1、 登錄自己的手機銀行，選擇生活服務。2、 在這里選擇最紅星期五。3、進入到最紅星期五，再點擊優惠券。4、 在優惠券列表這里，選擇優惠券的店鋪，選擇領取。
交行沃德卡是高端卡，只有日均資產，也就是每天在銀行的存款達到50萬以上才可辦理。當然，這些錢也是可以用的，但用完要存回賬戶中。沃德卡有6個月的免服務費期，6個月後資產仍不能達標50 萬，就需要按月收取服務費。
② 事業單位職工一月份生日二月份退休是否能發蛋糕卡
根據相關資料查詢顯示：會的。即使退休了單位工會還是會給老同志准備一份精美的節日慰問禮品，涵蓋了米、面、油等基本生活用品，還會發放數額不等的提貨_，生日會有生日蛋糕禮券、生日祝福卡。
③ 單位給了生日蛋糕卡，我剛提離職一月暫沒辦手續，還回去拿生日蛋糕卡不拿了
可以去拿，沒有什麼不好意思的，很多時候，你要換種思維，離開公司不一定是成了仇人，天下沒有不散之宴席，人往高處走水往低處流，既然已經是職業天花板了，你想更進一步走是必然的，而且很多時候離開一家公司並不是離開一個行業，都是一個行業里抬頭不見低頭見，所以如果沒有什麼仇恨的話，離開前盡量早點交接好手裡的工作，留個好印象，一般如果關系好，老闆心胸寬廣也會請吃個散夥飯，畢竟後面的人接手不懂的話，可能還會麻煩你。
④ 蛋糕卡園林卡單位必須要發嗎
不是必須要發的
職工生日發放蛋糕和物品卡，這是國企央企職工的福利，體現企業的人文關懷。其依據是《基層工會經費使用管理辦法》，《辦法》中明確規定，對於逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等情形，可以使用工會經費支出，進行慰問關懷。
以此為依據，國企央企職工都有一些基本福利，例如防暑降溫費、勞保費、工會經費裡面慰問等。在生日的時候，會收到一個生日蛋糕、一束鮮花，好點的單位還有一些實物或者物品卡。夏天天熱的時候，也會發一些飲料，一線崗位還會有手套、工作服等。從目前來看，這種福利，僅限於企業，黨政機關、事業單位目前沒有例似的福利，將來可能會有，部分財政狀況好的地方也有，這是正常支出，有法律法規依據的
至於能不能不發蛋糕、鮮花和物品卡，或者能不能不發飲料、工作服，折算成現金發放，《辦法》並沒有具體的規定。也就是說，可以發實物，也可以發現金。但目前不發現金，甚至有的地區、企業明文規定不能發現金，其原因無非是，發現金容易出問題。
如果發現金，標准就沒辦法制定，普通員工和管理人員能不能有區別，區別的標準是什麼，依據是什麼，這些方面都極易產生矛盾和違紀現象。另外，發現金如何入賬，實物有正式票據，發現金就非常容易違反財經紀律。還有就是，發實物更能體現福利的目的和意義，更直觀，發現金則有這個功能。況且，實際管理和操作人員，也更喜歡發實物，原因自知
⑤ 給職工發放福利必須發蛋糕和物品卡嗎原因是什麼
假如是以企業自身的會計里開支，例如華為公司、騰訊網這種公司，年尾給員工發放獎勵的情況下，全是現錢或是股份派發！而如今企業舉辦企業年會，給大夥兒抽獎活動福利品，也全是車輛、電視機、電冰箱、計算機這種，並沒要求說一定要發蛋糕或是物件卡。一般國營企業的會計里都是有一筆福利費用，依照職工薪酬一定佔比扣減的，嚴格意義上來說，只有用在員工福利確保層面，例如員工餐等。
職工還能夠拿著電子禮品卡到集團公司相對應的分公司去交易，這樣一來錢又回到了集團公司，肥水不流外人田。對職工而言，在哪兒購物實際上都是一樣的。公司發福利，都是有費用預算，通常不容易許多。發福利得話，職工的幸福感沒有發物資供應多。像我們公司，每一年公會有固定不動的費用預算，然後再平攤到每一個節假日日，錢不多，但換為物件，便是滿滿的一大包。