個恐怕不可以有。
機關事業單位2015年可以發放福利嗎，明檔案嗎
機關事業單位2015年可以發放福利的，一般都是走工會這個途徑來發放。
反腐不是減少職工福利的借口，正當的福利應該有。
目前各地的規定都不一樣，具體還是看你們當地的規定。
舉個例子給你看：
威海市總工會轉發了省總工會《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關旅蠢規定的通知》，要求我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會按照《通知》，嚴格執行有關職工福利發放標准，其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。
按照《通知》規定，我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。各工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元，購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。
關於經費收支管理，各工會要單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算;加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程式規范，手續完備。
機關事業單位不發福利能提起行政訴訟嗎
機關事業單位不發福利不能提起行政訴訟
《最高人民法院關於執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第四條對《行政訴訟法》第十二條第(三)項「對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定」作出的解釋，是指行政機關作出的涉及該行政機關公務員權利義務的決定。根據《解釋》的規定，凡行政機關對其工作人員獎懲、任免、工資的升降、福利待遇等內部人事管理行為，均屬於不可訴的行為。
機關事業單位 三八婦女節發放福利違規嗎
工會發福利不違法。
機關事業單位福利費可以為職工補助午餐嗎
機關事業單位職工福利費和工會經費提取辦法
機關事業單位帶薪年休假變成福利嗎
帶薪年好念休假屬於國家強制性規定，不屬於單位給予員工的福利，請當事人自行根據實際情況進行核實。
機關事業單位目前可以辦理內退嗎？
如果你沒有身體等方面的特殊原因，一般不會。不過在一些自收自支事業單位，由於單位不景氣，也有內退的。
出差去機關事業單位可以穿旗袍嗎
最好不要。
不管去機關事業單位做什麼，訪問，參觀，通常正裝制服、西服最好，不適合艷麗花紋，黑白灰色調為主。
機關事業單位職工福利待遇有哪些
您好！一般的事業單位的基本工資在2千到3千左右，在加上一些福利也就3千左右了，事業單位都是朝九晚五的，雙休，按法定節假日來休息。加班的情況很少。等等。
5. 公務員有哪些隱性福利
1、住房公積金。按照最高12%的繳納標准，個人從工資收入中扣除12%，單位補助12%，兩邊相加致使個人賬戶上多了一筆不小的收入。比如，內地省直機關副處級公務員，每月個人繳存1500元、單位補助1500元，每月公積金賬戶上就有了3000元。相當於一年多了18000元的收入（單位補助）。但這錢只存於賬戶，一般要到退休時支付。平時申請使用時，手續比較麻煩。
2、職業年金。這是一項補充養老保險的制度。個人繳費比例是4%，單位補助8%。比握鍵如，一名機關幹部每月繳存500元，單位就會補助1000元。相當於一年多了12000元收入。當然，這筆錢也是存在賬戶里，只有等到退休後，逐月返還，相當於多了一筆養老金。
3、交通補貼。這也是令大多數事業單位人員「吐槽」最多的一項收入，機關公務員按照級別不同，每月補助標准為科員幾百元、處級一千多元、廳級二千元左右。當然了，機關公務員每月領取了交通補貼之後，除特殊情況外就不能享受公務用車了。這也是現在大街上很少看到公務車的原尺神因。
4.伙食、物業、通訊補貼。這幾項看起來種類多，其實實惠不大。伙食補貼每月300來塊，大多數單位都建有食堂，一般都只能在食堂內消費；物業和通訊補貼直接計入工資收入，兩項加起來，一般的科、處級機關幹部，每月不到400元。
5、工會福利。機關都成立有工會組織，每名機關幹部都是工會會員，每月都要繳納幾十元的工會費。但工會每年利用重大節日，給會員發共計2000元左右的物資；陵皮虧在會員生日時會送上300元左右的生日蛋糕券。
6.幼兒福利。單位會關心機關幹部下一代成長，每年六一節時會給孩子們發一些禮品之類的物品；機關公辦幼兒園，優先保障機關公務員的子女。除此之外，還有一項「幼兒大病統籌」制度，避免機關公務員出現孩子有大病看不起的困境。
7、年終績效。這是一項激勵機關幹部幹事創業，爭先創先的重要舉措。按照等次評定，發放標准不一。全年一般在40000左右。由於這項收入，只有在職工作的機關人員才有，退休後無法享受。所以，大部分公務員寧可辛苦幹滿60歲也不願意提前退休，就是與年終績效收入有很大的關系。
8、死後福利。一次性撫恤金。公務員正常死亡後，其親屬還可以領取40個月基本工資（退休金）。
6. 事業單位工會經費發放蛋糕券 發放時可以別人代領嗎 有沒有相關規定
可以，代領的人記得在領用表上簽字。
7. 工會哪些節日可以發福利
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，或經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。按照公務員法的規定：顫襲公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括各種休假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以宏洞做發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或蔽衡其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
（一） 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（二）（一）元旦；
（三）（二）春節；
（四）（三）國際勞動節；
（五）（四）國慶節；
（六）（五）法律、法規規定的其他休假節日。
8. 工會允許發放的職工福利有哪些實際發放少於最高限額
單位2015年成立的工會，我是籌備組成員，之後擔任過一屆工會委員，對工會允許發放的職工福利情況是比較了解的。工會發放職工福虧租餘利的主要依據是各省發布的《基層工會經費收支管理辦法》，這個辦法會對工會經費收支做比較詳細的規定。我們省規定允許發放的職工福利主要有以下幾種:銷滾第一，逢年過節發放節日慰問品。這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。這個意思就是雖然這么多節都可以發放慰問品，但加起來的總金額不能超過1500元，單次不能超過500元，而且不能從單位行政補助經費中支出，只能從工會會費和撥繳經費等經費中支出。這就限制了某些行政事業單位，雖然單位有經費可以補助給工會，但也不能用於發放慰問品。所以我們單位的實際情況型拍就是只在春節、端午節和中秋、國慶節(只一次，兩個節一般離得特別近)發放慰問品，總金額大概為1000元，一般春節400元，其他兩個節日300元，因為工會經費只有這么多，不然按總金額1500元的標准發放。
第二，生日蛋糕。會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
第三，組織文體活動。工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。這些年單位由於工作比較忙，難予大規模組織活動，經費也有限，成立工會六年來只舉行過一次，發放過人均400元左右的服裝，獎品發放過一些日用品如洗發水、沐浴液等等。
第四，可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。單位只組織觀看過電影，其他都沒有實施過，主要原因還是經費有限。因為按規定組織這些活動，必須先使用會費，會費不足才可以用工會經費補充，但不能超過會費的三倍。因為會費要工會會員繳納，每人每年平均也就100元左右，比較少，而且會員自己出錢的話也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰問。會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。
第六，結婚或生育慰問。工會會員結婚或者生育時，可以給予不高於500元的慰問金。
第七，退休紀念品。工會會員退休時，可以發放價值高於500元的紀念品。
總體來說，工會允許發放的職工福利就是以上這些，其中最常見的就是逢年過節的慰問品、生日蛋糕等職工福利。單位實際能夠發放的福利，不僅與政策規定的限額有關，也與單位實際擁有的工會經費有關。實際上，很多單位因為經費有限，並不能發放到政策允許的最高限額。
9. 全國工會職工福利新規是怎樣規定的哪些能發哪些不能發
全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(9)公務員發放福利生日蛋糕券擴展閱讀：
《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
10. 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。