1. 員工生日禮物 工會
員工生日工會可以送生日蛋糕、購物卡、電子產品、向日葵、紅包。
1、生日蛋糕：公司在員工生日的當天為訂購生日蛋糕，附上祝福卡片，組織公司其他員工為他慶祝生日，唱生日歌。員工是會很感動、很開心的。
2. 利用工會經費可為職工購買生日蛋糕嗎
朋友那是千真萬確對的，福利就是給百姓用的，用它給職工買蛋糕恰如其分。
3. 工會購買蛋糕需要發票入賬嗎
需要。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放蛋糕券，標准為不超過300元/人。
4. 工會員工福利種類
工會員工福利種類：
1、逢年過節發放節日慰問品：這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出；
2、生日蛋糕：會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券；
3、組織文體活動：工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元；
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
法律依據：《中華人民共和國工會法 》第三十條規定，
工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
5. 工會蛋糕券必須是購買蛋糕嗎
不是，根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定，可用於支持微信支付的線下商超、便利店等場所。
法律依據：
《基層工會經費收支管理辦法》
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:
(一)培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以有關部門制定的培訓費管理辦法為准。
(二)會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以有關部門制定的會議費管理辦法為准。
(三)專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
(四)其他業務支出。用於基層工會發放兼職工會幹部和專職社會化工會工作者補貼，用於經上級批准評選表彰的優秀工會幹部和積極分子的獎勵支出，用於基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。基層工會兼職工會幹部和專職社會化工會工作者發放補貼的管理辦法由省級工會制定。
6. 工會可以給職工發放哪些福利
工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。
1、逢年過節發放節日慰問品
這些節日主要包括元旦、春岩基節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。
7. 工會買紀念品的規定
法律分析：1、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》 第十五條 職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
8. 公司員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入哪個會計科目
《中華全國總工會財務部關於明確基層工會部分經濟業務相關會計處理的通知》（工財發〔2018〕3號）第一條規定，基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗慰問活動發生的支出，在「職工活動支出—其他活動支出」會計科目中核算。
根據上述規定，員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入「職工活動支出—其他活動支出」會計科目。
9. 工會允許發放的職工福利有哪些實際發放少於最高限額
單位2015年成立的工會，我是籌備組成員，之後擔任過一屆工會委員，對工會允許發放的職工福利情況是比較了解的。工會發放職工福虧租餘利的主要依據是各省發布的《基層工會經費收支管理辦法》，這個辦法會對工會經費收支做比較詳細的規定。我們省規定允許發放的職工福利主要有以下幾種:銷滾第一，逢年過節發放節日慰問品。這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。這個意思就是雖然這么多節都可以發放慰問品，但加起來的總金額不能超過1500元，單次不能超過500元，而且不能從單位行政補助經費中支出，只能從工會會費和撥繳經費等經費中支出。這就限制了某些行政事業單位，雖然單位有經費可以補助給工會，但也不能用於發放慰問品。所以我們單位的實際情況型拍就是只在春節、端午節和中秋、國慶節(只一次，兩個節一般離得特別近)發放慰問品，總金額大概為1000元，一般春節400元，其他兩個節日300元，因為工會經費只有這么多，不然按總金額1500元的標准發放。
第二，生日蛋糕。會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
第三，組織文體活動。工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。這些年單位由於工作比較忙，難予大規模組織活動，經費也有限，成立工會六年來只舉行過一次，發放過人均400元左右的服裝，獎品發放過一些日用品如洗發水、沐浴液等等。
第四，可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。單位只組織觀看過電影，其他都沒有實施過，主要原因還是經費有限。因為按規定組織這些活動，必須先使用會費，會費不足才可以用工會經費補充，但不能超過會費的三倍。因為會費要工會會員繳納，每人每年平均也就100元左右，比較少，而且會員自己出錢的話也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰問。會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。
第六，結婚或生育慰問。工會會員結婚或者生育時，可以給予不高於500元的慰問金。
第七，退休紀念品。工會會員退休時，可以發放價值高於500元的紀念品。
總體來說，工會允許發放的職工福利就是以上這些，其中最常見的就是逢年過節的慰問品、生日蛋糕等職工福利。單位實際能夠發放的福利，不僅與政策規定的限額有關，也與單位實際擁有的工會經費有關。實際上，很多單位因為經費有限，並不能發放到政策允許的最高限額。
10. 單位工會有什麼福利
有防暑降溫物品，中秋節、春節福利，生日福利，其它福利。防暑降溫物品，通常為一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗發露、香皂等，或者是茶葉茶杯套裝，或者是防暑降溫葯品，包括酒精濕巾、創可貼、消毒棉球、清涼油、防治感冒常備葯等。
單位工會福利的特點
中秋節、春節福利。在重要的傳統節日來臨之際，工會通常會給職工送上居家實用的生活用品，比如米面糧油等生活必需品。
生日福利。為表達對職工的關懷尊重和生日祝福，工會組織為每位會員職工發放生日福利，可以是生日蛋糕券，或是觀影購物券，或是鮮花美食券。其它福利。工會定期組織的員工關懷活動，會發放一些實用的紀念物品，諸如毛巾、抽紙、水杯等。